Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns macht´s die Mischung - daher arbeiten wir multiprofessionell!
Schauen Sie sich doch einfach mal auf unserer Karriereseite um! karriere.bergische-diakonie.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergische Diakonie.
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Ich freue mich einen zuverlässigen Arbeitgeber zu haben, der einen auch in schwierigen Zeiten hilft. Es ist auch schön, dass die Kommunikation in anderen Ebenen möglich ist.
Tolles Onboardingkonzept, strukturierte Einarbeitung. Offen für neue Strukturen, Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen miteinbezogen
Es gibt ein offenes und meines Erachtens nach auch eine transparente Kommunikation was ich sehr schätze.
- familienfreundlich
- tolle Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Offener Austausch und es ändert sich endlich etwas durch den neuen Vorstand.
Keine z.B. Grippeimpfungen durch AG.
Eine Kita für die Arbeitnehmer wäre bestimmt praktisch.
Wenig Anerkenung ,Lob,und
Fürsorge der Psychische Gesundheit der Mitarbeiter.
Manchmal finde ich das starre Korsett hinderlich. Ist aber bei der Größe manchmal unumgänglich.
Schlechte Verkehrsanbindung gerade wenn man auf dem Gelände arbeitet und nicht mobil ist.
Den Umgang unter den Kollegen
Gesundheitsmanagement wird beworben aber nicht wirklich gelebt. Hängt z.T. auch an der jeweiligen Leitung die die Kosten scheut für z.B. elektronisch höhenverstellbare Tische oder ergonomische Schreibtischstühle
techn. Mitarbeiter der Haustechnik werden sehr schlecht bezahlt !
Laufen dort unter mcs
Löhne 30% unter den tariflichen löhnen . Hausmeister knapp über Mindestlohn.
Sonderzahlung für Personal mit weniger als 30 krankheitstage im Jahr haben.
Urlaubsgeld
Vielleicht mehr Fortbildungen wo Pflege Hauswirtschaft und sozialerdienst zusammen sind
Die fachleitung im 2 Haus war der horror
Der am besten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt wie überall solche und solche. Man muss für sich selbst entscheiden zu welchen man sich bewegen möchte
Wirkliche alle sind immer freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit.
Die, die wir haben, halten gut zusammen
Abhängig von Arbeits Umfeld.
Als MA der Bergischen Diakonie gehört man zu einer großen Familie.
Diese Familie steht füreinander ein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich arbeite in einem Wohnheim - fairtrade und umweltfreundliche Sachen sind zu teuer und würden unseren Budget sprengen
Hier könnte mehr gemacht werden.
da geht sicherlich noch mehr
kein effektives Abfallmanagementsystem, kaum Mülltrennung, viel Plastikmüll und Einwegverpackungen. Keine Bewegungsmelder in den Toiletten-Licht bleibt lange an
Da ist natürlich immer Luft nach oben, aber es sickert durch, dass sich da in den verschiedenen "Etagen" etwas tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht alle Bereiche haben ein Mentotenprogramm - wäre für den alten Hilfe Bereich toll. So wären die Führungskräfte vielleicht besser fortgebildet.
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt unter anderen das Mentoringprogramm zur Qualifizierung neuer Führungskräfte.
Fordern & Fördern. Vieles ist möglich, wenn "man" nur will.
Es gibt viele verschieden Weiterbildungsmöglichkeoten
MA werden gefördert und haben alle Aufstiegschancen.
Ausbildungen werden gefördert und MA motiviert!
