65 Bewertungen von Bewerbern
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräche zur ausgeschriebenen Position am Standort führen, wo man auch für diese Position eingestellt werden soll, dadurch können lange Anfahrtswege vermieden werden.
Selbstreflexion, dass an einem Bewerbermarkt so ein Verhalten ungünstig ist.
Gefälligst lernen, Kandidaten auszuwählen, die auch in Betracht gezogen werden anstatt die Zeit von anderen wertlos zu verschwenden
Jemandem, der fachliche Kompetenzen aufweist, auch eine Chance geben, denn Menschen werden Erwachsen und nicht anders. Benteler scheint mir eher nach dem Prinzip, der passt mir und der passt mir nicht.. zu handeln.
Besser darauf eingehen
Zusagen sollten gehalten werden und die eigene Wahrnehmung hinsichtlich der Ansprüche überprüft werden. Wenn eine Rückmeldung innerhalb eines Zeitraums zugesagt wird, dann sollte sich der Bewerber als "Kunde der HR Abteilung" nicht noch mehrfach dort melden müssen, um Informationen zum Stand der Bewerbung zu erhalten.
Viele seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigte Mitarbeiter kennen gar keine aktuellen Trends in neuen Bereichen-"haben wir schon immer so gemacht...."Woher auch? Sie kennen nur Benteler.
Interne Bewerber erhalten wahrscheinlich immer den Vorzug.
- Die Ansprechpartner (für die Bewerbungen auf IT Ausbildungsstellen) sind weder telefonisch noch über E-Mail zu erreichen. Das hinterlässt den Eindruck, dass die Bewerber euch egal sind.
- Wenn der Ansprechpartner an dem Tag nicht arbeitet, man ihn anruft und "die Nummer ist nicht vergeben" zu hören bekommt, dann fragt man sich, warum eine Nummer auf eurer Seite veröffentlicht wird, die nicht mal vergeben ist. Komischerweise bekam ich danach eine E-Mail von dem Ansprechpartner, dass er wieder im Haus sei und plötzlich war die Nummer doch vergeben, nur keiner hob den Hörer ab.
- Beworben habe ich mich am 06.03.2023 und eine Absage habe ich erst am 10.05.2023 erhalten - die fehlende Rückmeldung war der Anlass meiner Anrufe.
- Auf E-Mails wird nicht geantwortet. Über die selbe E-Mail erhielt ich eine unpersönliche Standard-Einladung zum Onlinetest mit der bitte um eine Antwort. Aus der E-Mail ging nicht hervor, was genau da für eine Antwort gewünscht war. Irgendwann bekam ich ne Mail, dass ich den Onlinetest nochmal machen soll, habe jedoch keine E-Mail zum Onlinetest erhalten, musste nachhacken, bekam dann die E-Mail zum Online-Test und direkt darauf eine Absage, ohne dass ich den Test gemacht habe.
So eine Respektlosigkeit habe ich nirgendwo erlebt.
Möglichkeit zwischen persönlichen oder Online-Bewerbungsgespräch auswählen zu können
Nach mehrfacher Bewerbung immer das gleiche Prozedere. Es wird sich monatelang nicht gemeldet und es wird für die jeweilige Stelle auch keine Telefonnummer/ Email zu einem Kontakt angegeben. Man bleibt ahnungslos bis man nach MONATEN eine Absage bekommt, die ohne Begründung kommt! Absolut arrogantes und ignorantes Verhalten wird hier aufgezeigt.
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