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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BeOn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ins Gesicht lachen alle, aber die Situation ist wirklich nicht auszuhalten.
Mitarbeiter machen endlos Überstunden, während im Lager Leute herumlaufen, die nichts tun – und trotzdem wird es nicht bemerkt. Die Anzahl der Mitarbeiter wäre ausreichend, wenn alle richtig arbeiten würden, aber die Hälfte taugt nichts.
Dort kann man kein Privatleben haben. Egal welcher Tag es ist, man muss Überstunden machen.
Die Chefin ist respektlos. Sie lacht einem ins Gesicht, aber hinter dem Rücken wird das Grab geschaufelt. Von Führung und Planung hat sie keine Ahnung. Sie mag eine gute Mitarbeiterin sein, aber keine Führungskraft.
Sie macht selbst endlos Überstunden und erwartet das auch von anderen. Urlaub oder freie Tage zu nehmen, ist ein großes Problem.
Die meisten freien Stellen in ihrem Lager wurden bereits mit
Schurken besetzt und sie brauchen keine Mitarbeiter mehr, aber die Unternehmensleitung stellt zum ersten Mal Scheinstellen (Ghost job) auf die Website der Bundesagentur für Arbeit und gibt gegenüber der Öffentlichkeit und den Behörden vor, dass dieses Unternehmen alle Normen bei der Personalauswahl befolgt.
Jeder im Lager ist unzufrieden und sucht einen neuen Job. Nach und nach verlassen die guten Mitarbeiter das Unternehmen, weil es dort nicht mehr auszuhalten ist. Die verbleibenden Mitarbeiter sind lustlos, da sie sehen, wie ungerecht die Menschen behandelt werden. Zum Beispiel dürfen die Mitarbeiter ihre Handys nicht benutzen, aber die Chefin läuft selbst mit dem Handy herum, schaut TikTok und telefoniert.