14 Bewertungen von Mitarbeitern
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14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
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Dieser Bericht bezieht sich auf die Arbeit bei die BEON GmbH & Co. KG / BEON Teilecenter, Ettlingen, Karlsruhe.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
[ **Dieser Bericht über die Beon-Teilecenter, Ettlingen ist so genau geschrieben, wie es beobachtet und gesehen wurde. Das Arbeitssystem bleibt mehr oder weniger das gleiche. ]
Die Kommentare bzw. Meldungen unten mit der Überschrift/dem Titel: -- "Die Firma ist Top wie seine Geschäftsführung. Ich freue mich täglich auf meine Arbeit und die Begegnungen mit Allen MA." -- gepostet vom Beon-Teilecenter-Lager - Vorgesetzter / Supervisor als Unverschämtheit erwiderung auf dieser Webseite zeigen Ihnen genau, wie das Arbeitsumfeld bei Beon-Teilecenter Ettlingen ist. (dies ist eine alternative Webseite /beon3, die abseits der Beon-Kununu-Haupt webseite /beon2 auf der Kununu-Subdomain erstellt wurde, um ihre bösen Absichten zu vermitteln).
Schnelles Update: Es scheint, dass Kununu vor kurzem zwei separate Rezensionsseiten für diese Firma erkannt hat (/beon2 und /beon3). Jetzt wurden diese Seiten mit einem gemeinsamen Kununu-Subdomainnamen (/beon) zusammengeführt.
*Beon ist der schlimmste und erbärmlichste Arbeitsplatz, an dem man arbeiten kann. Voller voreingenommener und parteiischer Ansätze. Die Mitarbeiter im Beon-Teilelager sind sehr gerissen und schurkisch (Scoundrels). Die Organisationsstruktur der Unternehmenshierarchie im BEON-Lager hat etwas Seltsames an sich. Es ist unklar und ungewiss, auf welcher Grundlage die Mitarbeiter hier im Lager eingestellt werden?! Außerdem verfügen diese Personen möglicherweise nicht über die erforderlichen Qualifikationen/abgeschlossenen Ausbildungen für Lagersupervisor-Positionen.
Es ist unangemessen, dass solche Leute in ihrem Lager Gräueltaten begehen, andere beschimpfen und verletzen (Mobbing am Arbeitsplatz) und es dann auch noch wagen, das Gleiche schriftlich in einem öffentlichen Raum zu veröffentlichen. Diese Leute im Lager des Beon-Teilecenter haben weder Ethik noch Moral, viel niedriger als Tiere. Dieses Element traut sich alles zu, ohne zu hinterfragen oder rational zu denken, und ist als Vorgesetzter/Supervisor im Beon-Teilelager in Ettlingen beschäftigt.
Diese Firma „Fundamental Values of Integrity“ ist sehr unbeständig. Diese Firma ist nicht zu empfehlen. Wenn Sie einen Job als Angestellter oder Arbeiter in Karlsruhe und Umgebung suchen. Es wird empfohlen, dass diese Firma nicht auf Ihrer Prioritätenliste steht. Aufgrund der Art der Mitarbeiter, die sie in Ihrem Lager einsetzen, könnte diese Firma niemals eine langfristige Beschäftigung für Sie sein.
*Die so genannten Lagermitarbeitern bei Beon-Teile sind diskriminierend und nehmen alles als selbstverständlich hin. Dieser Beon ist kein sicherer Arbeitsplatz, egal in welcher Schicht gearbeitet wird. (ein klares Szenario ist jedoch in den Spät- und Nachtschichten zu beobachten). Dieser bestimmte Beon-Lagermitarbeiter hat versucht, den Inhalt dieser Rezension abzufangen und zu verwässern, indem er zu viele neutrale/kopierte Nachrichten in diesem Bewertungen-Abschnitt mehrfach gepostet hat, und alle diese Rezensionen wurden von der Kununu-Moderation interveniert.
