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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Den Umgang mit den kollegen
Die Verbindung zwischendurcv
Lohnerhöhung
Gehalt pünktlich, spontan frei aufgrund von familiären Anliegen (Kind Krank, Unfall im Kindergarten)
Gehalt erst um den 10. eines Monats rum
Personal als wichtigstes Gut sehen. Ohne diese Truppe würde es nicht so gut laufen, teilweise sehr lange auf Dienstreisen bzw. über mehrere Monate im zwei 11 Tage Rhythmus auf Montage.
Einkauf kann ersetzt werden. Es wird sehr viel über Großhändler bezogen anstelle direkt beim Hersteller zu kaufen. Man bekommt zwar einen Rabatt aufgrund des großen Auftragsvolumens, aber wenn ich direkt beim Hersteller kaufe bekomme ich in Summe mehr raus. Ein Kollege hat mal angefangen eine Liste zu erstellen mit Preisunterschieden zwischen Großhändler und Kauf direkt beim Hersteller. Bei einem Produkt wären es pro Jahr eine Ersparnis von ca. 2000€ bei einem Lieferanten gewesen.
Dank kommt in erster Linie von den eigenen Kollegen und Abteilungsleitern. Geschäftsführung hält sich hierbei eher zurück.
Urlaub hat man immer bekommen, spontan Zeit Ausgleich war in der Regel auch kein Problem. Zu meiner Zeit gab es kein Homeoffice, nicht mal für die Kollegen aus dem Büro während der Hochphase von Corona.
Man muss sich bemühen, es kann aber sein, dass die Fortbildung nicht genehmigt wird, da es ja auch ohne funktioniert
Bis auf ein paar Ausnahmen geile Truppe
Manche Kollegen sind seit der Ausbildung hier
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und auf Meldungen, dass es Probleme mit den anderen Projekten geben wird, wird unter Umständen keine Rücksicht genommen. Projekt mit mehr Budget hat höhere Priorität.
Klimaanlagen gab es zu meiner Zeit nur im Geschäftsführerbüro
Informationen zu den Projekten kam meistens über die Projektleiter, weniger von oben. Man hat mitbekommen, dass ein Projekt schlechter läuft, wenn Geschäftsführung und Technischer Leiter Überstunden vorgegeben haben
Gleiche Position unterschiedliches Gehalt. Wen die Geschäftsführung kennt hat Vorteile, läuft was schlecht gibt es nur die Erhöhung durch den Haustarifvertrag
Wenig Frauen aber diese haben gute Positionen
Da Sondermaschinenbau wird es nicht langweilig
Hier wird stets versucht, auf alle Belange der Mitarbeiter - auch private Anliegen - einzugehen. Die Arbeitsathmosphäre ist kollegial, das Betriebsklima ist gut, es finden gemeinsame Veranstalungen wie Grillfeste und Betriebsausflüge in und ausserhalb der Arbeitszeit statt (natürlich im Moment nicht wg. Corona!).
Unser kleines Unternehmen ist in ganz Europa für seine Technik und ausgefeilten Lösungen bekannt. Wir haben eine hohen Stammkundenanteil.
Kurze Wege - braucht mal Jemand ein paar Tage frei, so geht das oftmals sofort und auf Zuruf. Natürlich fallen auch mal Überstunden an, die dann nach Wunsch ausbezahlt werden oder auf ein Gleitzeitkonto wandern. Auf persönliche Belange wird hier stets versucht Rücksicht zu nehmen.
Wer möchte und Interesse zeigt, bekommt Lehrgänge und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (Robotertechnik, Elektro- und Steuerungstechnik, Laser- und Schweißtechnik). Wir beschäftigen Praktikanten, Leute, die hier Abschlussarbeiten schreiben, duales Studium wird angeboten.
Alle Löhne und Gehälter entsprechen mindestens der Arbeitsleistung und der Position. Es werden 13 Löhne/Gehälter/Jahr gezahlt. 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, ggf. auch betriebliche Alterversorgung durch externe Versicherer, Incentives, ...
Der Zusammenhalt ist insgesamt super - andernfalls könnten wir nicht so hervorragende, komplexe Anlagen bauen.
Viele Mitarbeiter sind schon "ihr ganzes Leben" im Unternehmen tätig und werden für ihr Know How und ihre Erfahrung geschätzt.
Die technische Ausstattung ist absolut auf Höhe der Zeit. Alle Arbeitsplätze sind gut beleuchtet und belüftet.
Jeder, der sich informieren möchte, wird das auch. t, (Online-) Meetings zu relevanten Punkten finden häufig statt.
Alles top. Obwohl die Frauenequote - bedingt durch die Branche - insgesamt gering ist, sind einige Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Alle Maschinen und Vorrichtungen die hier entstehen, befinden sich technisch auf allerhöchstem Niveau. Wer Interesse zeigt, kann sich auf bestimmte Aufgaben spezialisieren. Das Unternehmen investiert viel in Fort- und Weiterbildung.
Dort ist es sauber.
Das von der Geschäftsleitung Vorgesetzte geduldet werden die dort nicht zeitgemäß sind.
Die Firma braucht frischen Wind.Vorgesetzte die auch Vorbilder sind.Wer schreit dessen Geist versagt.Man sollte nie einen Azubi zusammen falten,das ist total arm egal ob er eine Lernschwäche hat oder nicht.
Geht garnicht !!
Jeder nörgelt rum hinterm Rücken.Aber keiner hat die Kraft etwas zu ändern.
Man bekommt Urlaub
Das läuft wenn man kriecht u.den Mund hält.
Geld kommt pünklich.
Ja das läuft.
Ich habe nur zwei die richtig toll sind.
Nach oben kriechen nach unten tretten. Menschlichkeit ist dort ein Fremdwort.Wer lügt und sich Märchen ausdenkt kommt weiter.
Alles dabei vom Choleriker bis Lügner.
Wenn man Arbeit bekommt ist es ganz nett.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Manche sind gleicher.
Ja bekommt man wenn gewisse Menschen im Urlaub sind.
Kurze Unternehmensstrukturen
veraltete Arbeitsweise, sehr stark von einzellnen Kunden abhängig
Total ideenreich.
innovatives Unternehmen - für die Unternehmensgröße sicherlich im Raum OWL einmalig
So verdient kununu Geld.