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BERATA-GmbH 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Augsburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERATA-Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERATA-Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BERATA-Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    74%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Neue Arbeitsprozesse könnten noch klarer eingearbeitet werden

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit, kurzfristige Freitage oft unkompliziert möglich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles relativ neu.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ein Problem hat, kann man immer auf die Chefetage zukommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ junges Team, nette Kollegen, gegenseitige Unterstützung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Z.B. nach Elternzeit sehr flexibler Wiedereinstieg möglich, Homeoffice kann vereinbart werden

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