Es wurde auch bemerkt, dass das Management und einige Mitarbeiter, die bereits aus irgendeinem Grund sehr loyal an diesem Ort arbeiten (aufgrund individueller Gegebenheiten), begonnen haben, ihre Freunde und Familien in diese Firma zu bringen, um die freien Stellen zu besetzen. Ganz zu schweigen davon, dass es wahrscheinlich das einzige Unternehmen in Karlsruhe und Umgebung ist, dessen Lagerbetrieb vollständig auf ältere Menschen und Aushilfen angewiesen ist.
Wer über ein allgemeines Bewusstsein verfügt, wird diesen Beon Arbeitsplatz meiden. So In letzter Zeit scheint diese Firma gezielt Menschen über Arbeitsvermittlungsagenturen (Zeitarbeit/Leiharbeit) und Zeitungsanzeige anzuwerben, um ihre freien Stellen zu besetzen, was damit endet, dass ein erheblicher Teil der Lagermitarbeiter Studenten (die meisten von ihnen sind ausländische Studenten) und sehr ältere Menschen sind. Um diese sehr alten Mitarbeiter zu halten, organisiert dieses Unternehmen häufigere gesellige Treffen als jeder andere Arbeitsplatz und gibt ihnen Feste in der Hoffnung, dass diese alten Leute im Unternehmen bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Eine der auffälligsten Feigheiten an diesem BeOn Arbeitsplatz ist, dass eine der weiblichen Führungskraft aus unbekannten Gründen sehr anfällig für diese unethischen Elemente zu sein scheint. Diese unethischen Elemente halten alles für selbstverständlich. Wann immer ein Problem auftaucht, verstecken sich diese Elemente als Parasiten hinter dieser weibliche Führungskraft und bleibt bei ihr. Sie hat keine andere Wahl. (außer, dass sie einen sicheren alternativen Arbeitsplatz für sich findet. Weit weg von diesen Elementen). Gleichzeitig bringt das Element mit ihrer Unterstützung mehr von seinem Syndikat und seiner Verwandtschaft ins Lager und zielt langfristig auf alle Vorgesetzte Positionen im Beon-Lager ab. Dies ermöglicht diesen Elementen, ohne Einschränkungen zu tun, was sie wollen: ihr eigenes Königreich im Lager auf Kosten der Verwaltung zu führen, wenn Bedenken aufkommen, und diese Schurkenelemente werden ohne besonderen Zweck im Lager eingesetzt, außer, dass sie vorgeben, fleißig zu sein, wenn jemand von der Firmenleitung in der Nähe ist.
*Dies wirft Fragen über die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz der gesamten Belegschaft des Lagers auf. Die Behörden können nach den Qualifikationen/ der abgeschlossenen Ausbildungen der Personen fragen, die an diesem Arbeitsplatz in Bezug auf die Positionen eingesetzt werden und die Rekrutierung und Ernennungs-/Beförderungslisten seit Oktober 2020 als dieses Unternehmen von der derzeitigen Geschäftsführung als alleiniger Betreiber übernommen wurde (falls erforderlich). Dies könnte mehr Aufschluss darüber geben, worum es bei dieser Beon-Teile firma alles über abgesehen von Kfz-Ersatzteilgeschäft geht und wie diese Beon-Firma seit ihrer Gründung funktioniert.
Trotz zahlreicher von den Mitarbeitern vorgebrachter Beschwerden hat die Geschäftsleitung nichts gelernt, außer den Schmerz mit einem Lächeln zu überspielen. Das zeigt, dass bei der Personalauswahl in dieser Firma etwas nicht stimmt und dass es mit hoher Wahrscheinlichkeit bis heute keine Normen bei der Personalauswahl befolgt, was allen Schurken und Halunken in und um Karlsruhe einen Vorteil verschafft, sich zu verstecken. Daraus lässt sich auch ableiten, dass alle Ungewissheiten, Unvorhersehbarkeiten und Herausforderungen in dieser Beon-Teile Firma ihren Ursprung in der obersten Hierarchieebene der Unternehmensführung mit ihrer Planung und Umsetzung haben müssen.
