Unsere Benefits und "nice-to-haves"
berbel – Gute Dinge besser machen!
berbel hat die Funktionsweise der Dunstabzüge revolutioniert. Im Jahr 2001 gegründet, hat berbel mit einer eigenen Forschung, innovativen Ideen und einer großen Portion Leidenschaft neue Qualitätsmaßstäbe in Funktionalität und Design gesetzt. Flüsterleise Dunstabzüge ohne Fettfilter - das gibt es nur bei berbel!
Die berbel Ablufttechnik GmbH ist ein global agierendes Unternehmen mit Sitz in Rheine/Westfalen. Seit Dezember 2012 ist berbel eine 100-prozentige Tochter der Schweizer WESCO Gruppe, dem Spezialisten für Lüftungstechnik. Durch das geballte Know-How entstehen wertvolle Synergieeffekte in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis sind zukunftsweisende Lüftungskonzepte in Küche und Wohnraum, die Kunden weltweit begeistern.
Über 170 Mitarbeiter stellen sich täglich der Herausforderung, Bewährtes zu verbessern und Alltägliches zu erleichtern. Das Ergebnis ist das patentierte berbel Prinzip. Gepaart mit fundiertem Wissen der Ingenieure, dem Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hochwertigem Design enststehen so perfekte Lösungen für effizienten Dunstabzug. Ob Mitarbeiter/in in der Entwicklung, der Produktion oder im Vertrieb, bei uns arbeiten alle Hand in Hand. Flache Hierachien und eine gelebte Hands-On-Mentalität prägen unsere tägliche Arbeit. Zusammen leben wir die Leidenschaft für reine Luft!
berbel kennt keine Kompromisse wenn es um das Thema reine Luft geht. Unsere Dunstabzugshauben funktionieren mit einer revolutionären, einzigartigen Lüftungstechnik.
Nach dem patentierten berbel-Prinzip werden die Dunstwrasen höchst effizient erfasst und die Fettpartikel mit Hilfe von Zentrifugalkraft nahezu vollständig abgeschieden. Unsere Produkte lassen sich leicht reinigen, bleiben deshalb immer hygienisch sauber und überzeugen durch eine konstant hohe Saugleistung. Und dies über die gesamte Lebensdauer hinweg.
Kurz: berbel bietet eine überlegene und leise Haubentechnik, die wirklich hält, was sie verspricht: reine Luft.
Da berbel weiter auf Erfolgskurs ist und unser Unternehmen stetig wächst, tun dies auch die Möglichkeiten und Perspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Sie als Bewerberin oder Bewerber.
In den unterschiedlichsten Bereichen von der Konstruktion über die Produktion, den Versand, das Marketing, die Buchhaltung und vielen mehr bieten sich spannende Mitgestaltungsmöglichkeiten. Teil des berbel-Teams zu sein bedeutet eigene Ideen einzubringen, selbstverantwortlich tätig zu sein und jeden Tag neue Erfahrungen zu sammeln. Wir tun dies in einer familiären Kultur und in einem respektvollen Umgang miteinander.
Klingt interessant? Mehr Informationen zu berbel, zu unserer Firmenkultur und unseren Angeboten, finden Sie unter dem Punkt "Für Bewerber". Lernen Sie uns kennen, wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir beantworten nicht die Frage, was es besonders macht, für uns zu arbeiten, sondern was es besonders macht, mit uns zu arbeiten. Denn das ist, worum es bei berbel geht.
Gelebt wird eine familiäre Teamkultur mit flachen Hierarchien, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe begegnen. Durch die enge Verzahnung unserer Abteilungen untereinander leben wir eine offene Kultur, die es ermöglicht, auch über das eigene Aufgabengebiet hinauszublicken, Erfahrungen unterschiedlichster Art zu sammeln und das gesamte berbel-Spektrum zu erleben.
Bei berbel ist jedes Mitglied des Teams unheimlich wertvoll. Und dies versuchen wir auch stets zu zeigen - jeden Tag neu.
Wir sind stets auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen (m/w/d), die dafür brennen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement die Erfolgsgeschichte von berbel weiterzuschreiben.
Durch unser stetiges Wachstum bieten wir Einstiegsmöglichkeiten in zahlreichen unterschiedlichen Positionen. So vielfältig diese vakanten Stellen sind, so spannend und interessant sind ihre Aufgabengebiete.
Ausführliche Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie hier:
https://www.berbel.de/unternehmen/karriere-bei-berbel/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei berbel Ablufttechnik GmbH.
Rheine, Nordrhein-Westfalen
Ein-Schichtsystem
Gutes & Pünktliches Gehalt
Firmenfeier (Sommerfest/Weihnachtsfeier)
Nette Kollegen
Nichts, nach außen hui, innen pfui
Die Offene Gesprächskultur.
Nichts mehr.
Was ich gut finde ist das wir uns einmal in Monat mit allem Mitarbeiter und die Geschäftsführung, eine Mitarbeiterversammlung machen, und dass wir von der Geschäftsführung über unseren Betrieb mehr darüber erfahren was der neuste stand ist.
