91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Coole Events. Super Leute. Gute Teamleads. Viele extra Engagement von vielen leads. Mitarbeiter Rabatte.
Weiterbildung. Finanzieller support für Remote Arbeiter, zum monatlichen Besuch im Office.
Die 1 Tag pro Woche im Office Regel auch umsetzen.
Weiterbildung optimieren. MA Budget den Mitarbeitern zur freien Verfügung stellen.
Top
Jeder der Bergfreunde kennt, mag den online Shop
Ideal. Super flexibel. Gleitzeit. Keine Meetings nach 15:00 (in der Regel)
Keine Zeit für Weiterbildungen im daily business. Kein persönliches MA Budget. Keine geförderten Online Kurse. Konferenzen sind schwer zu rechtfertigen. Hier gibt es viel Luft nach oben. Sonst springen die Guten Devs bald ab.
Ok. Aber im vergleich zur Inflation verdiene ich unterm Strich weniger dieses Jahr als letztes Jahr.
Hier wird viel getan.
Generell top, für die die auch ins Büro kommen. Online und Remote ist es schwer diesen Zusammenhalt zu fühlen.
Es gibt nicht viele um nicht zu sagen keine über 50. Aber vllt kenne ich sie einfach noch nicht.
Mein direkter Vorgesetzter ist ideal. Immer ein offenes Ohr und bereit Veränderung mitzuwirken.
Altes Logistik Lager. Im oberen Stockwerk ganz nett. In der IT ist ein neuer Raum dazugekommen mit Schall Schutz. Klos vom Haus sind nicht so toll…
Monatliche All-Hands calls mit allen Mitarbeitern. Betriebsratssitzungen kommen jetzt erst seit Corona wieder zum Vorschein.
Passt alles.
Leider ist viel alter Code im Shop. Daher viele bugs fixen. Das eine oder andere refactoring wird nach langem hick-Hack genehmigt. Dann aber zieht es sich wie Kaugummi, bis es zur Umsetzung kommen kann.
PHP und TWIG sind halt nicht grade das gelbe von Ei. React apps sind eingebunden aber nur vereinzelt im Newsletter den Formularen und bald auf der Liste. Das testen müssen Entwickler machen. Das dauert oft sehr lange.
Es gibt spannende Aufgaben aber diese haben keine hohe Priorität.
Liebe:r Bergfreund:in,
eine positive Bewertung zu lesen ist immer eine wahre Freude! Ich möchte dir danken, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, dein Feedback hier zu lassen.
Dass du die Kultur, die Events und vor allem auch deine direkte Führungskraft so positiv wahrnimmst, ist super schön zu hören. Eine gute Gemeinschaft und ein respektvoller Umgang miteinander ist uns bei den Bergfreunden sehr wichtig, da freut es mich zu hören, dass dies bei dir so auch ankommt und du hier einen guten Platz zum Arbeiten gefunden hast.
Ebenso wichtig sind aber auch die angesprochenen Kritikpunkte in Bezug auf die weniger interessanten Aufgaben und vor allem auch die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. In diesem Feld wird sich in nächster Zeit einiges tun, da wir aktuell dabei sind, die Personalentwicklung zu professionalisieren und auszubauen. Daher hoffe ich, dass auch die guten Devs davon bald profitieren können. Gerne werde ich deine Anregungen dazu intern weitergeben.
Falls du weitere Ideen hast, komm gerne auch direkt bei uns im HR-Büro vorbei und lass uns darüber sprechen.
Viele Grüße,
Judith
Viel erklärt hat man mir
Gar nichts.
Menschen haben auch Gefühle, auch Träume und auch ein Privat Leben. Umsatz ist das eine und Motivation das andere. Die Atmosphäre wärmer machen, Personen wertschätzen und sie auch als Menschen sehe. Visionen geben, ein Ziel geben, teilnehmen lassen am Prozess und auch durch Geld wertschätzen.
Alle waren nett. Nett sein bringt leider nix.
Zwei Schichten
Schienen alle halt kommen zu müssen. Bock auf Arbeit war jetzt nicht spürbar
Kenne ich zu schlecht
Bisher ganz gut
Klare und deutliche Anweisungen.
