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BERENBERG
Bewertung

Sehr unternehmerisch agierende Bank mit flachen Hierarchien und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berenberg- Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr unternehmerisches Agieren am Kunden, bei dem die Teams sowie Mitarbeiter hohe Freiheitsgrade haben (sich zu verwirklichen). Keine langatmigen internen Meetings und kein Silo-Denken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Flexibilität beim Homeoffice. Umzug in die City-Nord in Hamburg. In anderen NL dagegen Top-Lagen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei der Partnerkommunikation. Bereichsübergreifende Events für die Corporate Culture.

Arbeitsatmosphäre

Team-orientiertes Arbeiten wird gefördert. Keine Einzelziele. In vielen Teams herrscht eine gute „Start-Up Atmosphäre“

Kommunikation

Kommunikation der Bereichsleiter sehr transparent, die Partner etwas weniger

Kollegenzusammenhalt

Man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen - hilfsbereit und sehr kundenorientiert

Work-Life-Balance

Vernünftige Work-Life Balance mit Blick auf die überdurchschnittliche Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

Die Mehrheit der Vorgesetzten fördern eine offene Feedback-Kultur.

Interessante Aufgaben

Sehr unternehmerisch mit vielen Freiheitsgraden für die Teams und den einzelnen Mitarbeitern. Ideen können jederzeit konstruktiv eingebracht werden.

Gleichberechtigung

Sollte gegeben sein und wird auch gefordert. Frauenquote im Management aber relativ gering.

Arbeitsbedingungen

Vielfach neue Büroräume mit zunehmend vielen VC Räumen. Aber keine Kantine/Cafe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gefördert, aber vielleicht nicht in jeder Konsequenz.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung, bei der vor allem Leistungsträger durch Bonifikationen gefördert werden.

Image

Als zweitälteste Privatbank der Welt im Großen und Ganzen sehr gut. Leider durch Fluktuation bei Mitarbeitern sowie manchmal unzufriedener Performance etwas angekratzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und es gibt ein umfangreiches Leistungsangebot an Seminaren. Junge Mitarbeiter können dank flacher Hierarchien und hoher Visibilität schnell Karriere machen.

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