Zudem ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Beziehungen zwischen der Geschäftsführung und einigen Mitarbeitern im Beon-Lager nicht tugendhaft ist. Einige der externen Täter, die mit der Automobilbranche nichts zu tun haben, könnten dies zum Anlass nehmen, das Geschäft auf verschiedenen Wegen zu infiltrieren, ihre Netzwerke aufzubauen und sich schließlich dauerhaft im Beon-Lager zu etablieren. Vielleicht haben sie bereits die volle Verfügungsgewalt über das Lager. Die BEON Geschäftsleitung zahlt den Preis.
*Es wird dringend empfohlen, dass die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder eine andere vergleichbare Einrichtung ein stichprobenartiges Sicherheitsaudit der Personalhierarchie und der Organisationsstruktur im Beon durchführt. Es wird Sie überraschen, dass es diese Art von Arbeitsplatz in der modernen Welt noch gibt.!
Die aufrichtigen Mitarbeiter müssen diesen Arbeitsplatz rechtzeitig verlassen, um eine bessere Alternative zu finden, und die Mitarbeiter, die unter dem Etikett „langjähriger Mitarbeiter“ an diesem Arbeitsplatz verbleiben, haben möglicherweise keine Selbstachtung oder haben keine anderen Möglichkeiten als Beon. Dieses Firma BeOn, indem es all diese schurkenhaften im Lager beherbergt und für die Lager Vorgesetzte positioniert, dieses Firma kann kein „Unternehmensschiff“ sein, es muss ein „sinkendes Schiff“ sein. Wenn ich Sie wäre, würde ich diesen Ort definitiv meiden. Dieser Rezensionsraum kann als ihr Hauptrezensionsraum im Kununu weitergeführt werden für Beon Teile Center oder BEON GmbH & Co. KG (wie diese Leute ihren eigenen Ort in letzter Zeit über alle Plattformen hinweg nennen).
Die meisten Arbeitsvermittler in der Umgebung von Karlsruhe wussten bereits von dieser seltsamen Arbeitsplatzhierarchie. Wir glauben nicht, dass dieses Unternehmen jemals von einer der Arbeitsvermittlungen priorisiert werden würde.
Mit Bemühungen der Geschäftsleitung haben sich in den vergangenen Monaten zahlreiche kompetente, engagierte Mitarbeiter für die freien Stellen im beon-Lager gemeldet, aber diese Elemente im Lager spielen Taktiken, die die Situation dieser einzelnen Mitarbeiter erschweren und sie dazu bringen würden, das Unternehmen freiwillig zu verlassen. Auf diese Weise erwecken diese Elemente bei der Geschäftsleitung den falschen Eindruck, dass sie die einzige Hoffnung für den Lagerbetrieb des Unternehmens sind.
Verbesserungsvorschläge
Es ist leicht zu erkennen, dass die meisten positiven Rezensionen auf dieser Rezensionsseite von derselben Lagerperson stammen sollten. Es sollte angemerkt werden, dass dieses bestimmte Lager person, das sich fast wie ein De-facto-Sprecher dieses Unternehmens verhält, seit Juli 2021 zu jeder echten negativen Rezension auf dieser Webseite eine passiv-aggressive positive Gegenreaktion hinzugefügt hat. (Mit Ausnahme der beiden Rezensionen aus den Monaten Dezember 2022 und Dezember 2023, die von der Geschäftsleitung stammen müssen, der sich in seinem Schreiben aus seiner engen Perspektive nach Kräften um Empathie bemüht hat)
„Der von der Geschäftsführung“ hat sich in seinen positiven Rezensionen nach besten Kräften bemüht, empathisch und glücklich zu sein, aber leider entspricht dies nicht der Realität im Beon-Teile-Center Lager.! Es ist nicht auszuschließen, dass die Unternehmensleitung und ihre Berater zwei Gesichter haben. Auf der Vorderseite gibt sie vor, einfühlsam zu sein und Liebe, Freude und Frieden zu fördern, aber auf der Rückseite wählt sie Gauner aus und stellt sie in ihr Lager ein. Um weitere Kritik zu vermeiden und die Unzulänglichkeiten dieses Unternehmens zu verbergen, könnte die Geschäftsleitung mehr ältere Menschen als reguläre Mitarbeiter in den operativen Bereichen und Studenten als Zeitarbeiter ein, in der Hoffnung, dass sie über die Gauner, die als Vollzeitbeschäftigte ohne jeglichen ethischen und moralischen Verhaltenskodex fast alles im Beon-Teile Lager kontrollieren in diesem Unternehmen schweigen würden.
