Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bentley InnoMed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Bentley eigene App wird man über alle relevanten Dinge auf dem Laufenden gehalten
Das hängt sicherlich von der Abteilung ab.
Ich bin absolut happy.
Wir sind ein großes Bentley-Team und versuchen abteilungsübergreifend gemeinsam voranzukommen.
Bei Bentley gibt es immer viel zu tun und wir haben eine 40h Woche, mit der man bezüglich der Work-Life-Balance noch etwas hinterherhängt.
Die Gleitzeitregelung bietet aber genug Möglichkeiten angebaute Überstunden wieder abzubauen.
Im Falle von angeordneten Überstunden werden diese fair vergütet. Ganz nach dem Motto: Geben und nehmen.
Urlaubsanträge werden immer genehmigt.
Bin auch hier sehr zufrieden. Es gibt sicherlich hier und da Verbesserungspotential. Ich habe aber das Gefühl, dass ich Dinge jederzeit ansprechen kann
Spannende und vielfältige Aufgaben
Hier kommt man täglich gerne zur Arbeit. Alle sind super freundlich und trotz des stetigen Wachstums fühlt sich alles recht familiär an. Unsere Duz-Kultur trägt maßgeblich dazu bei. Unser CEO kennt jeden Mitarbeiternamen und scheut sich auch nicht davor sich beim Mittagessen in der Kantine zu den Mitarbeitern zu setzen.
Hervorzuheben ist die Offenheit der Bentley-Mitarbeiter. Auch als eher zurückhaltende Person hat man keinerlei Probleme Anschluss zu finden.