Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Über die BERESA-Gruppe
Die BERESA Gruppe ist eine der größten Automobilhandelsgruppen im Raum Münster/Osnabrück/Bielefeld/Hannover mit Hauptsitz in Münster. Das Produktportfolio umfasst die langjährigen Kernmarken Mercedes-Benz und smart sowie Mobilitätslösungen des südkoreanischen Automobilherstellers Hyundai und der Premium-Automarke Genesis. Seit 2023 gehört zudem die AHL GmbH & Co. KG zu der Autohandelsgruppe, wodurch das Portfolio durch die italienische Nutzfahrzeugmarke IVECO erweitert wurde.
Zukunftsorientiert und kundennah – die BERESA Gruppe bietet maßgeschneiderte Mobilitätslösungen von morgen. Mit über 1.400 MitarbeiterInnen setzt die Autohandelsgruppe auf ein ganzheitliches Service- und Kauferlebnis, das die Kundenbedürfnisse sowie die Herausforderungen der aktuellen Zeit gleichermaßen berücksichtigt. Ob individuelle Finanzierungs- und Leasingkonzepte, attraktive Mietangebote oder Carsharing-Modelle – die BERESA Gruppe setzt auf ein vielseitiges Produkt- und Serviceangebot und schafft somit maximale Flexibilität in einer schnelllebigen Welt.
Unsere Innovationen liegen in der Präsentation und dem Verkauf von Mobilität sowie Servicedienstleistungen. Die schönen Autos sind ein unverzichtbarer Bestandteil. Aber veränderte Kundenbedürfnisse zu erkennen, Kauferlebnisse zu schaffen und über den Tellerrand des Autoverkaufens hinauszudenken – das ist unsere Vision von Mobilität.
Dabei zählen Nachhaltigkeit, Flexibilität, Service und Erlebnis. In dem „besten Autohaus der Welt“ sollen diese Ziele Wirklichkeit werden. Eine große Vision, an deren Umsetzung wir täglich arbeiten. Mit aller Kraft.
BERESA ist seit über 100 Jahren kontinuierlich gewachsen. Das erfordert entsprechende Organisation, um unseren Kunden an jedem Kontaktpunkt zum Unternehmen das gleiche begeisternde Erlebnis zu bieten. Daran arbeiten wir jeden Tag und an jedem Standort mit einem hochmotivierten Team.
Flache Hierarchien sind das Ziel unserer personellen Organisation. Bei so vielen Standorten und Geschäftsbereichen geht es jedoch nicht ohne eine Managementstruktur mit spezifischen Entscheidungskompetenzen.
Mit unserem Managementboard sind wir für die aktuellen und zukünftigen Aufgaben hervorragend gerüstet, sodass Entscheidungen in jeder Situation nicht nur richtig, sondern auch schnell fallen können. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.
Wir haben noch viel vor – und dafür braucht es die Menschen dahinter. Mit den Stärken und Ideen eines jeden Einzelnen kommen wir unserer Vision vom „besten Autohaus der Welt“ jeden Tag ein Stückchen näher.
Entdecke auch du die Welt der Mobilität und finde deinen Platz im BERESA-Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBERESA ist ein modernes und tarifgebundenes Unternehmen. Wie bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits (siehe Aufzählung). Zusätzlich bekommen jährlich mehr als 200 Auszubildenden bei uns eine umfassende Bildung geboten, die weit über die Ausbildungsrahmenpläne hinaus geht und insbesondere die persönliche Entwicklung fördert.
Wer Lust hat in einem jungen, zukunftsorientierten und modernen Unternehmen zu arbeiten, die Chance nutzen will eigene Ideen umzusetzen und dabei die Liebe zum Stern im Herzen trägt, ist bei BERESA an der richtigen Adresse.
Einen kleinen Ausschnitt gibt es hier:
Vertrieb, Service, Teile & Zubehör, Werkstatt, Mobilität, Disposition, Buchhaltung, IT, Personal, Marketing, Controlling, Revision, Facility-Management, Qualitätsmanagement, Projektmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beresa GmbH & Co. KG.
Innovativ und genießt ein hohes Ansehen in der Umgebung!
Bin hier sehr zufrieden. Es passt rundherum alles
Das Autohaus macht optisch etwas her! Die vielen Möglichkeiten die man dort hat um sich zu entfalten (Marketing, Verkauf, Service, Back Office)
Die Mitarbeiter sind das Herz der Firma und dies wird in den meisten Abteilungen, der meisten Mitarbeiter auch gelebt!