Die gesamte Organisationsstruktur des Lagers muss überholt und umstrukturiert werden, damit dieses Unternehmen in ein ordentliches Geschäftsmodell passt. Es wurde auch festgestellt, dass im Lagerhaus auf Wechselschichtbasis nur zwei Mitarbeiter mit mehr als jahrzehntelanger Erfahrung die meisten Aufgaben erledigen, obwohl sie bei Beon ihre Work-Life-Balance und ihre Selbstachtung verloren haben. Wir fragen uns immer noch, wie ein Unternehmen wie dieses es schafft, einige ausgewählte Mitarbeiter durch den Einsatz der besten aller verfügbaren Ressourcen dazu zu bringen, alle Aufgaben und Arbeiten im Lager zu erledigen (Wir gehen davon aus, dass diese beiden Mitarbeiter Anspruch auf mehr als nur besondere Privilegien seitens der Geschäftsleitung haben). Obwohl das Unternehmen beiden Mitarbeitern enorme Vorteile bietet, gelingt es ihm am Ende nicht, einen von ihnen zu halten.
Wir glauben nicht, dass sich jemand so einfach bei diesem Unternehmen für eine freie Stelle melden würde. Wie bereits erwähnt, wirbt dieses Unternehmen in letzter Zeit Menschen über Leiharbeit/Zeitarbeit-Agenturen eingestellt und versucht, diese Arbeitnehmer in Vollzeitbeschäftigte direkt im Unternehmen umzuwandeln.
Obwohl nur qualifizierte Personen (nicht nur „idealerweise“ ohne jegliche abgeschlossenen Ausbildungen) für die Positionen in der Zukunft ausgewählt werden sollen, darf das Geschäftsführung immer noch die „unmoralischen Elemente“ und die damit verbundenen Spuren aus dem Lager aus der Vergangenheit herausfiltern. Sehr wichtig ist auch, dass Kununu die Verpflichtung übernimmt, dass diese Rezension beitrag über diesen nicht so guten Arbeitsplatz ganz oben erscheint, wenn eine neue Rezension hinzugefügt wird. So kann die Öffentlichkeit auf einen Blick sehen, wie die Arbeitsatmosphäre im Beon-Teilecenter ist.
Bezüglich des Anliegens der anderen Firmen für die freien Stellen: Wenn jemand, der Erfahrung von die BeOn GmbH & Co. KG, hat. Das Profil kann gemäß dem Standardprotokoll über die Erfahrungen und Qualifikationen der einzelnen Kandidaten in Bezug auf ihre Positionen bei Beon und ihre frühere Tätigkeit vor Beon doppelt geprüft werden. Dieser schriftliche Beitrag über diese Beon-Teile-Center, Ettlingen, Karlsruhe, Firma wird in allen Suchmaschinen des Internets hervorgehoben.
