Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.
Standorte Inland
Bentley InnoMed GmbH
Lotzenäcker 3
72379 Hechingen
Obwohl ich noch nicht lange hier bin, fühle ich mich, als wäre ich schon lange ein Teil von Bentley gewesen. Die Leute sind freundlich, offen und ich kann in jedes Büro reingehen und Fragen stellen, wenn ich Hilfe benötige. Oder Gespräche führen, denn hier ist auch mehr möglich als nur stumpf arbeiten zu gehen - all das wird ermöglicht, weil Bentley so jung und modern ist und ich spüre, dass hier die Mitarbeiter, das Produkt sowie die Patienten im Mittelpunkt ...
Ich liebe Bentley! Von der interessanten Arbeit, über die Produkte für die wir stehen, die vielen tollen Kollegen, das ganze Drumherum bis hin zu den wahnsinnig tollen Feiern - es heißt nicht umsonst "der Bentley Style"!
Sehr gutes Betriebsklima, offene und auf Augenhöhe basierende Unternehmenskultur. Sehr umfangreiches Onboarding Programm.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und die Arbeitsumgebung ist sehr angenehmen.
Bei Bentley ist man in einem Unternehmen wo man Wertgeschätzt wird. Wer bei Bentley arbeitet, hat es (einfach ausgedrückt) geschafft!
Ich bin froh ein Teil von Bentley zu sein.
- die Einarbeitungsphase/das Onboarding
- die offene und direkte Kultur
- die Philosophie/die Arbeit des Unternehmens
Pausen müssen gestempelt werden und man ist 9 Stunden anstatt 8 Stunden im Betrieb, lieber attraktivere Arbeitszeiten zb. Früh: 6 bis 14 Uhr und Spät 14 bis 22 Uhr anstatt 5:30 bis 14:15 oder noch schlimmer 14:15 bis 23 Uhr Spätschicht
z. Teil. Struckturlos, Chaotische Prioritätensetzung. Wiedersprüchliche oder ständig wechselnde Ziele. Innere Kreise die einen spürenlassen, daß man nicht dazugehört.
Hier zählt die eigene Meinung nur, sofern sie die der Geschäftsleitung entspricht. Kritik wird hier ganz ungern gesehen. Auch wenn man es nicht so offen kommuniziert. Aber, Wertschätzung heißt auch andere Meinungen zu akzeptieren und diese zu respektieren. Das sucht man inzwischen vergeblich.
Agilität heißt bei Bentley "ich ändere meine Meinung, so oft ich es mag" also heute so, morgen so. Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Da ist Chaos vorprogrammiert, doch das bekommen nur die Personen mit, die ...
Ist mir bisher nichts aufgefallen.
Aktuell nichts.
Eventuell kann man es irgendwie schaffen auch noch die restlichen "Zweifler" und "misstrauischen Personen" abzuholen.
Wobei es wohl immer Menschen geben wird, die stets das Haar in der Suppe suchen, anstatt sich über die positiven Dinge zu freuen.
Ich denke ein, auch dem Arbeitgeber bekannter, Punkt ist die 40h Woche.
35 stunden Woche oder Freitags früher Feierabend für die Spätschicht.
Wachstumsgeschwindigkeit sollte im Blick behalten weden.
Wachstum anpassen, um Kollegen aus früherer Zeit adäquat abzuholen und nicht zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Unternehmen fokussiert sich stark auf die Marke Bentley in der Medizintechnikbranche. Das merkt man sowohl bei den Produkten, als auch im Arbeitsalltag und an der Infrastruktur. Das Corporate Design ist allgegenwärtig. Mir persönlich gefällt dies und fördert auch die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Sehr gute Events, die den Zusammenhalt und die Motivation steigern.
finde ich sehr sehr super
Ich empfinde Bentley genauso wie sich die Firma nach außen präsentiert - jung, modern und professionell.
Bentley InnoMed genießt bei den meisten Beschäftigen und angrenzenden Branchen ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Dank mehrerer Bewerbungsgespräche weiß ich, dass das Gehalt im Vergleich zu dem, was man leistet, unter dem Durchschnitt liegt.
In manchen Bereichen gut.
Andere zahlen weit mehr. Lieber mehr Geld und weniger feiern.
Könnte immer besser sein aber ist OK.
Am direkten Gehalt wird viel gespart und es wird versucht dies mit Zusatzleistungen auszugleichen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Obsttag, Events,...).
Gehaltsverhandlungen werden vor sich hin geschoben und die Mitarbeiter vertröstet.
Irgendwann werden die Zusatzleistungen nicht mehr reichen um die qualifizierten Fachkräfte zu halten (oder anzulocken). Aber man ist wohl der Auffassung, dass man sehr schnell neue Leute von überall her bekommt und diese ja dann ruck zuck eingearbeitet sind... Da fehlt die Weitsicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden gern unterstützt und gesehen, hier steht einem niemand im Weg, was Weiterentwicklung angeht. Auch intern einiges zu bieten, von allgemeinen Schulungen bis hin zum Training für die evtl. nächste Führungskraft (BeEducated +).
Ich habe ohne seitenlange Erklärungen Weiterbildungen für meinen Arbeitsbereich bekommen und finde die internen Angebote auch sehr ansprechend.
Internes Weiterbildungsprogramm. Interne Strategie, eigene Mitarbeitende zu Leadern weiterzuentwickeln, wenn sie das möchten.
Vielfältiges Angebot an Weiterbildungen.
Führungspositionen werden fast ausschließlich innerbetrieblich besetzt.
Es gibt regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten, intern & extern, sowie die Möglichkeit, intern aufzusteigen.