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Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Einsatzmöglichkeiten
Sonderzahlung für Personal mit weniger als 30 krankheitstage im Jahr haben.
Urlaubsgeld
Wenn Personal da ist, hat man echt Freude am Arbeiten
Da bei einigen die Waage massiv auf Life steht, steht bei den restlichen Kollegen die Waage auf Work
Die, die wir haben, halten gut zusammen
Also das ich werde gut behandelt:)
Sehr kollegial
Alles recht transparent
Gibt es hier jede menge
Das man trotzt Behinderung eine Chance hat
Vielleicht mehr Fortbildungen wo Pflege Hauswirtschaft und sozialerdienst zusammen sind
Nehmen leute mit Defizit an
Ich freue mich einen zuverlässigen Arbeitgeber zu haben, der einen auch in schwierigen Zeiten hilft. Es ist auch schön, dass die Kommunikation in anderen Ebenen möglich ist.
Manchmal finde ich das starre Korsett hinderlich. Ist aber bei der Größe manchmal unumgänglich.
Es braucht etwas mehr Flexibilität für das große Unternehmen. Ich wünsche mir, dass die Staborganisation in die breite geht und Wege schneller kommuniziert werden.
Ist positiv und angenehm.
Die BDS ist ein guter Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter*innen kümmert.
Der beruf verlangt viel und ich bekomme viel zurück
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt unter anderen das Mentoringprogramm zur Qualifizierung neuer Führungskräfte.
Läuft alles zufriedenstellend.
Hier könnte mehr gemacht werden.
Super Mitarbeiter
Die Berufswelt hat sich verändert, dass ist für die älteren Kollegen nicht immer einfach.
Ist auf Augenhöhe
Manchmal haperts mit der Technik und Ausstattung.
Läuft aufgrund der verschiedenen Konferenzen sehr gut
Es wird kein unterschied gemacht. Es kommt auf die Qualifikation an.
Vielfältige Aufgaben
Man sieht endlich, dass die letzten Jahre vieles hinsichtlich der Digitalisierung liegen gelassen wurde und packt dieses Thema jetzt an.
Schlechte Verkehrsanbindung gerade wenn man auf dem Gelände arbeitet und nicht mobil ist.
Gesundheitsmanagement wird beworben aber nicht wirklich gelebt. Hängt z.T. auch an der jeweiligen Leitung die die Kosten scheut für z.B. elektronisch höhenverstellbare Tische oder ergonomische Schreibtischstühle
Durch die stetige Digitalisierung und einer "flexiblen" Home-Office Lösung geht's hier endlich voran!
In dem Haus wo ich bin, ist alles perfekt. Alles super!
Fällt mir nichts relevantes ein.
Gerne mehr digitalisierung (Dokus nicht mehr handschriftlich bsp.) und regelmäßige Beteiligung an offiziellen Team Tagen.
Ein Snackautomat in der Verwaltungsgebäude mit gesunden Snacks wäre gut.
Haben stehts ein offenes Ohr für mich, was dazu führt das man sich aufgehobener fühlt. Keine scheu seine bedenken zu teilen.
Gute Bezahlung und Urlaubstage.
Würde mir wünschen das die Tätigkeiten sich ein bisschen variieren.
zu dem durch Personalmangel, komme ich als Azubi ein bisschen zu kurz.
Würde mir Wünschen, dass man mehr in die Tätigkeit mit eingebunden wird.
stehts ein offenes Ohr für mich
tag täglich die gleichen aufgaben, nichts neues kommt dazu
Hervorragend
Nach Tarifvertrag
Absolut!
Einwandfrei
Abwechslungsreiche Aufgaben
Hohes Maß an Kompetenz
Verlässlichkeit
Sicherheit
Gute Benefiz
Gute Bezahlung
Familienfreundlich
♀️ mir fällt nichts ein
Im Großen und Ganzen ist schon vieles Top
Nice to have wären Anregungen wie z.b.
ein Kiosk auf dem Gelände, eine HUTA, oder eine Obstbar für die MA…
Ein Arbeitgeber der nicht nur an der Produktivität der MA interessiert ist sondern auch den einzelnen Menschen sieht und seine persönliche Lebensphase.
