Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Käsegenuss aus Bayern: Dafür steht Bergader seit über 120 Jahren. Wir suchen Teamplayer, die gemeinsam mit uns die Zukunft mitgestalten und etwas bewegen wollen.
Ob Bavaria blu, edelblu Edelpilz-Käse, Almzeit, Bergbauern Käse oder Bonifaz: Unsere Käsespezialitäten sind in aller Munde. Bergader ist ein Familienunternehmen mit „Leib und Seele“. Seit 120 Jahren und vier Generationen folgen wir konsequent dem Grundsatz unseren Firmengründers Basil Weixler: beste Qualität aus der Region.
Als Familienkäserei sind wir fest verwurzelt mit der Alpenregion und verbinden traditionelle Käseherstellung mit moderner Technik. Hergestellt aus regionaler Alpen- und Bergbauernmilch begeistern unsere Bergader-Markenprodukte mit Qualität, Innovation und Genuss. Gemeinsam mit rund 830 Mitarbeitern und 1.100 Vertragslandwirten erzielte das Unternehmen im Jahr 2023 ca. 37.500 Tonnen Absatz und ca. 290 Millionen Euro Umsatz im Bereich Käse. Neben den oberbayerischen Produktionsstandorten in Waging am See und Bad Aibling ist Bergader mit einer Vertriebsgesellschaft in Norditalien vertreten.
Ihr wollt mit uns die Erfolgsgeschichte von Bergader weiterschreiben?
Aktuelle Jobs und alles rund um Bergader findet ihr unter www.bergader.de/karriere
Der Pioniergeist unseres Gründers Basil Weixler ist die Grundlage für den Erfolg der Marke Bergader. Wir produzieren und vermarkten Käsespezialitäten und sind führender Hersteller und Exporteur von Blaukäse. Mit namhaften Marken wie Bavaria blu, Bergbauern Käse, Almzeit, edelblu und Bonifaz ist Bergader eine feste Größe im deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Einen Überblick über unsere Genuss-Produkte findet ihr unter: https://www.bergader.de/bergader-spezialitaeten/
Die Grundlage für unseren Erfolg sind unsere rund 830 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir legen viel Wert auf ein arbeitnehmerfreundliches, gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld und haben deshalb eine Menge zu bieten: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über eine betriebseigene Kindertagesstätte und ein vielseitiges Gesundheits- und Präventionsprogramm (z.B. Fitnessraum, Massagen und Gesundheitskurse) bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenfalls sehr beliebt beim Bergader-Team: das wöchentliche Käsepaket und unsere Kantine mit täglich wechselnden, frisch zubereiteten Gerichten und leckeren Sonderaktionen. Weitere Infos findet ihr im Abschnitt „Benefits“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiWork-Life-Balance: Vereinbarkeit & Flexibilität
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Privatleben möglichst gut vereinbaren können, bieten wir bei Bergader eine flexible, autonome und planbare Arbeitszeitgestaltung. Dazu gehören verschiedene Teil- und Gleitzeitmodelle, Homeoffice, Arbeitszeitkonten, Wunschschichtpläne sowie Jobsharing - abhängig vom Einsatzbereich im Unternehmen.
Betriebskindergarten „Die Käsemäuse“
Mit unserem betriebseigenen Kindergarten "Die Käsemäuse" am Standort Waging leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. Die Betreuungszeiten von 5:30 bis 22:30 Uhr orientieren sich an den Schichtplänen der Produktion.
Kantine "Das Weixler"
Der zentrale Treffpunkt am Standort Waging ist unser Betriebsrestaurant "Das Weixler", benannt nach unserem Firmengründer. Egal, ob Frühstück, Brotzeit, Mittagessen oder süße Naschereien: Unser Küchenchef bereitet mit seinem Team alle Speisen täglich frisch zu und setzt dabei auf hochwertige, regionale Produkte.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Gleichzeitig sind gesunde und zufriedene Mitarbeiter elementar wichtig für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche Maßnahmen und Aktionen an:
Darüber hinaus bieten wir:
... und viele weitere Benefits.
Leben und Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Nicht nur Bergader hat Einiges zu bieten. Die Region rund um unsere Standorte Waging am See und Bad Aibling zeichnet sich durch einen hohen Freizeitwert und unzählige landschaftliche, kulturelle, sportliche und kulinarische Highlights. Ideal für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um abzuschalten und aufzutanken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergader.
