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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergfreunde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergfreunde
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergfreunde
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche All-Hands calls mit allen Mitarbeitern. Betriebsratssitzungen kommen jetzt erst seit Corona wieder zum Vorschein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell top, für die die auch ins Büro kommen. Online und Remote ist es schwer diesen Zusammenhalt zu fühlen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ideal. Super flexibel. Gleitzeit. Keine Meetings nach 15:00 (in der Regel)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter ist ideal. Immer ein offenes Ohr und bereit Veränderung mitzuwirken.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist viel alter Code im Shop. Daher viele bugs fixen. Das eine oder andere refactoring wird nach langem hick-Hack genehmigt. Dann aber zieht es sich wie Kaugummi, bis es zur Umsetzung kommen kann.
PHP und TWIG sind halt nicht grade das gelbe von Ei. React apps sind eingebunden aber nur vereinzelt im Newsletter den Formularen und bald auf der Liste. Das testen müssen Entwickler machen. Das dauert oft sehr lange.
Es gibt spannende Aufgaben aber diese haben keine hohe Priorität.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Alle waren nett. Nett sein bringt leider nix.

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