Überleben kann man
Könnte schlimmer sein
Hallo liebe:r (ehemalige:r) Bergfreund:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast. Mit ist nicht ganz klar geworden, ob du noch in der Logistik arbeitest oder nicht, daher habe ich diese Anrede gewählt.
Es freut mich zu sehen, dass du wichtige Punkte wie Arbeitsatmosphäre und Kommunikation so positiv hervorheben kannst und auch sagst, dass nichts an den Bergfreunden schlecht ist. Bedauerlich, dass wir in anderen Punkten für dich nicht so gut abschneiden konnten.
Schön, dass du auch Verbesserungsvorschläge anbringst, dafür vielen Dank! Der Mensch und und ein wertschätzender Umgang untereinander sind uns sehr wichtig. Bitte melde dich gerne direkt bei mir, wenn du hier etwas anders erlebst. Natürlich ist es aber nicht weniger wichtig, dass die Aufgaben erledigt werden und unsere Kunden ihre Pakete pünktlich erhalten. Auch dafür stehen wir als Bergfreunde.
Viele Grüße
Judith
Das Unternehmen sollte sich für die Bedürfnisse aller Mitarbeiter öffnen und sich erkundigen ob intern soziale Projekte angebracht wären.
Modernes Büro, wird jedoch "verschlimmbessert"
Homeoffice macht möglich
Passiv aggressives Verhalten von Vorgesetzten wenn man sich weiterentwickeln, die Abteilung wechseln will.
Mehr Schein als Sein.
Zusammenhalt besteht auf horizontaler Ebene, vertikal herrscht Arroganz von oben herab.
Ich würde null Sterne verleihen. Großer Schulungsbedarf in professioneller Kommunikation.
Es Bedarf an Schulungen in Sozialkompetenz für Führungspositionen.
Liebe:r Bergfreund:in,
ich danke dir für dein Feedback.
Es tut mir leid zu sehen, dass du keinen Punkt für dich hier positiv bewerten kannst. Vor allem mit dem Verhalten und Kommunikationsstil deines / deiner Vorgesetzten scheinst du sehr unzufrieden zu sein. Gerne würden wir hierzu mit dir ins Gespräch gehen und nach Lösungsmöglichkeiten suchen. Wenn du daran Interesse hast, komm gerne bei uns im HR-Büro vorbei oder melde dich direkt bei mir.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag zu internen sozialen Projekten würde ich gerne besser verstehen. Auch hierzu freue ich mich über eine Kontaktaufnahme deinerseits.
Viele Grüße
Judith
Ich erlebe eine entspannte Arbeitsatmosphäre, die allerdings Unternehmensweit durch das viele Homeoffice ein wenig leidet. Innerhalb der Teams herrscht aber zumeist ein guter Zusammenhalt.
Kommt sicher aufs Team an. Es gibt Abteilungen, in denen es einfacher ist, in anderer sind die Regelungen etwas stringenter. Hier wiederum hat Corona ein paar gute Änderungen gebracht.
Abhängig von der Abteilung und vom "Rang". Es gibt meines Wissens nach nur wenige richtige Förderprogramme, wer aber Eigeninitiative zeigt, findet oft Gehör.
Wurde in den letzten Jahren zusehends besser, in manchen Abteilungen gibts aber sicher noch Luft nach oben.
Klimaneutrales Unternehmen und bewusster Umgang mit Retouren. Es gibt viele Initiativen, aber erst seit gut 2 Jahren.
Wie oben beschrieben, innerhalb der einzelnen Teams zumeist gut (soweit ich es beurteilen kann). Im gesamten Unternehmen an sich auch, allerdings hat Homeoffice spuren hinterlassen.
Die wenigen älteren Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
In meinem Fall immer fair. ich kenne aber auch einige andere Fälle, die zumeist auf falsche/fehlende Kommunikation zurückzuführen sind.
Mir werden alle für meinen Job nötigen Werkzeuge zur Verfügung gestellt und sofern neue Investitionen Sinn machen, werden auch diese gestattet.
Hat sich über die letzten Jahre deutlich verbessert, hat aber nach wie vor Luft nach oben.