Hier darf alles angesprochen werden was einen beschäftigt und bewegt!
Die Bergische hat ein guten Ruf die MA können sich auf ein sicheren Arbeitsplatz und pünktliches Gehalt verlassen
Ein Arbeitgeber der hält was er verspricht!
Es wird alles dafür getan um Überstunden zu vermeiden, wie in jedem anderen Beruf ist aber ein kurzfristiger Ausfall meist nur mit einspringen zu kompensieren.
Auch hier wurde das Problem erkannt und man arbeitet an Lösungen.
Auf private Lebensumständen wird Rücksicht genommen zb. durch angepasste Arbeitszeiten oder starre Dienste.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht das auch Kinder willkommen sind im Dienst sollte man mal keine Betreuung haben.
Kollegen durften ihre Vierbeiner mit bringen.
Ein absoluter Plus Punkt der nicht nur bei den MA gut ankommt sondern auch bei den Bewohnern!
MA werden gefördert und haben alle Aufstiegschancen.
Ausbildungen werden gefördert und MA motiviert!
Sehr gute Bezahlung!!!
Sonderzahlungen
Inflationsausgleichsprämie
KZVK
Entgeldumwandlung
Jobrad
Vergünstigte Kondition bei Autoversicherung, Fitnessstudio, ÖPNV etc sind nur ein paar Benefiz
Als MA der Bergischen Diakonie gehört man zu einer großen Familie.
Diese Familie steht füreinander ein!
Hohe Wertschätzung wird den älteren Kollegen entgegen gebracht.
Auch unsere Rentner können wenn Sie es denn möchten weiter ein Teil des großen Teams bleiben und sind willkommen und eine Bereicherung.
Auf dem Gelände in Oberdüssel ist die Führungsetage in den besten Händen!
Die Gebäude sind Verbesserungsfähig gerade in den heissen Sommermonaten!
Klimageräte wären eine Erleichterung…
Ansonsten wird schon viel an der Digitalisierung gearbeitet.
Tablett, E- Mail Kommunikation der WB extern, alle erdenklichen Hilfsmittel, Snozzel- Wagen und und und sind vorhanden
Transparenz ist der beste Weg um MA zu halten und zu motivieren auch das wurde in der BDA erkannt und umgesetzt!
Nicht‘s und niemanden aufgeben!
Hier wird das Leitbild gelebt und ist nicht nur ein platter Slogan.
Die verschiedenen Fachbereiche auf dem Gelände bieten viele Möglichkeiten seine Fachlichkeit auszuleben und zu verbessern!
Fort- und Weiterbildung sind Standard!
Es wird ständig evaluiert in welchen Bereichen es Verbesserungspotenzial gibt!
Die Bezahlung ist überdurchscnittlich und durch die Unternehmensgröße eine gewisse Wirtschaftlichkeit gegeben.
- Die zunehmende Individualisierung der Wirtschaftlichkeit im Arbeitsfeld, obwohl seit Jahren strukturelle Probkleme nicht gelöst werden und sind.
- Die mangelhafte aktive Beteiligung der Mitarbeitenden bei den Veränderungsprozessen im Unternehmen.
- Eine mögliche aktive Mitarbeit zur Verbesserung von Zuständen und Gegebenheiten durch Einzelne wird systematisch unterbunden.
- Der immer stärker ansteigende wirtschaftliche Leistungsdruck in der Arbeit.
- Die Handlungsebenen sind seit Jahren schwerfällig und werden stets von oben nach unten durchgeführt.
- Mehr Transparenz und interne authentische Kommunikation.
- Bessere Beteiligung der Mitarbeitenden an Veränderungsprozessen
- Das Basiswissen und knowhow der Mitarbeitenden vor Ort möglichst einfliessen lassen und im positiven Sinne anwenden.
Im Ambulant Betreuten Wohnen haben sich die Bedingungen seit Jahren zunehmend verschlechtert.
Gestiegene Spritpreise wurden in der Refinanzierung bis heute nicht angepasst.
So verdient kununu Geld.