Was ich super finde ist Verbesserungsvorschläge werden beachtet und dafür belohnt.
Man fühlt sich als Arbeitnehmer kaum wertgeschätzt. Vorgesetzte verhalten sich wie Sträflingsaufseher und sind sehr arrogant.
Es sind kaum Mitarbeiterparkplätze vorhanden. In 2023 wurden aufgrund schlechter Auftragslage über sechzig (auch langjährigen Mitarbeitern) fristlos gekündigt
Dass er es nicht geschafft hat, aus der Krise zu lernen. Dass das letzte Mittel Entlassungen war. Dass der Eigentümer die Firma in letzter Instanz verkauft hat.
Vorgesetzte wissen oft nicht Mal ansatzweise was in der Praxis abläuft, theoretisch wahrscheinlich top, praktisch Flop. Dadurch entsteht automatisch ein ungleiches Verhältnis zwischen der Führung und Mitarbeitern.
Ungerechtes verhalten gegenüber den Leuten die keine "gelernten" Kräfte sind und den "normalen". Oft sind die ungelernten diejenigen die Bock haben und sich den Popo aufreißen aber auch diejenigen die am wenigsten beachtet und gefördert werden.
Viele Lästereien, viel Getuschel und oft unehrliches Miteinander.
Sagen wir so: es ist nicht "schlecht", sondern es ist Verbesserungspotential vorhanden. Da das Unternehmen erst in den letzten Jahren so sehr und schnell gewachsen ist, sind einige Strukturen/Prozesse noch ausbaufähig (es wäre gelogen, wenn man sagt alles ist perfekt. Wo ist es das schon?). Einige Computergestützte Systeme sind veraltet/verbesserungswürdig.
Sanitäre Anlagen und Toiletten stammen aus 60er Jahren. Da ist dringendst Restaurationsbedarf. Küche/Pausenraum ist schmutzig. Mikrowellen sind versüfft. Anscheinend keine Reinigungskraft vorhanden. Man muss Angst haben, da krank zu werden
Es wurde Zeit, dass die Führung ausgetauscht wurde. Vielleicht schafft es der neue Eigentümer Franke, dass es wieder besser läuft.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter hören und nicht nur "Workshops für Führungskräfte" anbieten.
Mehr auf die "guten" Mitarbeiter eingehen und dabei nicht auf die Vorgesetzten hören, das Gespräch mit den Vertrauensleute oder demitarbeitern selber suchen.
Führung tauschen.
Endlich eine Gewerkschaft ins Leben rufen aber da haben die ja Angst vor weil man dann sieht was die Teamleitung falsch macht
Der am besten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Denke der Umgang ist schon okay so.
Egal ob alt oder jung, alle Kollegen werden gleich und respektvoll behandelt. Grade bei älteren Kollegen, welche schon mehr Erfahrung haben kann man sich gute Ratschläge abholen.
Mal 5 Minuten früher in die Pause gehen? Als Festangestellter kein Problem. Zeitarbeiter die MIT DEN Festangestellten eine Minute zu früh Feierabend machen werden angeschissen.
In dem Punkt ist mir aufgefallen das darauf wertgelegt wird, je nach Stufe sprich sollte es eine Erkrankung gegeben haben wird da eine Lösung gesucht.
Es werden Kollegen jedes Alters eingestellt und entsprechend ihren Fähigkeiten gefördert und gefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Geschäftsführer halten monatlich Mitarbeiterversammlungen ab . Man hat das Gefühl dabei, als wollten die sich dabei als Showstars aufspielen
Hin und wieder geht was unter, aber ich glaube das ist überall so
Es. dafür brennen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement die Erfolgsgeschichte von berbel weiterzuschreiben
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen finden statt und es wird fait und auf Augenhöhe informiert.
Beim Thema Kommunikation kann man sich immer verbessern. Daher nicht die volle Punktzahl, dennoch ist der Austausch innerhalb der Abteilungen und auch mit anderen Abteilungen größtenteils sehr gut! Monatliche Mitarbeiterinformation halten die gesamte Belegschaft auf dem Laufenden. Alle Abteilungen haben wöchentliche Meetings, um auch in Zeiten von Homeoffice den Kontakt zueinander nicht zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schwierig, es gibt aber Möglichkeiten. Und es gibt jahrelange Mitarbeitende, die es tatsächlich geschafft haben. Herzlichen Glückwunsch oder soll man besser sagen: toi, toi, toi und viel Glück?
Karriereleiter endet irgendwann und man kommt nicht höher
Keine Aufstiegschancen
Bei ca. 280 Mitarbeitern kann leider nicht jeder Karriere machen.
Es gibt zwar (noch) keine "systematische Personalentwicklung" oder ähnliches, da das Unternehmen dafür evtl. auch noch zu klein ist. Aber Weiterbildungswünsche werden natürlich angehört und dann individuell entschieden, ob es sinnvoll ist oder nicht. Nebenberufliche Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und sind gern gesehen! Es gibt viele junge Kolleginnen/Kollegen in Leitungspositionen.
