Sehr viel versprochen, ausnahmslos alles gehalten! Fordern und Fördern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftritt als eigenständige Marke, unabhängig von den großen Herstellern.
Traditionsunternehmen mit hohem Innovationsgeist.
Tolle Prozesse, hohes Maß an Vertrauen. Ich habe gerne für und bei BERESA gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spartenübergreifende Zusammenarbeit findet zunehmend weniger statt sowie ein abnehmendes Verständnis, dass sich der Unternehmenserfolg am Ende in der Kundenwahrnehmung entscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Stärkeres Bewusstsein entwickeln, dass der Name BERESA zwar Strahlkraft hat, sich das Unternehmen aber ebenfalls im Wettbewerb um Fachkräfte befindet.
Mitarbeiterbindung ist im Zweifel die bessere Investition statt teurer Onboardings.
Kommunikation nicht vernachlässigen.
Arbeitsatmosphäre
BERESA präsentierte sich in den letzten Jahren als ein ausgesprochen innovativer, solider und stabiler Mobilitätsanbieter, welcher nach dauerhafter Verbesserung sowie die Entwicklung neuer Geschäftsmodellen strebt. Mitarbeiter aus diversen Ebenen, Aufgaben- und Verantwortungsbereichen werden in diese Prozesse stark eingebunden. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter und Führungskraft sehr wertgeschätzt. Als Mitarbeiter bei BERESA macht sich stets das Gefühl bemerkbar, in einem besonderen Unternehmen zu arbeiten und zum Gesamterfolg des Bereiches sowie der Gruppe proaktiv beitragen zu können.
Kommunikation
Für den Bereich Vertrieb existiert eine Wissensdatenbank mit entsprechenden Wikis. Hier können die Mitarbeitenden auf Ihre fachlichen Frage schnell und einfach eine Antwort erhalten. Im Intranet werden relevante News, welche die gesamte Gruppe betreffen, schnell und gut aufbereitet zugänglich gemacht. Was mir stets gut gefallen hat ist, dass die einzelnen Sparten Pro- Aktiv nach interessanten Neuigkeiten für die externe als auch interne News Rubrik auf der Homepage sowie dem Intranet abgefragt worden sind.
Empfängerorientierte Sprachmuster, Coachings für Mitarbeiter im Kundenkontakt sowie für Führungskräfte haben einen hohen Stellenwert eingenommen. Ebenso war das Thema Verstehen von hoher Bedeutung. Der Trend der letzten Wochen und Monate meiner Beschäftigung zeigte jedoch auf, dass insbesondere die unternehmensinterne Kommunikation wieder stärker ins Bewusstsein der Führungskräfte gerückt werden muss, um für Orientierung und Stabilität zu sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere im "Haifischbecken Vertrieb" konnte ich kein ausgeprägtes Ellbogenverhalten feststellen. Erfolg wird gegönnt und der Wissenstransfer sowie der Erfahrungsaustausch wird auch ohne, dass es durch eine Führungskraft vorgegeben wird, sichergestellt. Besonders positiv ist der Hauptbetrieb im Center Münster für mich unter diesem Gesichtspunkt in Erinnerung geblieben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist vorhanden und die Personaldecke nicht übermäßig aufgestellt. Da ist BERESA keine Ausnahme. Ich für mich kann jedoch feststellen, dass es keine Erwartungshaltung gibt, jede Woche achtzig Stunden zu arbeiten. Vereinzelt kam es in Spitzenzeiten zu einem hohen Arbeitsaufkommen, jedoch wurde innerhalb eines gut funktionierenden Bereichs auch aufeinander aufgepasst. Als Führungskraft tragt man Verantwortung für sich selbst und entscheidet, mit welchem Aufwand ich zum geforderten Ergebnis komme und ob ich darüber hinaus noch die Extra Meile gehen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Möglicherweise hatte ich mit all meinen Vorgesetzten Glück, vielleicht liegt es aber auch an der Kultur.