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, sich gut auskennen und die man auch immer fragen kann, wenn man eine Info braucht. Es gibt einen Betriebsrat. Entwicklungsgespräche/Mitarbeitergespräche. Es werden viele Azubis übernommen.
Die Arbeitsbedingungen. Die systeme funktionieren nicht richtig. Der Leistungslohn in der Werkstatt muss der heutigen zeit angepasst werden und ist nicht mehr zu schaffen. Die qualität lässt nach. Vom service ganz zu schweigen. Mitarbeiterparkplatz muss selbst bezahlt werden. Firmenfeiern werden weit weg gemacht und nicht am Standort wo man arbeitet. Keine essenszulage für unsere Kantine.
Häufig wechselnde Führungskräfte.
schlechte Kommunikation.
Wegducken der Vorgesetzten bei Entscheidungen
Ein Autohaus, in dem man als Mitarbeiter für dienstliche Zwecke nicht spontan Mobilität erhalten kann? Eher fragwürdig, wenn nicht sogar peinlich.
Nicht wenige Kollegen bilden sich zu viel darauf ein, "für Mercedes" zu arbeiten.
Das ich hier noch keinen Punkt gefunden habe, der im Vergleich mit anderen Mitwettbewerbern hier anführen könnte!
Das kollegiale Verhalten untereinander, die Thematik mit der Weiterbildung.
Bei so vielen Mitarbeitern ist es natürlich schwierig, dennoch würde ich mir wünschen mit offenen Augen zu schauen, wer Bedarf an Weiterentwicklungsmöglichkeiten wünscht, allein um die Motivation des Mitarbeiters zu stärken!
Die seit. Jahren bestehenden EDV Probleme in den Griff bekommen.
Vorgesetzte auf allen Ebenen müssen endlich ihren Job machen und nicht alles in teilweise sinnfreien ,bzw. Unplausiblen E-Mails kommunizieren.
Dazu würde mir derzeit nichts einfallen. Bin total begeistert durch die Akquise und das implementieren der neuen Mitarbeiter!
Ein Versprechen wäre angebracht und ein respektvoller Umgang untereinander wünschenswert
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen! Lösungen statt immer nur Beschwerden oder auf andere schieben! Etwas grundlegendes ändern!
Der am besten bewertete Faktor von Beresa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nun da ich selbst im zarten Alter von 52 Jahren bin, kann ich dies nur als Positiv hervorheben! Ich bin damit nicht alt;-)
Wertschätzend
Werden in meiner Wahrnehmung bis zum Berufsende voll integriert und wertgeschätzt.
Keine Erfahrung im eigenen Team. Der Umgang ist mit allen Kollegen wertschätzend.
Alles super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beresa ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ein Thema für sich... Die großen, wichtigen Dinge werden durch die Geschäftsführung parallel auf diversen Kanälen bekannt gegeben. Jedoch erst, wenn sie fertig sind.
Grundsätzlich gibt es "Regelkommunikationskreise". Das sind regelmäßig stattfindende Meetings von Teams, Abteilungen oder diverser Führungsriegen. Ablauf und Nachhaltigkeit hängen stark vom Veranstalter ab. Während die Monteure ihre Sorgen, Nöte und Vorschläge frei äußern können (weil danach kaum etwas passiert), ist der kaufmännische Bereich eher vorsichtig, um keine unliebsame Aufmerksamkeit zu erregen. Wie und was die verschiedenen ...
Die einzelnen Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen verlief reibungslos. Lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Kommt auf die Thematik drauf an. Jeden Tag kommen neue Arbeitsanweisungen für die Verkäufer, sodass man aktuell keinen Überblick darüber mehr haben kann.
Meistens gut, in manchen Bereichen aber auf jeden Fall noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier würde ich mir mehr Support wünschen. Gefühlt gibt es jedes Jahr nur die Pflicht Schulungen.
Man muss sich um alles selbst kümmern und wird nicht freigestellt für Weiterbildungen.
Es wird ein Fehl versprochen und wenig bis gar nicht eingehalten
Gefühlt und gehört, das dies auch Unterstützt wird.
Es gibt vom Hersteller selber viele Weiterbildungen. Aber falls man auch so von sich aus mal etwas hat, worin man gerne geschult werden möchte, ist auch das möglich. Soweit ich weiß ist für Weiterbildung in den Abteilung auch ein Budget vorhanden.