Nichts für ambitionierte Macher*innen! Ein sicherer Job für gelassenen Opportunismus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die interne offizielle Unternehmenskommunikation hat mit der Realität des Tagesgeschäftes und der Stimmung in der Belegschaft wenig gemein.
Verbesserungsvorschläge
keine mehr. Bin unter anderem gegangen, weil diese nicht angenommen werden.
Menschen werden von einem prozesslastigen System und der Willkürlichkeit kurzfristiger Entscheidungen mit langfristig fragwürdigen Auswirkungen der Führungsspitze ausgelaugt und stumpfen ab.
Arbeitsatmosphäre
anstrengend, zu viel Drama, hektisch, jeder rettet sich wie er/sie kann
Kommunikation
Realität und Unternehmenskommunikation sind zwei Welten.
Kollegenzusammenhalt
Im Einzelnen herzlich, ehrlich und gut. Im Großen und Ganzen ist man allein und auf sich selbst gestellt. Wer neu dazu kommt, hat es schwer. Egal, was einem zu Anfang erzählt wird.
Work-Life-Balance
Offiziell super. In der Realität schwierig bis unmöglich, sofern man etwas verändern möchte. Kann man jeglichen Idealismus ausblenden, geht es besser.
Vorgesetztenverhalten
Im mittlere Management (Teamleitungen) ist man fast ausnahmslos um sein Team bemüht. Die Führungskräfte darüber erhalten insgesamt nur 1 Stern. Ausnahmen inbegriffen.
Interessante Aufgaben
kommt stark auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
it is a man's world.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden bis zum letzten Tag ausgequetscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nur Geld verdienen will, kann zufrieden sein.
Image
nach außen super.
Karriere/Weiterbildung
ist man erst einmal drin, ist eine Beförderung in die obere Führungsebene eher schwierig. Nichts für Ambitionierte.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast. Deiner Bewertung und deinen Ausführungen nach, hat es für dich bei Bergader nicht funktioniert. Wir sind dankbar für konstruktive Kritik und aufgezeigtes Verbesserungspotenzial, z.B. wenn es um die Überarbeitung unserer Prozessstruktur und deren Verschlankung geht.
Zugleich möchten wir darauf hinweisen, dass wir bereits mehrere Jahre erfolgreich unsere Führungskräfte in einem Schulungsprogramm in Kommunikation und Führungsverhalten auf ihre Rolle vorbereiten und in selbiger begleiten. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter*innen individuelle Förderungen und Weiterbildungen an, wobei wir uns an den im Mitarbeiterjahresgespräch identifizierten Bedarfen orientieren. Alle Mitarbeiter*innen sind bei Bergader gleichberechtigt, darauf legen wir besonderen Wert. Als familiengeführtes Unternehmen sind uns unsere Mitarbeiter*innen, ihre Bedürfnisse und Gesundheit, sowie Weiterentwicklung, besonders wichtig. Daher hören wir zu und bieten eine Vielzahl an Benefits und ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement an, um den gesunden Übergang in die Rente bestmöglich zu unterstützen und das Wissen der erfahrenen ausscheidenden Mitarbeitenden zu erhalten.
Wir bedauern, dass du nicht die Wertschätzung und Förderung erhalten hast, die du deiner Wahrnehmung nach verdient gehabt hättest. Leider sind die individuellen Karriereplanungen nicht immer mit den begrenzt verfügbaren Stellen für Führungskräfte in Einklang zu bringen und es kommt zu Frustration. Das ist verständlich und wir arbeiten bereits daran, diese Situationen zukünftig zu minimieren.
Abschließend möchten wir uns für deinen Einsatz für Bergader bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm
HR Business Partner