Die Frauenquote ist im Gesamtunternehmen etwas höher, in den Führungsetagen ist aber noch Ausbaupotenzial.
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns über deine reflektierte Rückmeldung und den Gesamteindruck, dass sich in den letzten Jahren vieles positiv verändert hat.
Wenn du konkrete Verbesserungsideen oder Vorschläge hast, komm gerne direkt auf mich zu oder bei uns im HR-Büro vorbei. Ich freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße
Judith
Es gibt eher seltene, begründete Stressphasen, zu normalen Zeiten kann man entspannt und produktiv arbeiten. Ad hoc Entscheidungen werden vermieden und besprochen.
Regional sind die Bergfreunde bekannt, darüber hinaus ist der Shop beliebt. Die Bergfreunde werden in Sachen Nachhaltigkeit in der Fachpresse immer wieder positiv erwähnt.
Keine unbezahlten Überstunden und in der Regel keine Termine mehr nach 16 Uhr. Arbeitszeiten und Arbeitsort sind flexibel.
Strukturierter Weiterbildung ist noch im Aufbau, ebenso die Entwicklung von Karrierepfaden. Weiterbildungen werden angeboten und auf kurzem Dienstweg in der Regel genehmigt.
Abhängig vom Bereich. In der IT mindestens branchenübliche Bezahlung und in der regel jährliche Erhöhung. Ich bin sehr zufrieden.
Man könnte sagen, dass hier noch mehr geht, aber aktuell geht schon viel. Bei Managemententscheidungen spielt das Thema Nachhaltigkeit eine große Rolle. Statt Firmenwagen gibt es Firmenfahrräder, neue Initiativen werden auf CO²-Neutralität geprüft, eigene Produkte werden fair und nachhaltig produziert. Die Bergfreunde sind hier vorbildlich und trotzdem bereit, in der Zukunft noch mehr zu machen.
Das Miteinander hat unter Corona etwas gelitten, aber es gibt immer noch ein gutes Miteinander.
Im Schnitt eher jüngeres Team, allerdings gibt es auch einige Kolleg:innen jenseits der 50, welche allesamt top ins Team eingebunden sind.
Vorgesetzte holen sich Feedback und begegnen Mitarbeitern auf Augenhöhe. als Mitarbeiter wird man aktiv in Entscheidungen eingebunden und Verantwortung wird delegiert.
Gute, moderne PCs, etwas wacklige Toollandschaft. Daran wird aber gearbeitet.
Regelmäßige All-Hands-Meetings und Meetings in den Fachabteilungen. Trotzdem kann es vorkommen, dass man als Stakeholder zu spät in ein Thema involviert wird, auch wenn es schon lange bekannt ist.
Die IT ist noch immer stark männerlastig, insgesamt ist das Verhältnis zwischen Männden und Frauen aber sehr ausgeglichen, das betrifft auch die Besetzung von Teamleiterstellen.
Spannendes und dynamisches Umfeld, technisch innovativ und abwechslungsreich.
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für das positive und schöne Feedback!
Es freut mich sehr, dass es dir bei den Bergfreunden gut geht, du eine tolle Arbeitsatmosphäre und passende Rahmenbedingungen vorfindest.
Dein realistisch gezeichnetes Bild zeigt, dass die Bergfreude auch Themen haben, an denen gearbeitet werden kann und sollte, wie z.B. der Aufbau einer strukturierten Personalentwicklung oder auch die wacklige Toollandschaft; es zeigt aber auch, dass an den Themen gearbeitet wird und wir die Bergfreunde als attraktiven Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Wenn du konkrete Verbesserungsideen hast, sprich uns gerne darauf an, komm im HR-Büro vorbei oder schreib mir eine Mail.
Viele Grüße
Judith
Das Team war in Ordnung.
Das Teamlead redet viel, steht aber leider nicht hinter dem was er sagt.
Die Kommunikation mit dem Teamlead lässt zu wünschen übrig. Es werden sehr unterschiedliche Sachen kommuniziert. Es wird nicht offen geredet.
Bezahlung im unteren Durchschnitt mit kaum einer Erhöhung.
