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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt[ **Dieser Bericht über die Beon-Teilecenter, Ettlingen ist so genau geschrieben, wie es beobachtet und gesehen wurde. Das Arbeitssystem bleibt mehr oder weniger das gleiche. ]
Die Kommentare bzw. Meldungen unten mit der Überschrift/dem Titel: -- "Die Firma ist Top wie seine Geschäftsführung. Ich freue mich täglich auf meine Arbeit und die Begegnungen mit Allen MA." -- gepostet vom Beon-Teilecenter-Lager - Vorgesetzter / Supervisor als Unverschämtheit erwiderung auf dieser Webseite zeigen Ihnen genau, wie das Arbeitsumfeld bei Beon-Teilecenter Ettlingen ist. ...
Geschäftsleitung ist Mitarbeiter/innen gegenüber sozial und empathisch eingestellt.
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht der Profit. Diese Unternehmenskultur kann als Beispiel für viele Unternehmen dienen, welche den "Faktor Mensch" zugunsten des Profits aus den Augen verloren haben ...
Work-Life-Balance
auf Ältere Menschen wird in jeder Abteilung Rücksicht genommen
Mitarbeiter wird viel Freiheit geboten
Hilfsbereitschaft
Die Unternehmensleitung plant und agiert weitsichtig, innovativ und langfristig.
Insofern ist das "Unternehmensschiff" auf gutem Kurs.
*Eine der auffälligsten Feigheiten an diesem BeOn Arbeitsplatz ist, dass eine der weiblichen Führungskraft aus unbekannten Gründen sehr anfällig für diese unethischen Elemente zu sein scheint. Diese unethischen Elemente halten alles für selbstverständlich. Wann immer ein Problem auftaucht, verstecken sich diese Elemente als Parasiten hinter dieser weibliche Führungskraft und bleibt bei ihr. Sie hat keine andere Wahl. (außer, dass sie einen sicheren alternativen Arbeitsplatz für sich findet. Weit weg von diesen Elementen). Gleichzeitig bringt das Element mit ihrer Unterstützung mehr ...
Abhängigkeitsverhältnisse von Zulieferern erzeugen grossen Druck für das Unternehmen, für die Geschäftspartner, für die Autohäuser.
Alles. Unfaires Verhalten. Mobbing von Vorgesetzten, ohne Worte. Wenn man an einem Brückentag der einzige Mitarbeiter in der Retouren Abteilung ist und völlig auf sich gestellt ist mit Kunden und Kollegen dann muss ich das nicht verstehen.
Es ist ein Unterschied, ob sich ein/e Mitarbeiter/in "krank meldet" oder wirklich krank ist. Hier beweist die Unternehmensleitung einen sehr sehr langen Atem.
Nach meinem Geschmack müssten einzelne Mitarbeiter deutlich früher ermahnt und ggf. zum Vertrauensarzt verwiesen werden. Es gibt Mitarbeiter/innen, die außer den Urlaubstagen kaum Fehlzeiten aufweisen und es gibt Mitarbeiter/innen, welche "den gelben Urlaubschein" massiv ausnutzen.
Besser auf die eigene persönliche Gesundheit und Ausgleich achten.
Es ist leicht zu erkennen, dass die meisten positiven Rezensionen auf dieser Rezensionsseite von derselben Lagerperson stammen sollten. Es sollte angemerkt werden, dass dieses bestimmte Lager person, das sich fast wie ein De-facto-Sprecher dieses Unternehmens verhält, seit Juli 2021 zu jeder echten negativen Rezension auf dieser Webseite eine passiv-aggressive positive Gegenreaktion hinzugefügt hat. (Mit Ausnahme der beiden Rezensionen aus den Monaten Dezember 2022 und Dezember 2023, die von der Geschäftsleitung stammen müssen, der sich in seinem Schreiben aus seiner engen ...
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt und diese andere Aufgaben erledigen lässt, als das was man vorher gemacht hat bzw. für das worauf sich beworben wurde. Dann sollte man den Mitarbeiter auch Anständig einlernen und nicht sagen mach mal an Tag 2.
Mitarbeiter sollten nicht nur eingestellt werden, um die Anzahl zu erhöhen, sondern basierend auf Qualifikation und Erfahrung.
Rekrutierung neuer Fachkräfte / Mitarbeiter/innen aus der Automobilbranche
Aufgrund der intensiven Kundenbetreuung im Kundenservice wäre die 4-Tage-Woche wünschenswert. (z. B. 4 Tage á 9 Stunden). Insofern wäre in der "Kernzeit" von Dienstag bis einschließlich Donnerstag die "Personaldecke" sogar höher, als bei der 5-Tage-Woche. 4 Tage intensive Arbeit und 3 Tage für die Entspannung (Work-Life-Balance) würde sicher noch bessere Resultate in den verschiedenen Bewertungen bewirken
Der am besten bewertete Faktor von BeOn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müll wurde getrennt
Dies wird von der Unternehmensleitung vorgelebt
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Müll wird streng getrennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOn ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten freien Stellen in ihrem Lager wurden bereits mit
Schurken besetzt und sie brauchen keine Mitarbeiter mehr, aber die Unternehmensleitung stellt zum ersten Mal Scheinstellen (Ghost job) auf die Website der Bundesagentur für Arbeit und gibt gegenüber der Öffentlichkeit und den Behörden vor, dass dieses Unternehmen alle Normen bei der Personalauswahl befolgt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich wesentlich verschlechtert. Die Mitarbeiter wirken lustlos.
Erst Hui, dann Pfui
die Geschäftsführung sucht zu jedem das Gespräch und ist interessiert an jeder einzelnen Person
im Büro wirkt es immer harmonisch allerdings redet jeder Mitarbeiter über jeden schlecht auch über ihre Vorgesetzen verlieren sie kein gutes Wort.
Im Lager sind viele Bekanntschaften eingestellt worden.
Die Kollegen werden auf eine Art und Weise immer bevorzugt. Das sorgt in der Schichtführung zu einer gewissen Anspannung.
Völlig voreingenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt nicht weiter
Hier ist auch Eigeninitiative der Mitarbeiter/innen gefragt
regelmäßige Schulungen werden angeboten
Keine Weiterbildung außer staplerschein, sitzt man an einer Stelle bleibt man dort auch
Sowas wird einem da nicht angeboten