Auch die beiden negativen Rezension unten ist von derselben Person aus dem BeOn-Lager, die sich selbst lobt, seine Enttäuschung ausdrückt und eine gemischte Meinung von Lesern gegen die starke Kritik erzeugt, indem sie vorgibt, ein beliebiger Mitarbeiter zu sein. Wieder ein Versuch, die Leser von diesem Beitrag abzulenken. Der Schreibstil und die Verwendung ähnlicher, identischer Formulierungen in jedem Satz der positiven Rezensionen und die negativ Rezension unten geben den Lesern einen Hinweis.
Darüber hinaus. Wenn Sie körperlich und geistig stark genug sind, um jede Art von unethischer Situation oder Umstand zu überleben, oder wenn Sie glauben, dass der Umgang mit solchen unmoralischen Elementen Ihr Ding ist, oder wenn Sie all die oben erwähnten Punkte selbst erleben möchten, dann probieren Sie diesen Beon-Teile und sein Lager für ein paar Tage aus.
Um zu sehen, wie schlecht ein Arbeitsumfeld oder ein System sein kann.!
Herzlich willkommen bei Beon Teilecenter oder BEON GmbH & Co. KG, Ettlingen, Karlsruhe.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten freien Stellen in ihrem Lager wurden bereits mit
Schurken besetzt und sie brauchen keine Mitarbeiter mehr, aber die Unternehmensleitung stellt zum ersten Mal Scheinstellen (Ghost job) auf die Website der Bundesagentur für Arbeit und gibt gegenüber der Öffentlichkeit und den Behörden vor, dass dieses Unternehmen alle Normen bei der Personalauswahl befolgt.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitsbedingungen
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Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Weg. Ohne Worte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Unfaires Verhalten. Mobbing von Vorgesetzten, ohne Worte. Wenn man an einem Brückentag der einzige Mitarbeiter in der Retouren Abteilung ist und völlig auf sich gestellt ist mit Kunden und Kollegen dann muss ich das nicht verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt und diese andere Aufgaben erledigen lässt, als das was man vorher gemacht hat bzw. für das worauf sich beworben wurde. Dann sollte man den Mitarbeiter auch Anständig einlernen und nicht sagen mach mal an Tag 2.
Arbeitsatmosphäre
Erst Hui, dann Pfui
Image
Für mich einfach ohne Worte
Work-Life-Balance
Obstkorb sowie Heisse Getränke und Wasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde getrennt
Kollegenzusammenhalt
Nicht Vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
No Words Needed
Arbeitsbedingungen
Großes Büro
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Überdurchschnittlich Hoch
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Reklamationen sind was ganz uninteressantes wenn es um beschädigte Teile geht. Wenn man dann für Rückfragen zu den Kollegen ins Lager geht und der Kollege dort vor Ort mit voller Wucht gegen das Ersatzteil tritt finde ich das nicht lustig. Sowas wurde aber Stillschweigend hin genommen.
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Moderne Arbeitsplätze in wirtschaftlich schwieriger Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist Mitarbeiter/innen gegenüber sozial und empathisch eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeitsverhältnisse von Zulieferern erzeugen grossen Druck für das Unternehmen, für die Geschäftspartner, für die Autohäuser.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutierung neuer Fachkräfte / Mitarbeiter/innen aus der Automobilbranche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Demotiviert und Respektlose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht nur eingestellt werden, um die Anzahl zu erhöhen, sondern basierend auf Qualifikation und Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich wesentlich verschlechtert. Die Mitarbeiter wirken lustlos.
Work-Life-Balance
Es ist unterschiedlich. Bei der Planung läuft etwas nicht richtig. Die Mitarbeiter sind zwar da, aber nur als Zahl; die Arbeit machen immer die gleichen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Kommt nicht weiter
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen. Mit manchen kann man wegen fehlender Deutschkenntnisse nicht richtig kommunizieren, und die, die Deutsch sprechen, behandeln nur ihre Landsleute gut
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeitern ist sehr schwierig, da sich niemand richtig auf Deutsch unterhalten kann. Es stellt sich die Frage, wie die Führungskraft ausgewählt wird.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freude bei der Arbeit Das Unternehmen bietet sehr gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung plant und agiert weitsichtig, innovativ und langfristig.
