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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBesonders schätze ich die Wertschätzung und Förderung, die bei Berenberg großgeschrieben werden. Man geht gerne zur Arbeit, weil man weiß, dass die Leistungen anerkannt und gewürdigt werden. Viele, die wie ich als Werkstudent oder Praktikant bei Berenberg angefangen haben, haben hier beeindruckende Karrieren gemacht und sind seit Jahren im Unternehmen. Jeder wird als vollwertiges Mitglied angesehen und erhält gezielte Förderung, da das Unternehmen auf langfristige Mitarbeiterbindung setzt.
Täglich wechselnde, spannende Kontakte zu interessanten Kunden und sehr kollegialen Mitarbeitern. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt hat auch die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.
Sehr unternehmerisches Agieren am Kunden, bei dem die Teams sowie Mitarbeiter hohe Freiheitsgrade haben (sich zu verwirklichen). Keine langatmigen internen Meetings und kein Silo-Denken.
- die unternehmerische Freiheit am Arbeitsplatz
- dass Leistung honoriert wird
- die kurzen und unkomplizierten Wege
- der starke kollegiale Zusammenarbeit und die Hilfsbereitschaft
Die erstklassige ausgebildeten Kollegen, den Spirit, das Renommee. Intrinsische Motivation bei allen sehr stark ausgeprägt.
Wegfall der Home Office Regelung, Kommunikationswiderwille der GL, keine Wertschöpfung für die kleineren Mitarbeiter
Die Kultur die in den letztenJahrenentstandenist - Hauptschuld trägt das Management
Die aktuellen Entwicklungen der letzten vier Jahre.
Teilweise "wasch mich, aber mach mich nicht nass"
Noch etwas zu starke Zentrierung über die GL.
Ich denke, das wird durch die Kommentare zu den einzelnen Punkten bereits deutlich.
Die Bank weiß nicht, wie komplex ihre eigene IT ist und wird zu spät verstehen, dass sie ohne ausreichende qualifizierte Mitarbeiter die Kontrolle verliert. Es hilft nicht, dass aktuell sehr viele verschiedene und umfassende technologische Veränderungen und Migrationen vorbereitet werden. Das Timing ist wirklich abenteuerlich.
Die Einrichtung des persönlichen IT-Accounts ist relativ kompliziert. Hier müsste es eine Automatisierung geben, so dass man mit einem Klick ein Profil auswählt und die entsprechenden Rechte, Software & Co. automatisch eingerichtet werden.
Interne Kommunikation verbessern
Wertschätzung der Mitarbeiter stärken
Unternehmenskultur modernisieren
Wettbewerbsfähigkeit schaffen z.B. durch eine Homeofficeregelung
Ich würde mir eine noch transparentere Kommunikation wünschen - bereichsübergreifend. Außerdem wären mehr Möglichkeiten für bereichsübergreifendes Netzwerken schön.
Sich in manchen Dingen auf das besinnen, was Berenberg mal ausgemacht hat, nämlich ein Arbeitgeber zu sein, dem seine Mitarbeiter wichtig sind.
Der am besten bewertete Faktor von BERENBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Das muss differenzierter bewertet werden als bisher: In den Teams versteht man sich bei Berenberg meistens sehr gut und macht daher auch nach Feierabend mal etwas gemeinsam, innerhalb der Bereiche ist der Zusammenahlt schon teilweise gestört, aber bereichsübergreifend leidet der Zusammenhalt sehr stark.
Absolut tolle Willkommenskultur; Ich habe mich ab dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Auch Überregional wurde mir stets Hilfe und Unterstützung angeboten
Auch wenn es abgedroschen klingt: Einer für alle, alle für einen! Keine Missgunst, viel Hilfsbereitschaft
Super Willkommenskultur und sehr hilfsbereite Kollegen, flache Hirarchien
Wie man es sich wünscht. Tolle Unterstützung untereinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERENBERG ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Mangelhafte interne Kommunikation: Informationen werden nur spärlich und oft erst auf Nachfrage weitergegeben. Entscheidungen aus der Führungsetage werden nicht erklärt, sondern einfach „von oben herab“ durchgedrückt. Man erfährt wichtige Änderungen oft über Umwege oder gar nicht.
Die Kommunikation erfolgt in erster Linie aus Florida, etwas weniger aus London nach Frankfurt und erreicht letztendlich Hamburg, in den vergangenen Wochen vermehrt auch noch über die bayerische Labdeshauptstadt.
Informationen werden oft über den Flurfunk bekannt. Notwendige Informationen für die Arbeit kommen manchmal etwas spät. Ergebnisse werden im möglichen Rahmen weitergegeben.
Flurfunk ist immer schneller. Wertschätzung von den Partnern gibt es nie und schlechte Nachrichten werden wie etwas Gutes verkauft. Es ist halt eher eine Diktatur.
Die Bankeigentümer lassen sich mit richtig machomäßigen Aussagen auf Stammtisch-Niveau zitieren, um ihren Homeoffice-Entscheid zu "kommunizieren".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Es gibt hervorragende Weiterbildungsangebote, die von Englischunterricht und Excel-Training bis hin zu Coaching reichen. Jedes Quartal wird ein detaillierter Kalender veröffentlicht, der eine Vielzahl von Trainingsmöglichkeiten für die kommenden drei Monate umfasst- also echt super.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und es gibt ein umfangreiches Leistungsangebot an Seminaren. Junge Mitarbeiter können dank flacher Hierarchien und hoher Visibilität schnell Karriere machen.
Es werden intern regelmäßig Veranstaltungen zur Weiterbildung angeboten. Außerdem werden individuell angepasst alle möglichen Weiterbildungen (z.B. CFA, CAIA, CEFA...) unterstützt.
Berenberg fördert die Karriere und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Man muss allerdings auch Eigeninitiative zeigen und die Förderung aktiv einfordern.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und jedem steht auch frei dieses Angebot zu nutzen. Vielfältige Möglichkeiten um sich weiterzuentzwickeln.
