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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt[**Dieser Bericht über die BEON-Teilecenter / BEON GmbH & Co. KG, Pforzheimer Str. 202c, 76275 Ettlingen ist so genau geschrieben, wie es beobachtet und gesehen wurde. Das Arbeitssystem bleibt mehr oder weniger das gleiche.]
Die Kommentare bzw. Meldungen unten mit der Überschrift/dem Titel: -- "Die Firma ist Top wie seine Geschäftsführung. Ich freue mich täglich auf meine Arbeit und die Begegnungen mit Allen MA." -- gepostet vom BEON-Teilecenter-Lager – Vorgesetzter/Supervisor als Unverschämtheit erwiderung auf dieser Webseite zeigt Ihnen genau, wie ...
Geschäftsleitung ist Mitarbeiter/innen gegenüber sozial und empathisch eingestellt.
Kostenloser Kaffee, Wasser und ein Obstkorb
Die Unternehmensleitung plant und agiert weitsichtig, innovativ und langfristig.
Insofern ist das "Unternehmensschiff" auf gutem Kurs.
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht der Profit. Diese Unternehmenskultur kann als Beispiel für viele Unternehmen dienen, welche den "Faktor Mensch" zugunsten des Profits aus den Augen verloren haben ...
**Eine der auffälligsten Feigheiten an diesem BEON Arbeitsplatz ist, dass eine der weiblichen Führungskräfte aus unbekannten Gründen sehr anfällig für diese unethischen Elemente zu sein scheint. Diese unethischen Elemente halten alles für selbstverständlich. Wann immer ein Problem auftaucht, verstecken sich diese Elemente als Sykophant hinter dieser weiblichen Führungskraft und bleiben bei ihr. Sie hat keine andere Wahl. (außer, dass sie einen sicheren alternativen Arbeitsplatz für sich findet. Weit weg von diesen Elementen). Gleichzeitig bringt das Element mit ihrer Unterstützung mehr ...
Abhängigkeitsverhältnisse von Zulieferern erzeugen grossen Druck für das Unternehmen, für die Geschäftspartner, für die Autohäuser.
Alles. Unfaires Verhalten. Mobbing von Vorgesetzten, ohne Worte. Wenn man an einem Brückentag der einzige Mitarbeiter in der Retouren Abteilung ist und völlig auf sich gestellt ist mit Kunden und Kollegen dann muss ich das nicht verstehen.
Die Vorgesetzten zeigen kein Interesse daran, wie sich die Situation seit Monaten verschlechtert hat.
Es ist ein Unterschied, ob sich ein/e Mitarbeiter/in "krank meldet" oder wirklich krank ist. Hier beweist die Unternehmensleitung einen sehr sehr langen Atem.
Nach meinem Geschmack müssten einzelne Mitarbeiter deutlich früher ermahnt und ggf. zum Vertrauensarzt verwiesen werden. Es gibt Mitarbeiter/innen, die außer den Urlaubstagen kaum Fehlzeiten aufweisen und es gibt Mitarbeiter/innen, welche "den gelben Urlaubschein" massiv ausnutzen.
Es ist offensichtlich, dass die überwiegende Mehrheit der positiven Bewertungen auf dieser Rezensionsseite aus derselben Quelle stammen sollte. Es ist zu beachten, dass diese spezifische Lagerperson, die sich nahezu wie ein De-facto-Sprecher der Firma verhält, seit Juli 2021 auf jede authentische negative Rezension auf dieser Webseite eine passiv-aggressive positive Gegenreaktion hinzugefügt hat. (Mit Ausnahme der beiden Rezensionen aus Dezember 2022 und Dezember 2023, die von der Geschäftsleitung stammen müssen, der sich in seinem Schreiben aus seiner engen Perspektive nach Kräften ...
An der Planung muss etwas geändert werden. Schlechte Mitarbeiter müssen gehen, sonst werden nach und nach alle guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kranke Mitarbeiter dürfen nicht unter Druck gesetzt oder bedroht werden, wenn sie nicht zur Arbeit kommen. Drohungen mit Abmahnung oder Kündigung sind gesetzlich nicht erlaubt. Außerdem darf die Chefin keine Bilder von kranken Mitarbeitern verlangen – das verstößt gegen geltende Gesetze.
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt und diese andere Aufgaben erledigen lässt, als das was man vorher gemacht hat bzw. für das worauf sich beworben wurde. Dann sollte man den Mitarbeiter auch Anständig einlernen und nicht sagen mach mal an Tag 2.
Mitarbeiter sollten nicht nur eingestellt werden, um die Anzahl zu erhöhen, sondern basierend auf Qualifikation und Erfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von BeOn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müll wurde getrennt
Dies wird von der Unternehmensleitung vorgelebt
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Müll wird streng getrennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt nicht weiter
Keine Möglichkeit
Keine Weiterbildung außer staplerschein, sitzt man an einer Stelle bleibt man dort auch
Sowas wird einem da nicht angeboten
