Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht nur gut bezahlen sondern auch auf den Mitarbeiter an sich schauen dann hätte Bergader auch nicht so eine hohe Fluktuation.
Kommunikation
Kommunikation gleich 0, der eine weiß nicht was der andere tut
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ohne Ende, Konkurrenzdenken soweit das Auge reicht
Work-Life-Balance
Nach Außen hin gut, in Wirklichkeit zerreißt man sich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten nicht anvertrauen, wichtige persönliche Daten werden weitergegeben ohne schlechtem Gewissen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant
Gleichberechtigung
Vorgesetzte hat seine Lieblinge, man wird nie gut behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, das ist aber auch das Einzigste
Image
Es wird alles gemacht um gut rüber zu kommen nach Außen hin. In Wirklichkeit sieht es ganz anders aus
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine bis sehr seltene Schulungen.
Mitarbeiter machen Fehler aufgrund von Unwissenheit
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Mühen und Zeit, die du aufgebracht hast, um Bergader und deinen Arbeitsplatz zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du in unserem Unternehmen interessante Aufgaben findest, die dich positiv herausfordern. Dein Gehalt und die von Bergader gebotenen Sozialleistungen beurteilst du ebenfalls mit gut, sowie die Arbeitsatmosphäre als grundsätzlich in Ordnung. Diese positiven Eindrücke zeigen uns, dass wir in einigen Punkten bereits auf einem guten Weg sind und motiviert uns zugleich, diesen Weg konsequent weiter fortzuführen.
Zugleich nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten im Folgenden darauf eingehen.
Bei Bergader hat Mobbing absolut keinen Platz. Wenn du gemobbt wirst, dich gemobbt fühlst oder von deinen Vorgesetzten benachteiligt siehst, wende dich bitte an unsere AGG-Beschwerdestelle. Dort wird dein Fall vertrauensvoll und vollständig aufgearbeitet. Wir sehen uns als Team Bergader, wo jede:r Mitarbeiter:in gleich und fair behandelt wird, ohne jede Unterscheidung. Weiter sprichst du das Thema „Work-Life-Balance“ an. Derzeit bieten wir allen Mitarbeitenden in der Verwaltung ein flexibles Gleitzeitmodell an, welches individuelle Bedürfnisse sehr gut abdeckt. In der Produktion lassen die Tätigkeiten und die Taktung in der Herstellung ein solches Modell leider nicht zu. Hier sind wir bemüht, die Schichtplanung mit einer möglichst langen Vorlaufzeit und in Abstimmung mit dem Betriebsrat festzulegen, damit alle dort Mitarbeitenden einen möglichst lange planbaren Freizeitzeitraum nutzen können. Bei kurzfristigen Umplanungen und Einsätzen ist stets die Freiwilligkeit der aushelfenden Personen Einsatzvoraussetzung, die entsprechend der geltenden Betriebsvereinbarungen und des Tarifvertrages zusätzlich entlohnt werden.
Hinsichtlich unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins möchten wir dich auf unseren Nachhaltigkeitsbericht und unsere Website unter https://www.bergader.de/qualitaet-herkunft/umwelt-nachhaltigkeit verweisen. Hier kannst du dir ein eigenes Bild über bereits seit vielen Jahren Erreichtes und unsere Ziele in der Zukunft informieren.
Zusammenfassend ist noch einmal zu betonen, dass wir deine Bewertung und vor allem dich als Mitarbeiter:in sehr schätzen, denn ohne dich, fehlt ein wichtiges Teammitglied. Daher laden wir dich ein, zu uns in die Personalabteilung zu kommen und darüber zu sprechen, wo der Schuh drückt. Wir sind uns sicher, dass wir eine gemeinsame Lösung erarbeiten können und werden.
Viele Grüße
i.V. Christoph Böhm