junges modernes Unternehmen mit Schwierigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Lästereien, viel Getuschel und oft unehrliches Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
eine gelebte Du-Kultur die Spass macht. ABER....
Leider auch eine Fehlerkultur, die nicht zufriedenstellend ist. Fehler gehören, meiner Meinung nach, zum Arbeitsalltag dazu. Wenn man hier einen Fehler macht, dann wird mit dem "nackten" Zeigefinger auf einen gezeigt und am Besten noch so, dass es möglichst viele mitbekommen. Viel Gehetze und Gepetze innerhalb der Abteilung. Jeder fühlt sich verantwortlich dafür so manche Dinge "zu regeln". Dadurch entsteht das Gefühl eines Ungleichgewichtes... Getuschel und Geflüster und fehlende Begrüßungen zeigen deutlich, wer gemocht wird und wer nicht.
Kommunikation
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen finden statt und es wird fait und auf Augenhöhe informiert.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung! Mal weniger mal mehr.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit und Vereinbarkeit von Familie, Freunde und Job
Vorgesetztenverhalten
Nun ja...jeder Vorgesetzte hat seine "Macken".
Interessante Aufgaben
vielseitig aufgrund von Prozessänderungen und/oder Optimierungen
Gleichberechtigung
jung, alt - männlich, weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke der Umgang ist schon okay so.
Arbeitsbedingungen
für die Ausstattung gibt es die Sterne. Aber selbst der beste Koch, kann ohne Zutaten kein Gericht zaubern. Letztendlich steht und fällt alles mit dem Miteinander. kein fairer Umgang miteinander und die ständige Sorge, dass wieder einmal schlecht über einen geredet wird erschweren die Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel verschrottet.
Gehalt/Sozialleistungen
auf einem guten Level, aber ausbaufähig.
Image
hat derbe gelitten durch das Wegbrechen von Marktanteilen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin/ lieber Feedbackgeber,
wir möchten uns für Deine offenen und ehrlichen Worte und Dein konstruktives Feedback bedanken. Berbel steht genau hierfür: ein offenes und ehrliches Miteinander, das für uns ein Zeichen von Respekt ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und erleben dies unter anderem bei vielen Abteilungs- und Unternehmensveranstaltungen. Das ist auch unser Anspruch und das, was das Arbeiten bei berbel ausmachen sollte.
Wir finden es daher sehr schade, dass Du vor allem die Punkte ‚Fehlerkultur‘ und ‚Lästereien‘ in Deiner Abteilung negativ erlebst und unsere Werte nicht gänzlich widergespiegelt wurden. Fehler dürfen passieren und sind absolut menschlich. Eine einheitliche Fehlerkultur für die gesamte Firma hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher danken wir Dir für Deine Rückmeldung und Deine wertvollen Hinweise. Wenn es hier etwas aufzuarbeiten gibt, werden wir dies gerne tun.
Um dies jedoch bestmöglich zu können, würden wir uns freuen, wenn Du mit mir in Kontakt treten würdest. Das würde uns die Chance geben, aus unseren Fehlern zu lernen und Dinge wieder besser zu machen, die eventuell aus dem Fokus geraten sind. Ganz im Sinne einer offenen, konstruktiven und nachhaltigen Fehlerkultur.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Vera Beerboom