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Bergader
Bewertung

Gut bezahlt aber keine so gute Arbeit

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bergader gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Informationen, Gehalt, Leistungen, Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall auf Gleichbehandlung achten. Faire Vergabe der Schichten.
Hier besteht dringend Handlungsbedarf

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. In manchen Gruppen ok. Aber viele lassen kein gutes Haar…
Die Mitarbeiter haben keine Lust mehr neue Leute anzulernen. Und das merkt man.Teilweise kommen Sprüche wie „Erst wenn du 1 Jahr hier bist, dann nehm ich dich ernst“ oder „mit dem Arbeite ich nicht“ und das obwohl man die Leute gar nicht richtig kennt. Vieles wird einfach nicht erklärt oder sehr sporadisch. Z.b werden neue Mitarbeiter an einem Posten alleine gelassen damit die „alten“ zusammen arbeiten können. Und wenn dann Fehler passieren werden die neuen angefahren. Und das in scharfem Ton. Vor allem männliche Ausländer und Zeitarbeiter werden ordentlich kritisiert teilweise auch in sehr üblem Ton. Jeder Linienführer erzählt was anderes bei dem einen ist es richtig,wenn man es bei nächsten genauso macht heißt es das ist Falsch und das geht so gar nicht.
Fazit: Die Firma und die Bezahlung ist gut. Aber leider die Leitung in den Abteilungen und der Umgang der Mitarbeiter mit anderen nicht.

Kommunikation

Ganz gut. Wird auch über Monitore mitgeteilt

Kollegenzusammenhalt

Nicht so gut. Viele schauen nur auf sich selbst

Work-Life-Balance

Soweit ok. Arbeitszeiten sind in Ordnung. Aber Plan nur eine Woche im Voraus finde ich zu wenig.

Vorgesetztenverhalten

Lassen sich zu leicht einlullen von gewissen Leuten. Wollen immer gut da stehen

Interessante Aufgaben

Verschiedene Bereiche. Aber die Arbeit selbst ist eher langweilig und nicht fordernd

Gleichberechtigung

Soweit ja. Außer bei der Vergabe der Schichten. Manche kriegen einfach alle Wunschschichten(Nachtschicht ect.) und das immer und andere wiederum nicht. Hier sollte ein faires Maß sein. Dies zieht sich scheinbar durch mehrere Bereiche und sollte geändert werden. Gleichbehandlung!

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider viel Müll

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt kann man nicht meckern

Image

Denke ganz ok

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht so viel


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Bergader Privatkäserei GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es klingt, als wären Sie momentan nicht zufrieden bei Bergader – vor allem was die Arbeitsorganisation und Einarbeitung betrifft. Das finden wir sehr schade!

Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine strukturierte Einarbeitung. Unsere Begrüßungsmappe, die Willkommenstage, individuelle Einarbeitungspläne (v.a. im Verwaltungsbereich) sowie Online-Schulungen sollen unseren Neustartern den Einstieg bei Bergader erleichtern. Insbesondere im Produktionsbereich hat sich im vergangenen Jahr viel getan: Im Rahmen eines Pilotprojekts haben wir ein Patenmodell eingeführt, bei dem neue Mitarbeiter gemeinsam mit ihrem erfahrenen Paten eine Checkliste abarbeiten. Neben Schulungen und organisatorischen Informationen wird der neue Kollege schrittweise in die Tätigkeiten und Abläufe eingeführt und ins Team integriert. Seit Oktober 2022 ist das vierwöchige Patenprogramm fester Bestandteil der Einarbeitung und wird bei allen Neustartern in der Produktion durchgeführt.

Aus organisatorischen Gründen können wir die Schichtpläne leider nicht längerfristiger bekannt geben. Dies kommunizieren wir in Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen ganz offen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge direkt mit uns besprechen – gehen Sie gerne auf Ihren Business Partner in der Personalabteilung zu. Nur so erfahren wir, was wir noch verbessern können.

Viele Grüße

E. Völkl

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