Mir wurden in meinen Jahren bei BERESA in den unterschiedlichen Phasen der Bewerbung sowie der anschließenden Beschäftigung viele Dinge in Aussicht gestellt. Diverse Entwicklungsmöglichkeiten wurden aufgezeigt und die Dinge, auf die wir uns verständigt haben, wurden eingehalten. Ich konnte meinen eigenen Entwicklungsplan erstellen und mich als Person wurde im Bereich Weiterbildung, Qualifizierung als auch Persönlichkeitsentwicklung sehr stark investiert.
Interessante Aufgaben
Mich haben meine Aufgaben stets erfüllt, da ich die Notwendigkeit und die Bedeutung dieser überblicken konnte. Die Aufgaben waren vielfältig, von hohem Wirkungsgrad geprägt und in Teilen sogar strategischer Natur. Für meinen Bereich erhielt ich einen hohen Kompetenzspielraum und wurde zudem in Projekte, laufende Vorgänge sowie Überlegungen mit einbezogen, welche über meinen Aufgabenbereich qua Stellenbeschreibung hinaus gingen.
Gleichberechtigung
Dank eines gut organisierten Betriebsrates sowie der Anerkennung der Wichtigkeit und der Daseinsberechtigung der Arbeitnehmervertretung konnte ich bei BERESA kein Diversity Problem feststellen. Das ist in dieser recht tradierten Branche des Automobilhandel keine Selbstverständlichkeit. Jegliche Fehlverhalten wurden mit maximaler Vehemenz nachverfolgt und wenn nötig entsprechende Konsequenzen gezogen. Selbst langjährige Partnerschaften mit externen Beratern und Dienstleistern waren davon nicht ausgenommen. Wer sich unpassend verhielt, erhielt die Chance einer Stellungnahme. War an den Vorwürfen etwas dran, hat BERESA klare Kante gezeigt und sich einwandfrei verhalten.
Zwar gibt es keine Parität bei der Anzahl weiblicher und männlicher Führungskräfte, dies hängt aber mit Nichten an mangelnder Chancengleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Flexibilität und Einbezug in die Lebensplanung waren aus meiner Sicht sichergestellt.
Arbeitsbedingungen
Gut funktionierende IT, ordentliche Büros, saubere Arbeitsplätze, notwendige Investitionen werden getätigt.
Nahezu alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, viele Büros sind klimatisiert.
Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweifellos vorhanden, jedoch sollten Anreize geschaffen werden, die eigene Mobilität nachhaltig und Emissions- frei aufzustellen. Hier gab es zu meiner Zeit keine Anreize, auf ein alternativ angetriebenes Fahrzeug zu setzen. Selbst die Nutzung der vorhandenen Ladeinfrastruktur bis hin zur Abrechnung des Laden eines Hybrid oder Elektrofahrzeugs erwiesen sich als unnötig kompliziert. 0,25% oder 0,5% geldwerte Vorteilversteuerung waren nicht möglich, obwohl der Gesetzgeber genau mit diesen Instrumenten Anreize zur Reduzierung des CO² Ausstoßes geschaffen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Dazu eine hohe Anzahl an Benefits wie Dienstrad, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote bei Fahrzeugkauf und Werkstattdienstleistungen, Vorteilswelt, Kooperation mit hiesigen KFZ Versicherungen.
Image
Im Münsterland der Mercedes- Partner. Wer in der Region nach einer Mietwohnung sucht und eine BERESA Gehaltsabrechnung vorlegt, ist sofort ganz weit vorne in der Verlosung.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hervorragend, sehr bedarfsgerecht und zielführend.
Bei BERESA arbeiten ausschließlich zertifizierte Verkäufer.
Zudem eine Vielzahl an Inhouse Trainings.
Deshalb auch vier Sterne denn das Positive überweigt deutlich, ABER:
Der Umgang mit anfallenden Fortbildungskosten ist aus meiner Sicht relativ kleinkariert.
Selbst Bildungsurlaub, welchen man zwecks Vorbereitung für eine vom Hersteller vorgegebene Qualifizierungsmaßnahme mit verbundener Abschlussprüfung nimmt, wird im Falle eines Ausscheidens durch Eigekündigung in Rechnung gestellt. Die Seminarkosten weiterzuberechnen, kann ich noch verstehen aber alles darüber hinaus ist aus meiner Sicht kein guter Stil.