Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Eigene Aufgaben erledigen.
Die Berentzen-Gruppe: ein moderner, innovativer Getränkekonzern – breit aufgestellt mit seinen Geschäftsbereichen Spirituosen, Alkoholfreie Getränke und Frischsaftsysteme. Die Unternehmensgruppe entwickelt, produziert und vermarktet Getränkeideen für die vielfältigsten Konsumentenbedürfnisse – von Spirituosen über Mineralwässer und Limonaden bis hin zu Fruchtpressen für frisch gepressten Orangensaft. Mit bekannten Marken wie Berentzen, Puschkin, Mio Mio und Citrocasa sowie zeitgemäßen Private Label-Produkten ist die Berentzen-Gruppe in mehr als 60 Ländern weltweit präsent. Die Aktie der Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft ist im Regulierten Markt (General Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft.
Respektvoller Umgang, Transparenz, Abwechslung, Arbeitsklima
Work life Balance wird groß geschrieben, es ist immer Zeit für die Familie. Nette Kollegen sehr gute vorgesetzte.
Gutes Arbeitsklima, auch wenn die Abteilungen sich oft gegenseitig belasten
Möglichkeit für Praktika im EU-Ausland. (ERASMUS+ Förderung)
Möglichkeit des Dienstrades,
Netter Doc, kostenlose alkoholfreie Getränke, neue Essensmöglichkeiten in der Kantine mit relativ „guten Kantinenessen“
Kommunikation und Aufgabeneinteilung, oft bleiben die Aufgaben in der falschen Abteilung hängen weil "niemand" zuständig ist.
Es gibt immer Kleinigkeiten, aber ich könnte nicht sagen was wirklich „schlecht“ am Arbeitgeber ist! Bis auf vielleicht die Miniaturbildschirme an denen man den ganzen Tag verbringt.
Absprachen sind ab und an schlecht.
Der Umgang mit Prozessen, die man sehr leicht digitalisieren kann. Bei anderen Unternehmen, der gleichen Größe, könnte man sich solche veralteten Prozesse nicht einmal mehr vorstellen. Leider hier der Altag.
Die Ausstattung der Büros könnte stellenweise besser sein.
An der Wertschätzung des Arbeitnehmers sollte gearbeitet werden
Kommunikation zwischen Logistik und Disposition muss besser werden.
Das Rad nicht immer neu erfinden
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
Das Unternehmen ist stark einseitig geprägt und sehr in der Historie veraltet. Mit Mio Mio versucht man in die Kultur einen frischen Wind zu bringen, dennoch bleiben viele interne Prozesse sehr stark veraltet
Energiepauschale währe für so ein gesundes Unternehmen für die Kollegen wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Homeoffice ist kein Problem, wenn rechtzeitig angekündigt, Urlaub wird früh im Jahr abgesprochen und meistens klappt das auch!
Es gibt Tage da braucht das Unternehmen mehr Zeit, genauso gibt es Tage dann braucht der Mitarbeiter diese Zeit. Alles ein Geben und Nehmen
Flexible Arbeitszeitmodelle, die das Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren lassen
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insbesondere die neue Home-Office Regelung ist eine deutliche Weiterentwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man selbst aktiv wird, gibt es auch Unterstützung
Ist in meiner Abteilung nicht relevant, aber es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten Die dem Personal geboten werden, wer fragt, bekommt oder es wird nach Lösungen gesucht
Eine Übernahme findet meist selbst bei Azubis oder Studenten mit sehr guten schulischen sowie beruflichen Leistungen nicht statt. Perspektiven werden wenn dann kurz vor Ausbildungsende besprochen.
Kein zentrales Angebot, mit einem gnädigen Chef kann man auf Anfrage Unterstützung bekommen.