Insofern ist das "Unternehmensschiff" auf gutem Kurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unterschied, ob sich ein/e Mitarbeiter/in "krank meldet" oder wirklich krank ist. Hier beweist die Unternehmensleitung einen sehr sehr langen Atem.
Nach meinem Geschmack müssten einzelne Mitarbeiter deutlich früher ermahnt und ggf. zum Vertrauensarzt verwiesen werden. Es gibt Mitarbeiter/innen, die außer den Urlaubstagen kaum Fehlzeiten aufweisen und es gibt Mitarbeiter/innen, welche "den gelben Urlaubschein" massiv ausnutzen.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der intensiven Kundenbetreuung im Kundenservice wäre die 4-Tage-Woche wünschenswert. (z. B. 4 Tage á 9 Stunden). Insofern wäre in der "Kernzeit" von Dienstag bis einschließlich Donnerstag die "Personaldecke" sogar höher, als bei der 5-Tage-Woche. 4 Tage intensive Arbeit und 3 Tage für die Entspannung (Work-Life-Balance) würde sicher noch bessere Resultate in den verschiedenen Bewertungen bewirken
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/innen sind motiviert und kompetent
Image
Das Image bei unseren Kunden ist gut bis sehr gut.
Mitarbeiter/innen, welche das Unternehmen verlassen (müssen) sehen das anders, was aber die tatsächliche Qualität des Unternehmens nicht widerspiegelt. Das Unternehmen ist klasse, es ist am Expandieren und das Arbeiten im Unternehmen macht Spaß, Karrieremöglichkeiten sind in allen Abteilungen gegeben. Das Unternehmen bietet langfristig solide, seriöse und gute Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Hier leistet das Unternehmen viel im Sinne der Mitarbeiter/innen
Karriere/Weiterbildung
Hier ist auch Eigeninitiative der Mitarbeiter/innen gefragt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Geschäftsführung zahlt den Inflationsausgleich in voller Höhe und hat auch im Oktober 2023 die Gehälter deutlich angehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird von der Unternehmensleitung vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
Die "jüngere Generation" darf sich noch in Loyalität üben ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist von Respekt und Wertschätzung geprägt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und Betriebsleitung sind äußerst emphatisch
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit modernster Technik ausgestattet, in den Büros ist ein motiviertes Arbeiten gewährleistet
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Die Firmenleitung lebt die Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Die Breite des Sortimentes und die Vielzahl der Geschäftspartner bringen viele interessante Aufgaben mit sich
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Bewertung der ganzen Firma !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
auf Ältere Menschen wird in jeder Abteilung Rücksicht genommen
Mitarbeiter wird viel Freiheit geboten
Hilfsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Schulungen anbieten (Mitarbeiter nicht einrosten lassen)
Arbeitsatmosphäre
die Geschäftsführung sucht zu jedem das Gespräch und ist interessiert an jeder einzelnen Person
im Büro wirkt es immer harmonisch allerdings redet jeder Mitarbeiter über jeden schlecht auch über ihre Vorgesetzen verlieren sie kein gutes Wort.
Im Lager sind viele Bekanntschaften eingestellt worden.
Die Kollegen werden auf eine Art und Weise immer bevorzugt. Das sorgt in der Schichtführung zu einer gewissen Anspannung.
Vorgesetztenverhalten
respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Das Interesse eines Mitarbeiters sollte immer berücksichtigt werden, nicht nur das Firmeninteresse.
Mitarbeiter werden mit 0 fachlicher Kompetenz gefördert
Kommunikation
Allgemein kann man alles ansprechen andererseits werden verfolgte Ziele eines einzelnen nur soweit verfolgt wie sie auch Notwendigkeit für die Firma haben.
Informationen zu Personen werden oftmals durch andere Mitarbeiter eingeholt. Oftmals gehen gute Mitarbeiter dadurch unter.