Das Komplettpaket, faires Gehalt, Familiäres Miteinander, die aktuelle Geschäftsführung hat gute Zukunftsvisionen, die Kantine ist super, aber am meisten mag ich meinen Arbeitsplatz
Macht weiter so, wir sind auf einem guten Weg.
Kollegen
Chefs
Kantine
Zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr.
Neue Mitarbeiter werden gut empfangen.
Nach meinem Jobwechsel, in dem ich 5 Jahre in der Chemiebranche gearbeitet habe, kann ich über dieses Unternehmen nur eine positive Meinung abgeben.
Nach einem Monat Arbeit habe ich gesehen, dass die Entscheidung nicht schlecht war. Der Job ist interessant, es gibt immer etwas zu lernen, das Gehalt ist gut und korrekt.
Es gibt eine Gesamtstruktur des Unternehmens, Abteílungsleiter, Führungskraft sowie alle Mitarbeiter, die sehr gut funktioniert.
Und muss ich noch dazu sagen,Kantine ist Top.
Die Bezahlung im Tarif ist nicht schlecht
Die Abteilung Lohn und Gehalt, eine bestimmte Person (Jeder der bereits bei Bergader gearbeitet hat hasst ihn!) Denk er ist der King, viele müssen Ihn Siezen, wenn man nicht genau auf seine Stunden achtet wird einfach etwas abgezogen! Frechheit! Bekommt seine Arbeit null auf die Reihe!
Möchten HomeOffice abschaffen, alleine da merkt man, wie weit zurück die Firma ist. Absolut nicht zu empfehlen!
die interne offizielle Unternehmenskommunikation hat mit der Realität des Tagesgeschäftes und der Stimmung in der Belegschaft wenig gemein.
Man kann immer meckern, oder einfach zufrieden sein
Es gibt 2 mal ein Jahr Befristung, man arbeitet sich körperlich zur Ruine, dann wird der Vertrag nicht verlängert und man wird durch einen anderen Ersetzt. Eine sehr hohe Flugtation, in meinerAbteilung wurde in 3 Jahren die Belegschaft ( ca 15 MA) bis 2-3 Leute 4-5 mal ausgetauscht
Manchmal hakt es an der Kommunikation.
keine mehr. Bin unter anderem gegangen, weil diese nicht angenommen werden.
Menschen werden von einem prozesslastigen System und der Willkürlichkeit kurzfristiger Entscheidungen mit langfristig fragwürdigen Auswirkungen der Führungsspitze ausgelaugt und stumpfen ab.
Interne Unzufriedenheit von manchen Mitarbeitern bekämpfen, sofern es möglich ist.
Durch Modernisierung könnte viel verbessert werden.
Den Mitarbeiter nicht nur gut bezahlen sondern auch auf den Mitarbeiter an sich schauen dann hätte Bergader auch nicht so eine hohe Fluktuation.
Konsequent den Weg in die Modernisierung fortführen!
Der am besten bewertete Faktor von Bergader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
wird nach NGG-Tarif bezahlt. In Ordnung aber auch nicht spektakulär
Gibt es nichts zum meckern
Das Gehalt ist Top
Wer nur Geld verdienen will, kann zufrieden sein.
Gehalt ist gut, das ist aber auch das Einzigste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergader ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation leider oft miserabel, aber dies ist von der Abteilung abhängig. Die Gschäftsführung kann leider überhaupt nicht kommunizieren. Weder untereinander noch nach unten!
Die wichtigen kriegen alles mit der Rest nichts.
Realität und Unternehmenskommunikation sind zwei Welten.
Es wird nicht klar kommuniziert, wie es weiter geht
Viele Dinge werden nicht weiter gegeben.
z.B was oft passiert Technischer Planer Programmiert/stellt Programme um ohne Weitergabe irgendwelcher Infos dadurch entstehen große Probleme aber die Schuldigen sind die Mitarbeiter und nicht der (Technische Planer)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
ist man erst einmal drin, ist eine Beförderung in die obere Führungsebene eher schwierig. Nichts für Ambitionierte.
Überhaupt keine bis sehr seltene Schulungen.
Mitarbeiter machen Fehler aufgrund von Unwissenheit
der Arbeitgeber hat einiges in Bezug auf Weiterbildung und Entwicklung zu bieten.
Noch ist es zu früh, das zu sagen
Wer will der darf!