Die Bank versteht ihre Abhängigkeit von der IT nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, das wird durch die Kommentare zu den einzelnen Punkten bereits deutlich.
Die Bank weiß nicht, wie komplex ihre eigene IT ist und wird zu spät verstehen, dass sie ohne ausreichende qualifizierte Mitarbeiter die Kontrolle verliert. Es hilft nicht, dass aktuell sehr viele verschiedene und umfassende technologische Veränderungen und Migrationen vorbereitet werden. Das Timing ist wirklich abenteuerlich.
Arbeitsatmosphäre
Glaube da muss man nichts mehr zu sagen nachdem die Bankleitung es jetzt glasklar gemacht hat, dass ab dem 1.1.2025 Homeoffice als Konzept bei Berenberg gestorben ist.
Kommunikation
Die Bankeigentümer lassen sich mit richtig machomäßigen Aussagen auf Stammtisch-Niveau zitieren, um ihren Homeoffice-Entscheid zu "kommunizieren".
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut.
Work-Life-Balance
Durch die Streichung von Mobile Work sowie dem Umzug in die City Nord kommen hier zwei Themen auf einmal zusammen. Entweder sitzt du jetzt jeden Tag ewig in den überfüllten Öffis oder im Stau um deine Lebenszeit mit Arbeitsweg zu verschwenden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eigentlich nie mit einbezogen. Das führt zu allerhand strategischen Fehlentscheidungen, nicht nur in Bezug auf Mobile Work.
Interessante Aufgaben
Die sind ok.
Gleichberechtigung
Nichts herausragendes.
Umgang mit älteren Kollegen
Die möchte man loswerden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen sind, bzw. werden mies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da habe ich bisher nichts von gemerkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Inflation wurde bisher nicht ansatzweise nachgezogen, die letzten Jahre gab 2%, bzw. 3% Erhöhung. Bei den jetzt anstehenden Tarifverhandlungen fordern die Gewerkschaften zwar bis zu 16%, aber ich bezweifel, dass da am Ende was vernünftiges bei rauskommt.
Image
Das ist bei den Mitarbeitenden überaus schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein paar Angebote.