Bei Gesprächen sollten klare Aussagen getroffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Quereinsteiger sollten auch die Möglichkeit erhalten zu Wachsen. Die Leistung die erbringt wird, ist im Vergleich zu einem ausgelernten Mitarbeiter, meistens höher.
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen das begeistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BeOn in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht der Profit. Diese Unternehmenskultur kann als Beispiel für viele Unternehmen dienen, welche den "Faktor Mensch" zugunsten des Profits aus den Augen verloren haben ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das überdurchschnittliche Engagement der Unternehmensleitung führt dazu, dass der private Ausgleich oft zu kurz kommt. Insofern ist der Unternehmensleitung mehr Ruhe und Ausgleich zu gönnen ...
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitsgeber überzeugt mich, insofern ist die Art und Weise der Unternehmensführung vorbildlich, erfolgreich und richtungsweisend ...
Image
Die Unternehmensleitung fördert die Aus- und Weiterbildung und motiviert jede/n Mitarbeiter/in zur Investition in Wissen, Können und in die Fach-Kompetenz, gleichsam in die Sozialkompetenz der Belegschaft. Alle Mitarbeiter sollen alle Bereiche des Betriebes kennenlernen, um die Arbeit der Kollegen/innen zu schätzen und bessere Arbeitsabläufe und das Verständnis für die anderen Fachbereiche zu entwickeln ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter/innen lernen, zu Team-Playern zu werden, das ist ein Prozess, der Zeit und Geduld erfordert. Wer auf die Stärken des Anderen sieht, verliert den Blick für die Schwächen, die wohl jeder Einzelne hat und auch haben darf ...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen allen Mitarbeitern auf Augenhöhe, die Anliegen und Fragen werden kompetent und unverzüglich beantwortet. Die Geschäftsleitung gibt den Mitarbeiter/innen Hilfestellungen über das Beschäftigungsverhältnis hinaus, wenn z. B. Krankheit, Trauer oder wirtschaftliche schwierige Situationen entstanden sind, z. B. bei Trennungen / Scheidungen. Unsere Geschäftsführung lebt große Empathie und christliche Werte ...
Arbeitsbedingungen
Nach dem Feierabend freue ich mich auf den nächsten Arbeitstag, die Arbeitsbedingungen sind ideal, um Spaß, Freude und Erfolg bei und in der Arbeit zu haben ...
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Firmenleitung ist optimal. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/innen kann an der einen und anderen Stelle noch optimiert werden ...
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überdurchschnittlich gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BeOn in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
positives Arbeitsumfeld, gute Erreichbarkeit, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
überdurchschnittlich gutes Arbeitsklima
Image
Die Mitarbeiter sprechen grundsätzlich positiv über den Arbeitgeber und das Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Pausenzeiten passen - Zeitkonto vorhanden
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit - auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
jederzeit fair und entgegenkommend
Arbeitsbedingungen
große, helle Räumlichkeiten, reichhaltiges Arbeitsmittel zur Arbeitserleichterung wird selbstverständlich zur Verfügung gestellt
Kommunikation
regelmäßige, abteilungsübergreifende Informationen
Gleichberechtigung
wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig welchen Geschlechts oder Herkunft
Interessante Aufgaben
vielseitiger Arbeitsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Firma ist Top wie seine Geschäftsführung. Ich freue mich täglich auf meine Arbeit und die Begegnungen mit Allen MA.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Begegnung auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter/innen. Emphatie und soziales Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besser auf die eigene persönliche Gesundheit und Ausgleich achten.
Verbesserungsvorschläge
“Personal Decke“ erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach ein unterdurchschnittlicher Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BeOn in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The Hauptchef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lagermitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Keine Kommentare
Arbeitsatmosphäre
Völlig voreingenommen.
Work-Life-Balance
Nur ein Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Teilbehandlung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BeOn durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden BeOn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BeOn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.