Hallo liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
ich möchte erst einmal Danke sagen, dass du dir die Zeit genommen hast, hier bei Kununu eine Bewertung zu hinterlassen.
Dass du den Zusammenhalt der Kolleg:innen positiv empfunden hast, freut mich sehr zu lesen.
Absolut bedauerlich ist, dass du auf alle anderen Punkten negativ zurückblickst und scheinbar keine guten Erfahrungen bei den Bergfreunden gemacht hast. Besonders das Verhältnis zu deinem ehemaligen Teamlead scheint bealstend gewesen zu sein.
Gerne würden wir hierzu mehr erfahren, um Veränderungen anzustreben und anderen in Zukunft bessere Erfahrungen zu ermöglichen. Da du uns keine Ansatzpunkte auf deinen Arbeitsplatz hinterlassen hast, freue ich mich auf eine Kontaktaufnahme deinerseits per Mail an jobs@bergfreunde.de.
Herzliche Grüße
Judith
Mitarbeiterrabatte
Meiner Erfahrung nach unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Neue Mitarbeiter ordentlich onboarden.
Fehler durften meiner Erfahrung nach nicht gemacht werden. Wurden Fehler gemacht wurde hintenrum gepetzt anstatt chance auf Verbesserung zu gewähren
Hier geben sich die Bergfreunde wirklich mühe und betreiben nicht nur greenwashing
Führungskraft zieht in Regelterminen über andere Mitarbeiter her
Lautes Büro und mangelhafte Headsets. Im Winter war ausserdem sehr kalt im Büro
Wenig
Gehalts war top, benefits auch nützlich und gern gesehen.
Hallo liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,,
auch dir möchte ich erstmal Danke sagen, dass du dir die Zeit genommen hast, hier eine Bewertung zu hinterlassen.
Es ist schön und freut mich zu lesen, dass du trotz der negativen Gesamtbewertung einige positive Aspekte bei den Bergfreunden für dich identifizieren konntest. Vielen Dank für dein super positives Feedback zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie; auch dass dir das Gehalt und die Sozialleistungen zugesagt haben, freut ich sehr.
Umso mehr bedaure ich es, dass du mit deinem/deiner Vorgesetzten und dem Onboardingsprozess insgesamt schlechte Erfahrungen gemacht hast. Gerade was den Onboardingprozess angeht, geben wir uns große Mühe, dass dieser begleitet und abgestimmt abläuft. Wirklich schade, dass du hier eine andere Erfahrung machen musstest.
Gerne würde ich mehr über deine Zeit und deine negativen Erfahrungen sprechen und freue ich über eine Kontaktaufnahmen deinerseits per Mail an jobs@bergfreunde.de.
Herzliche Grüße
Judith Luik
Das arbeitsklima + kostenloser Kaffee (wobei es das mittlerweile überall gibt!)
Sehr schlechte Bezahlung. Kaum Chance in der Karriere weiter hoch zu kommen. Image wichtiger als Zufriedenheit der Angestellten.
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir für die Rückmeldung genommen hast. Es ist schön zu hören, dass du wichtige Dinge wie den Zusammenhalt unter Kollegen, die Atmosphäre oder auch die Arbeitsbedingungen als positiv erlebt hast. Das freut uns wirklich sehr.
Um so mehr bedauern wir, dass du die Bergfreunde als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest und die Bezahlung und die gegebenen Karrieremöglichkeiten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir setzen uns dafür ein, jeden Mitarbeiter individuell entsprechend seiner Stärken zu fördern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren, sind dabei jedoch auch an Vorgaben und wirtschaftliche Rahmenbedingungen gebunden. Seit dem Jahr 2021 hat sich aber im Bereich der Benefits für Mitarbeitende durchaus etwas getan.
Dennoch sind wir dankbar für Hinweise und danken dir für die Offenheit, die es uns ermöglicht, weiter an uns zu arbeiten und Rahmenbedingungen zu verbessern.
