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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen[ **Dieser Bericht über das Beon-Teilecenter, Ettlingen ist so genau geschrieben, wie es beobachtet und gesehen wurde. Das Arbeitssystem bleibt mehr oder weniger das gleiche ].
Die Kommentare bzw. Meldungen unten mit der Überschrift/dem Titel: -- "Die Firma ist Top wie seine Geschäftsführung. Ich freue mich täglich auf meine Arbeit und die Begegnungen mit Allen MA." -- gepostet vom Beon-Teilecenter-Lager-Aufsichtsperson/Supervisor als Unverschämtheit Erwiderung auf dieser Web seite zeigen Ihnen genau, wie das Arbeitsumfeld bei Beon-Teilecenter Ettlingen ist. (dies ist eine ...
-Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre über alle Hierarchien hinweg
- Möglichkeit für die Umsetzung eigener Ideen
- Transparente Informationspolitik
- Vorgesetzte fördern die Mitarbeiter
- Auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird viel Wert gelegt
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht der Profit. Diese Unternehmenskultur kann als Beispiel für viele Unternehmen dienen, welche den "Faktor Mensch" zugunsten des Profits aus den Augen verloren haben ...
Work-Life-Balance
auf Ältere Menschen wird in jeder Abteilung Rücksicht genommen
Mitarbeiter wird viel Freiheit geboten
Hilfsbereitschaft
Die Unternehmensleitung plant und agiert weitsichtig, innovativ und langfristig.
Insofern ist das "Unternehmensschiff" auf gutem Kurs.
Wer über ein allgemeines Bewusstsein verfügt, wird diesen Beon Arbeitsplatz meiden. So In letzter Zeit scheint dieses Unternehmen gezielt Menschen über Arbeitsvermittlungsagenturen (Zeitarbeit/Leiharbeit) und Zeitungsanzeige anzuwerben, um ihre freien Stellen zu besetzen, was damit endet, dass ein erheblicher Teil der Lagermitarbeiter Studenten (die meisten von ihnen sind ausländische Studenten) und sehr ältere Menschen sind. Es wurde auch bemerkt, dass das Management und einige Mitarbeiter, die bereits aus irgendeinem Grund sehr loyal an diesem Ort arbeiten (aufgrund individueller Gegebenheiten), begonnen haben, ...
Es ist ein Unterschied, ob sich ein/e Mitarbeiter/in "krank meldet" oder wirklich krank ist. Hier beweist die Unternehmensleitung einen sehr sehr langen Atem.
Nach meinem Geschmack müssten einzelne Mitarbeiter deutlich früher ermahnt und ggf. zum Vertrauensarzt verwiesen werden. Es gibt Mitarbeiter/innen, die außer den Urlaubstagen kaum Fehlzeiten aufweisen und es gibt Mitarbeiter/innen, welche "den gelben Urlaubschein" massiv ausnutzen.
Besser auf die eigene persönliche Gesundheit und Ausgleich achten.
Das überdurchschnittliche Engagement der Unternehmensleitung führt dazu, dass der private Ausgleich oft zu kurz kommt. Insofern ist der Unternehmensleitung mehr Ruhe und Ausgleich zu gönnen ...
Fehlende Gleichberechtigung, Vorzugsbehandlung bestimmter Mitarbeiter, Klagen werden nicht ernst genommen
Es ist leicht zu erkennen, dass die meisten positiven Rezensionen auf dieser Rezensionsseite von derselben Lagerperson stammen sollten. Es sollte angemerkt werden, dass dieses bestimmte Lager person, das sich fast wie ein De-facto-Sprecher dieses Unternehmens verhält, seit Juli 2021 zu jeder echten negativen Rezension auf dieser Webseite eine passiv-aggressive positive Gegenreaktion hinzugefügt hat. (Mit Ausnahme der beiden Rezensionen aus den Monaten Dezember 2022 und Dezember 2023, die von der Geschäftsleitung (AB) stammen müssen, der sich in seinem Schreiben aus seiner ...
Mitarbeiter sollten nicht nur eingestellt werden, um die Anzahl zu erhöhen, sondern basierend auf Qualifikation und Erfahrung.
Aufgrund der intensiven Kundenbetreuung im Kundenservice wäre die 4-Tage-Woche wünschenswert. (z. B. 4 Tage á 9 Stunden). Insofern wäre in der "Kernzeit" von Dienstag bis einschließlich Donnerstag die "Personaldecke" sogar höher, als bei der 5-Tage-Woche. 4 Tage intensive Arbeit und 3 Tage für die Entspannung (Work-Life-Balance) würde sicher noch bessere Resultate in den verschiedenen Bewertungen bewirken
Die Unzufriedenheit und die fehlerhafte Einstellung der Kollegen in den Griff bekommen, Beschwerden nicht nur von einigen wahrnehmen und darauf reagieren, gleiche Rechte für ALLE Arbeitnehmer, Erhöhung der Löhne nach einer bestimmten Zugehörigkeitsdauer.
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Der am besten bewertete Faktor von BeOn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies wird von der Unternehmensleitung vorgelebt
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Müll wird streng getrennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt nicht weiter
Keine weitere Ausbildung außer dem Gabelstaplerführerschein
Keine Weiterbildung außer staplerschein, sitzt man an einer Stelle bleibt man dort auch
Sowas wird einem da nicht angeboten
