Ein Unternehmen das begeistert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht der Profit. Diese Unternehmenskultur kann als Beispiel für viele Unternehmen dienen, welche den "Faktor Mensch" zugunsten des Profits aus den Augen verloren haben ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das überdurchschnittliche Engagement der Unternehmensleitung führt dazu, dass der private Ausgleich oft zu kurz kommt. Insofern ist der Unternehmensleitung mehr Ruhe und Ausgleich zu gönnen ...
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitsgeber überzeugt mich, insofern ist die Art und Weise der Unternehmensführung vorbildlich, erfolgreich und richtungsweisend ...
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Firmenleitung ist optimal. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/innen kann an der einen und anderen Stelle noch optimiert werden ...
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter/innen lernen, zu Team-Playern zu werden, das ist ein Prozess, der Zeit und Geduld erfordert. Wer auf die Stärken des Anderen sieht, verliert den Blick für die Schwächen, die wohl jeder Einzelne hat und auch haben darf ...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen allen Mitarbeitern auf Augenhöhe, die Anliegen und Fragen werden kompetent und unverzüglich beantwortet. Die Geschäftsleitung gibt den Mitarbeiter/innen Hilfestellungen über das Beschäftigungsverhältnis hinaus, wenn z. B. Krankheit, Trauer oder wirtschaftliche schwierige Situationen entstanden sind, z. B. bei Trennungen / Scheidungen. Unsere Geschäftsführung lebt große Empathie und christliche Werte ...
Arbeitsbedingungen
Nach dem Feierabend freue ich mich auf den nächsten Arbeitstag, die Arbeitsbedingungen sind ideal, um Spaß, Freude und Erfolg bei und in der Arbeit zu haben ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Image
Die Unternehmensleitung fördert die Aus- und Weiterbildung und motiviert jede/n Mitarbeiter/in zur Investition in Wissen, Können und in die Fach-Kompetenz, gleichsam in die Sozialkompetenz der Belegschaft. Alle Mitarbeiter sollen alle Bereiche des Betriebes kennenlernen, um die Arbeit der Kollegen/innen zu schätzen und bessere Arbeitsabläufe und das Verständnis für die anderen Fachbereiche zu entwickeln ...