3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH Bewertungen
Bergische
Struktur-
und
Wirtschaftsförderungsgesellschaft
mbH
Solingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr schlechte Erfahrung: Disrespekt, Lästereien, falsche Versprechen, Potenzial verschenkt, Führung = Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dazu fällt mir wenig ein! Viele der Koleg*innen sind tolle Menschen. Themenspektrum an sich spannend, wenn beim Einsaz der Mitarbeiter*innen denn auf deren Potenziale Rücksicht genommen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In erster Linie die Führung (v. a. der männliche Part) und die HR-Person! Von Disrespekt gegenüber jungen MitarbeiterINNEN (extra nicht gegendert) und anderen Diskriminierungsvorfällen bis hin zu falschen Versprechen und verwehrtem Austausch/verwehrten Gesprächen. Massive Misstände, wenn es darum geht den Mitarbeitenden gerecht zu werden. Viel Langeweile am Arbeitsplatz, tägliche Lästereien, schlechter Umgang, Wünsche und Bedürfnisse haben keinen Platz bzw. werden nicht angehört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gedanken über die hohe Flucht von Mitarbeitern. In den letzten 5 Jahren von einer Anzahl von 33 Mitarbeitern nur noch 10 da. Alle ausgewechselt - in dem selber weggegangen. Neu Mitarbeitern bleiben noch weniger im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
„Können die anderen machen“
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlosigkeit älteren Kollegen und kranken Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglicher Umgang mit dem Personal, angeschrien von der GF, Manipulieren und öfter bloßgestellt.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit und immer weniger Kollegen, Ersparnisse Kostenreduzierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Nachhaltigkeitsorientierung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.