Viele Grüße
Judith
Kostenloses Mineralwasser, Mitarbeiterrabatt, unkomplizierter Bewerbungsprozess, es gab mal kostenlose Jacken zum arbeiten ( im Winter ist es sehr kalt in der Halle)
-Schlechtes Gehalt trotz 8 Stunden Schichtarbeit
- Auf ältere Mitarbeiter wird absolut keine Rücksicht genommen
- Jeden Tag wird Akkordarbeit erwartet.
- Manche Kollegen/Abteilungen wurden bevorzugt, andere benachteiligt.
- Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut, es wird nichts abgesprochen.
- Bewerbungsprozess ist zwar unkompliziert, das führt aber auch dazu, dass man schon Kollegen hatte, die dort fehl am Platz waren. Sehr anstrengend, vielleicht sollte man mal motiviertere Mitarbeiter suchen, aber bei dem Gehalt schwierig.
Mitarbeiter wertschätzen, faire und angemessene Bezahlung
Keinerlei positives Feedback nur jeden Tag schneller, schneller, schneller…
Wenn man sich mal genau umhört merkt man erst, wie viele Kollegen eigentlich unzufrieden sind.
Urlaubssperre von November bis Dezember.
Keine Schichtzulage, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Nach außen hin klimaneutral, aber was da alles an Plastikmüll zusammen kommt…
Unter den Kollegen meistens gut, ist aber schwer durch die ständig wechselnden Kollegen.
Ob jung oder alt es wird absolut kein Unterschied gemacht.
Sie haben absolut keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Es wurde immer nur gefordert aber nichts gegeben.
Ganz ok, Mitarbeiter mussten regelmäßig die Halle sauber machen.
Manches wird nur ausgehangen ohne jemals darauf hingewiesen zu werden
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt aber manche eben gleicher als andere ;)
Wie gesagt, für 1-2 Monate ok aber es gibt nicht wirklich Abwechslung.
Liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als unkompliziert und unsere Goodies als positiv empfunden hast.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass Du Dich bei uns nicht komplett wohl gefühlt hast. Wir sind kontinuierlich dabei die Benefits für unsere Mitarbeiter:innen zu überarbeiten. Hierzu gehört z.B. die Gehaltstabelle in der Logistik, die jedes Jahr überarbeitet wird. So konnten wir bereits im Oktober 2022 die Gehälter erhöhen und zudem 2022 eine Erfolgsbeteiligung einführen, die allen Mitarbeiter:innen bei Erreichung unserer Ziele ausgezahlt wird.
Zudem ist ein respektvoller Umgang miteinander Teil unserer Unternehmenswerte. Es ist schade zu hören, dass Du das nicht so empfunden hast.
Wir würden uns freuen, wenn Du nochmal den Kontakt zu uns suchst, damit wir noch mehr über Deine Kritikpunkte erfahren zu können.
Alles Gute für Dich und beste Grüße,
Chantal
Einkaufskonditionen
Mangelnde Wertschätzung, zu wenig Gehalt in der Logistik, fehlende Fachkompetenz, fehlende Empathie, mangelnder Respekt (ihr könnt froh sein ein Dach über dem Kopf zu haben)
Wertschätzung für Mitarbeiter die die niedere“ Arbeit machen nicht vorhanden. Lernt mal Empathie… wenn ihr mal mit dem Gehalt eines Logistikmitarbeiters auskommen müsstet, würdet ihr relativ schnell merken warum diese oft unmotiviert sind…
Liebe:r ehemalig:e Bergfreund:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Du unsere Einkaufkonditionen schätzt.
Gleichzeitig ist es schade zu hören, dass Dir Empathie, Wertschätzung und Respekt gefehlt haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du noch den direkten Kontakt zu uns suchst, damit wir mehr zu den Hintergründen erfahren können. Wir bedauern es zudem, dass Dir das Gehalt/die Sozialleistungen nicht zugesagt haben. Kontinuierlich sind wir dabei die Benefits für unsere Mitarbeiter:innen zu überarbeiten. So konnten wir 2022 eine Erfolgsbeteiligung sowie eine Staffelung des Logistikgehalts nach Betriebszugehörigkeit einführen.
Wir würden uns freuen, wenn Du den Kontakt zu uns suchst und wünschen Dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Chantal
So verdient kununu Geld.