Große Verkaufsempfehlung
Verbesserungsvorschläge
Schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen. Die meisten haben es wirklich verdient.
Arbeitsatmosphäre
wird Schritt für Schritt schlechter, schwache Performance der Produkte und Uneinigkeit in der Belegeschaft. Lästereien inzwischen an der Tagesordnung. Die Kommunikation, insb. über Ex-Kollegen teilweise mehr als fraglich.
Kommunikation
massiv abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch bei der Information selbst wird häufig darauf geachtet, dass die Bank positiv wegkommt. Flurfunk enorm schnell.
Kollegenzusammenhalt
vermehrte Grüppchenbildung. Viele Gute und offene sind bereits gegangen. Kommt stark auf die Einheit an, in welcher man arbeitet.
Work-Life-Balance
Durch hohe Fluktuation und enorm schwierige Nachbesetzung bleibt viel Arbeit auf der Strecke. Das Beharren auf Officeanwesenheit ist ziemlich aus der Zeit gefallen und trägt nicht zur vernünftigen WLB bei.
Vorgesetztenverhalten
stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. In guten Zeiten i.O., wenns mal schlechter läuft äußerst fragwürdig. Die "Schuld" für negative Entscheidungen wird oft auf die nächsthöhere Ebene geschoben.
Interessante Aufgaben
banküblich. Auffallend viel Projektarbeit, was gerne als Aufwertung der eigenen Arbeit verkauft wird. Bedeutet idR nur Mehraufwand.
Gleichberechtigung
primär Männer in Führungsrollen.
Arbeitsbedingungen
im Vergleich zu manch anderer Bank sogar recht fortschrittlich
Gehalt/Sozialleistungen
speziell die Sozialleistungen stehen im Marktvergleich sehr weit unten. Gehalt marktüblich
Image
verändert sich seit einiger Zeit sehr negativ, wird u.a. von Kontakten außerhalb der Bank bestätigt. Image im Markt leidet, bei Kunden & Kollegen. Speziell Fluktuation und fragwürdige Nachbesetzung wird als kritisch angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kommen vor, eine wirkliche Stringenz ist nicht zu erkennen