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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIch freue mich einen zuverlässigen Arbeitgeber zu haben, der einen auch in schwierigen Zeiten hilft. Es ist auch schön, dass die Kommunikation in anderen Ebenen möglich ist.
Tolles Onboardingkonzept, strukturierte Einarbeitung. Offen für neue Strukturen, Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen miteinbezogen
Den Umgang auf Augenhöhe und ein sehr wertschätzendes Miteinander.
Niemanden und nichts aufgeben
Man sieht endlich, dass die letzten Jahre vieles hinsichtlich der Digitalisierung liegen gelassen wurde und packt dieses Thema jetzt an.
Manchmal finde ich das starre Korsett hinderlich. Ist aber bei der Größe manchmal unumgänglich.
- Die zunehmende Individualisierung der Wirtschaftlichkeit im Arbeitsfeld, obwohl seit Jahren strukturelle Probkleme nicht gelöst werden und sind.
- Die mangelhafte aktive Beteiligung der Mitarbeitenden bei den Veränderungsprozessen im Unternehmen.
- Eine mögliche aktive Mitarbeit zur Verbesserung von Zuständen und Gegebenheiten durch Einzelne wird systematisch unterbunden.
- Der immer stärker ansteigende wirtschaftliche Leistungsdruck in der Arbeit.
- Die Handlungsebenen sind seit Jahren schwerfällig und werden stets von oben nach unten durchgeführt.
Fällt mir nichts relevantes ein.
Die Hirachie und der damit verbundene Druck, der nach unten weitergegeben wird. Mitarbeiter werden dadurch demotiviert und fühlen sich nicht unterstützt und wertgeschätzt.
Schlechte Verkehrsanbindung gerade wenn man auf dem Gelände arbeitet und nicht mobil ist.
Gesundheitsmanagement wird beworben aber nicht wirklich gelebt. Hängt z.T. auch an der jeweiligen Leitung die die Kosten scheut für z.B. elektronisch höhenverstellbare Tische oder ergonomische Schreibtischstühle
Gerne mehr digitalisierung (Dokus nicht mehr handschriftlich bsp.) und regelmäßige Beteiligung an offiziellen Team Tagen.
Sonderzahlung für Personal mit weniger als 30 krankheitstage im Jahr haben.
Urlaubsgeld
Vielleicht mehr Fortbildungen wo Pflege Hauswirtschaft und sozialerdienst zusammen sind
Ein Snackautomat in der Verwaltungsgebäude mit gesunden Snacks wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die, die wir haben, halten gut zusammen
Als MA der Bergischen Diakonie gehört man zu einer großen Familie.
Diese Familie steht füreinander ein!
überragend, offen, freundlich
Super Mitarbeiter
einer der Hauptgründe weshalb Mitarbeiter bleiben und nicht kündigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier könnte mehr gemacht werden.
kein effektives Abfallmanagementsystem, kaum Mülltrennung, viel Plastikmüll und Einwegverpackungen. Keine Bewegungsmelder in den Toiletten-Licht bleibt lange an
Leider gibt es zu wenig digitale Abläufe, sodass noch viel in Papierform gearbeitet wird.
Da ist natürlich immer Luft nach oben, aber es sickert durch, dass sich da in den verschiedenen "Etagen" etwas tut.
Hier müssen wir stärker werden. Papieraufkommen ist zu hoch. Vll mal über Solar nachdenken und Bewegungsmelder, da teilweise den ganzen Tag in Fluren das Licht brennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt unter anderen das Mentoringprogramm zur Qualifizierung neuer Führungskräfte.
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
MA werden gefördert und haben alle Aufstiegschancen.
Ausbildungen werden gefördert und MA motiviert!
DIe meisten haben hier mehr Möglichkeiten als sie selbst wahrnehmen. Unser internes Fortbildungsangebot wird stetig ausgebaut und man ist offen für Vorschläge und Wünsche der Mitarbeitenden und versucht vieles möglich zu machen.
