BENTELER-Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kurzfristige Einladung, also kaum Zeit sich vorzubereiten. Erste Ansage: man werde sich nur 45 Minuten Zeit nehmen. Zeugt nicht von wirklichem Interesse und ist auch nicht besonders wertschätzend dem Bewerber gegenüber. Man ist also Bittsteller, der nur die kostbare Zeit blockiert.
Im Gespräch stellte sich heraus, das einer der wichtigsten Skills für die Stelle in keinster Weise in der Stellenausschreibung erwähnt wurde. Von einem gezielten Recruiting kann hier definitiv nicht die Rede sen. Man scheint einfach eine alte Anzeige recycelt zu haben, statt sich die Mühe zu machen eine neue, passende Stellenausschreibung zu formulieren.

Sehr enttäuschendes Vorgehen rundum. Positives Image wurde durch die persönliche Erfahrung komplett wiederlegt.

Bewerbungsfragen

Standard Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktion nach Standartvorlage und nach üblicher Standartzeit eine Absage

Verbesserungsvorschläge

Zuerst Zusage, dann 3 Wochen auf Vertrag warten lassen, hingehalten worden, dann plötzliche Absage. Stelle wurde über eine Arbeitsvermittlung wieder neu eingestellt. Wer so mit seinen Bewerbern verfährt, muss sich über den schlechten Ruf der Benteler Group nicht wundern.

Verbesserungsvorschläge

Bei mir wurden insgesamt 2 Vorstellungsgespräche geführt. Im ersten Gespräch ging es nur um fachliche Themen und meine Erfahrungen in den Bereichen, die durch die Aufgabenbeschreibung abgedeckt werden sollen. Darüber hinaus wurde noch umfassend auf meinen Lebenslauf eingegangen. Hier sollte man schon genau wissen warum man was wann gemacht hat und das erklären können. Das Gespräch wurde von einem Mitarbeiter aus dem HR geführt. Weiterhin waren noch der
zukünftige Teamleiter und ein Mitarbeiter aus dem Team anwesend.

Nach dem ersten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich mich Ende der Woche nochmal melden solle, ob eventuell noch ein 2. Gespräch stattfindet, oder ich eben raus bin. Hier fand ich gut, dass das HR sich bereits vor dem Termin schon bei mir meldete und mich für ein 2. Gespräch einzuladen.

Im 2. Gespräch war dann zusätzlich noch der Abteilungsleiter anwesend. Hierbei ging es eher darum zu erfahren, wie gut man in die Firma/Team passt. Hier wurden die klassischen Personaler-Fragen gestellt (Wo sehen sich in 10 Jahren, Warum haben sie sich bei Benteler beworben?).

Ich muss sagen, dass ich während dieser 2 Gespräche immer das Gefühl hatte wertschätzend behandelt zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Da keine Reaktion auf meine Bewerbung kam, habe ich versucht die zuständige Person telefonisch zu erreichen. Vergebens. Durch Benteler Mitarbeiter erfuhr ich nach zwei Monaten, dass die Stelle nun vergeben ist. Das war vor 6 Monaten, auf eine Absage warte ich immer noch.

Verbesserungsvorschläge

Während die Begrüßung und Vorstellung noch freundlich ausfiel, kippte die Atmosphäre im weiteren Gesprächsverlauf zusehend. Mir wurden geringe Erfahrungen, fehlende Fortbildungen und andere unzutreffende Dinge bzgl. meines Lebenslaufes vorgeworfen. Zunächst dachte ich natürlich an die typischen "Stressfragen" während eines Bewerbungsgesprächs. Letztendlich waren sie aber in ihrer Häufung schlicht unverschämt und basierten zumeist auf der schlechten Vorbereitung meiner Gesprächspartner. Viele Fragen/Vorwürfe und Belanglosigkeiten hätten sich bei einer einmaligen Lektüre meiner Unterlagen erübrigt. Auch eine ständig mitschwingende Selbstgefälligkeit sorgte für eine sehr unangenehme Gesprächsatmosphere. Die Darstellung und Verkörperung von Firmen als internationaler Nabel der Welt ist man aber ja bereits gewohnt. Ich fühlte mich an meine frühe Schulzeit und die Gespräche zwischen Lehrer und Schüler erinnert.

Insgesamt war zudem das Interesse an meinem ehemaligen Arbeitgeber größer als an meiner Person. Den Grund hierfür kann ich nur mutmaßen...

Das gesamte Gespräch lässt sich eigentlich mit einem Wort zusammenfassen: Geringschätzend; Alternativ: Zeitverschwendung.

Habe mich wirklich noch lange über dieses Gespräch geärgert. Benteler bzw. die betreffenden Mitarbeiter, sollten auch einmal darüber nachdenken, dass ein Bewerbungsgespräch auch ein Aushängeschild ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Mai 2014 bei Benteler beworben und bis auf die automatische Eingangsbestätigung keinerlei Reaktion erhalten. Für ein so großes Unternehmen ist das meiner Meinung nach eine extrem schwache Leistung. Eine automatisierte Absage zu verschicken, erfordert lediglich einen Zeitaufwand von 2min. Daher ist diese Performance für mich absolut unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung erfolgte über das schlecht bedienbare Online-Portal, Eingang der Bewerbung erfolgte automatisch und prompt - dann 3 Monate keine Reaktion -- Absage. Für mich als Fach/Führungskraft ein No-Go für eine Firma mit einem augenscheinlichen, professionellen Auftritt einen Bewerber über 3 Monate ohne Information warten zu lassen. Da agiert jeder Handwerksbetrieb professioneller!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über Onlinetool problemlos, allerdings fand ich die Stellenbeschreibung sehr schwammig formuliert und habe mich dementsprechend auch falsch vorbereitet. Eine Information über eine Zu-/Absage bekam ich statt nach versprochenen 1-2 Wochen nach 3 Wochen und auf eigene Nachfrage, mir wurde ein Probearbeiten vorgeschlagen (wozu gibt es die Probezeit?) (die Stelle wurde dann intern vergeben), dann wurde mir allerdings eine Alternative angeboten (an einem anderen Standort). Personaler sind bei Recruiting Events sehr nett, beim Interview fühlte ich mich nicht wohl, was aber nicht an der Personalabteilung lag.

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Stärken/Schwächen, wo sehen sie sich in 5 Jahren

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