Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIch freue mich einen zuverlässigen Arbeitgeber zu haben, der einen auch in schwierigen Zeiten hilft. Es ist auch schön, dass die Kommunikation in anderen Ebenen möglich ist.
Tolles Onboardingkonzept, strukturierte Einarbeitung. Offen für neue Strukturen, Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen miteinbezogen
Es gibt ein offenes und meines Erachtens nach auch eine transparente Kommunikation was ich sehr schätze.
Offener Austausch und es ändert sich endlich etwas durch den neuen Vorstand.
Den Umgang auf Augenhöhe und ein sehr wertschätzendes Miteinander.
Keine z.B. Grippeimpfungen durch AG.
Eine Kita für die Arbeitnehmer wäre bestimmt praktisch.
Wenig Anerkenung ,Lob,und
Fürsorge der Psychische Gesundheit der Mitarbeiter.
Den Umgang unter den Kollegen
Manchmal finde ich das starre Korsett hinderlich. Ist aber bei der Größe manchmal unumgänglich.
Schlechte Verkehrsanbindung gerade wenn man auf dem Gelände arbeitet und nicht mobil ist.
Gesundheitsmanagement wird beworben aber nicht wirklich gelebt. Hängt z.T. auch an der jeweiligen Leitung die die Kosten scheut für z.B. elektronisch höhenverstellbare Tische oder ergonomische Schreibtischstühle
techn. Mitarbeiter der Haustechnik werden sehr schlecht bezahlt !
Laufen dort unter mcs
Löhne 30% unter den tariflichen löhnen . Hausmeister knapp über Mindestlohn.
Gerne mehr digitalisierung (Dokus nicht mehr handschriftlich bsp.) und regelmäßige Beteiligung an offiziellen Team Tagen.
Sonderzahlung für Personal mit weniger als 30 krankheitstage im Jahr haben.
Urlaubsgeld
Vielleicht mehr Fortbildungen wo Pflege Hauswirtschaft und sozialerdienst zusammen sind
Der am besten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt wie überall solche und solche. Man muss für sich selbst entscheiden zu welchen man sich bewegen möchte
Die, die wir haben, halten gut zusammen
Abhängig von Arbeits Umfeld.
Als MA der Bergischen Diakonie gehört man zu einer großen Familie.
Diese Familie steht füreinander ein!
überragend, offen, freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich arbeite in einem Wohnheim - fairtrade und umweltfreundliche Sachen sind zu teuer und würden unseren Budget sprengen
Hier könnte mehr gemacht werden.
kein effektives Abfallmanagementsystem, kaum Mülltrennung, viel Plastikmüll und Einwegverpackungen. Keine Bewegungsmelder in den Toiletten-Licht bleibt lange an
Da ist natürlich immer Luft nach oben, aber es sickert durch, dass sich da in den verschiedenen "Etagen" etwas tut.
Hier müssen wir stärker werden. Papieraufkommen ist zu hoch. Vll mal über Solar nachdenken und Bewegungsmelder, da teilweise den ganzen Tag in Fluren das Licht brennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht alle Bereiche haben ein Mentotenprogramm - wäre für den alten Hilfe Bereich toll. So wären die Führungskräfte vielleicht besser fortgebildet.
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt unter anderen das Mentoringprogramm zur Qualifizierung neuer Führungskräfte.
Es gibt viele verschieden Weiterbildungsmöglichkeoten
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
MA werden gefördert und haben alle Aufstiegschancen.
Ausbildungen werden gefördert und MA motiviert!