Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?
Bergfreunde.de ist einer der führenden Online-Shops für Outdoor- und Bergsportbedarf in Deutschland sowie Europa. Als kompetentes Online-Unternehmen in der Outdoorbranche bieten wir unseren Kund:innen ein stetig wachsendes Sortiment an Bergsportartikeln. Mit knapp 650 Mitarbeiter:innen haben wir uns von einem Start-Up zu einer festen Größe auf dem deutschen Outdoormarkt entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageFlexibles Arbeiten: Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Arbeit bei den Bergfreunden zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir neben 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten auch die Option im Homeoffice zu arbeiten.
Unsere Kultur liegt uns am Herzen: Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Wir treffen uns auch gerne zu gemeinsamen Events: von Wandertagen bis After-Work mit Foodtruck ist bei uns alles mit dabei.
Draußen ist die beste Zeit: Wir achten auf Deine Gesundheit und eine gute Work-Life-Balance. Wöchentliche Yoga-Klassen und weitere Sportgruppen sowie eine Gesundheits- und Nachhaltigkeitswoche sorgen für einen tollen Ausgleich.
Du kannst mit uns wachsen: Du entwickelst Dich mit uns. Durch viele Gestaltungsmöglichkeiten kannst Du Deinen Teil zum gemeinsamen Wachstum beitragen.
Nachhaltigkeit: Wir sind überzeugt: Draußen ist die beste Zeit! Gleichzeitig ist uns bewusst, dass eine intakte Umwelt insbesondere durch den Klimawandel stark gefährdet ist. Für uns ist deshalb klar: Die Zeit zu handeln ist jetzt! Daher haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmensstrategie und im Bergfreunde Alltag verankert. Wir sind uns unserer Verantwortung als Online-Händler in der Outdoor-Branche bewusst und haben uns daher ambitionierte Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, diese Ziele Schritt für Schritt zu realisieren. Denn wir wollen wirklich was bewegen und einen echten Unterschied machen. Erfahre mehr über unseren Weg zu mehr Nachhaltigkeit: https://www.bergfreunde.de/nachhaltigkeit
Auf unserer Jobseite findest du Stellen in den Bereichen Marketing, HR, IT, Customer Service, Projektmanagement, Einkauf, Finance, Logistik, Markets und Sustainability. Schau gerne hier auf unserer Jobseite vorbei - wir haben das Passende für Dich im Gepäck!
Bist Du dabei?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergfreunde GmbH.
Christa, Nathalie, Johannes, Elena, Judith und Laura
Coole Events. Super Leute. Gute Teamleads. Viele extra Engagement von vielen leads. Mitarbeiter Rabatte.
Das arbeitsklima + kostenloser Kaffee (wobei es das mittlerweile überall gibt!)
Viel erklärt hat man mir
Das Arbeitsklima ist toll, auch der Teamspirit ist einfach packend. Ich habe jeden Tag bei den Bergfreunden genossen und freue mich in Zukunft hoffentlich wieder dort zu arbeiten.
Kostenloses Mineralwasser, Mitarbeiterrabatt, unkomplizierter Bewerbungsprozess, es gab mal kostenlose Jacken zum arbeiten ( im Winter ist es sehr kalt in der Halle)
Weiterbildung. Finanzieller support für Remote Arbeiter, zum monatlichen Besuch im Office.
Die 1 Tag pro Woche im Office Regel auch umsetzen.
Sehr schlechte Bezahlung. Kaum Chance in der Karriere weiter hoch zu kommen. Image wichtiger als Zufriedenheit der Angestellten.
Meiner Erfahrung nach unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
-Schlechtes Gehalt trotz 8 Stunden Schichtarbeit
- Auf ältere Mitarbeiter wird absolut keine Rücksicht genommen
- Jeden Tag wird Akkordarbeit erwartet.
- Manche Kollegen/Abteilungen wurden bevorzugt, andere benachteiligt.
- Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut, es wird nichts abgesprochen.
- Bewerbungsprozess ist zwar unkompliziert, das führt aber auch dazu, dass man schon Kollegen hatte, die dort fehl am Platz waren. Sehr anstrengend, vielleicht sollte man mal motiviertere Mitarbeiter suchen, aber bei dem Gehalt schwierig.
Großraumbüro. Schlecht eingerichtet. Schlechte Verhältnisse. Man gibt sich betont lässig aber die Systeme, Arbeitsweise, Absprachen sind wenig durchdacht. Es gibt weiterhin zu viele Nachwehen eines zu schnellen Wachstums.
Menschen haben auch Gefühle, auch Träume und auch ein Privat Leben. Umsatz ist das eine und Motivation das andere. Die Atmosphäre wärmer machen, Personen wertschätzen und sie auch als Menschen sehe. Visionen geben, ein Ziel geben, teilnehmen lassen am Prozess und auch durch Geld wertschätzen.
Das Unternehmen sollte sich für die Bedürfnisse aller Mitarbeiter öffnen und sich erkundigen ob intern soziale Projekte angebracht wären.
Neue Mitarbeiter ordentlich onboarden.
Wertschätzung für Mitarbeiter die die niedere“ Arbeit machen nicht vorhanden. Lernt mal Empathie… wenn ihr mal mit dem Gehalt eines Logistikmitarbeiters auskommen müsstet, würdet ihr relativ schnell merken warum diese oft unmotiviert sind…
Mehr Mitarbeiter intern fördern. Office-Alternative suchen. Gehalt dem Umsatzwachstum anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Schnitt eher jüngeres Team, allerdings gibt es auch einige Kolleg:innen jenseits der 50, welche allesamt top ins Team eingebunden sind.
Es gibt nicht viele um nicht zu sagen keine über 50. Aber vllt kenne ich sie einfach noch nicht.
Die wenigen älteren Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Ich kenne noch keine ältere Kollegen
Wir sind ein sehr junges Unternehmen. Dennoch gibt es auch MitarbeiterInnen mittleren Alters. Zu denen habe ich einen genauso guten Draht, wie zu den jüngeren. Ich finde, bei den Bergfreunden kommt es nicht auf's Alter an, sondern um die Persönlichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bezahlung im unteren Durchschnitt mit kaum einer Erhöhung.
Überleben kann man
Wurde in den letzten Jahren zusehends besser, in manchen Abteilungen gibts aber sicher noch Luft nach oben.
Ok. Aber im vergleich zur Inflation verdiene ich unterm Strich weniger dieses Jahr als letztes Jahr.
Ok. Aber eher der Branchendurchschnitt. Als Scale-Up UN ist das voll nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine Zeit für Weiterbildungen im daily business. Kein persönliches MA Budget. Keine geförderten Online Kurse. Konferenzen sind schwer zu rechtfertigen. Hier gibt es viel Luft nach oben. Sonst springen die Guten Devs bald ab.
Strukturierter Weiterbildung ist noch im Aufbau, ebenso die Entwicklung von Karrierepfaden. Weiterbildungen werden angeboten und auf kurzem Dienstweg in der Regel genehmigt.
Abhängig von der Abteilung und vom "Rang". Es gibt meines Wissens nach nur wenige richtige Förderprogramme, wer aber Eigeninitiative zeigt, findet oft Gehör.
Passiv aggressives Verhalten von Vorgesetzten wenn man sich weiterentwickeln, die Abteilung wechseln will.
Noch weiß ich nicht so viel. Es gibt jährlich ein Jahresgespräch
