Die Mitarbeiterführung könnte auf allen Ebenen kompetenter sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen, Jahressonderzahlung, Jobradangebot, Arbeitsplatzsicherheit, guter Ruf in der Öffentlichkeit, alternative Berufsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hirachie und der damit verbundene Druck, der nach unten weitergegeben wird. Mitarbeiter werden dadurch demotiviert und fühlen sich nicht unterstützt und wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter: die Leistungen von Mitarbeitern erkennen und würdigen.
Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
Eine transparente und offene Kommunikationskultur
Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen ermöglichen und Möglichkeiten für Feedback und Verbesserungsvorschläge in einem angenehmen Gesprächsklima schaffen
Arbeitsatmosphäre
mit regelmäßigem Feedback und Lob wird seitens der Vorgestzten sehr sparsam umgegangen, Kritik dagegen gibt es häufig
Kommunikation
es findet leider keine offene + transparente Kommunikation statt. Vieles wird hinter verschlossenen Türen auf Leitungsebene besprochen, entschieden und irgendwann den Mitarbeitern mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
einer der Hauptgründe weshalb Mitarbeiter bleiben und nicht kündigen
Work-Life-Balance
Dank der direkten Kollegen und Vorgesetzten, kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstiel. Persönliche Befindlichkeiten scheinen Einfluss auf das Verhalten gegenüber Mitarbeitern zu haben. Es fehlen klare Erwartungen und Ziele, die Mitarbeiter werden bei Entscheidungsfindungen nicht mit einbezogen. Keine Angebote zu Fortbildungsmöglichkeiten, bis auf Pfichtfortbildungen. Fehlende Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Schreibtischstühle sind nicht mehr rückenfreundlich, inzwischen überwiegend 11 Jahre alt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein effektives Abfallmanagementsystem, kaum Mülltrennung, viel Plastikmüll und Einwegverpackungen. Keine Bewegungsmelder in den Toiletten-Licht bleibt lange an
Gehalt/Sozialleistungen
mehr Verantwortung, Übernnahme von Sonderaufgaben und ständiges Einspringen sollte auch entsprechend honoriert werden