82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber schärft den Fokus auf vermeintliche Nebensächlichkeiten und bietet so eine Möglichkeit der besonderen Erfahrung und Lehren.
Die Parkplatz Situation ist mehr als prekär.
Es gibt, außer der Intensivstation für Brandopfer keine besonderen Fachrichtungen in diesem Haus, die ein BG Status zwingend rechtfertigen könnten. Wahrscheinlich kann jedes andere Krankenhaus diesen Status ohne Probleme tragen.
Das macht das Bergmannsheil in Bochum nicht zwingend überflüssig.
So könnte das Bergmannsheil in Bochum seinen Berufs-Genossenschaftlichen-Status aufgeben und sich offen zu den Zeugen Jehovas bekennen. Auch Krankenhäuser für religiöse Minderheiten werden benötigt. Und da das Personal schon da ist, könnten Zeugen Jehovas in ganz Deutschland bestimmt optimal versorgt werden.
Das Arbeitsklima ist die meiste Zeit über toxisch geprägt, besonders neuen Kollegen kann das eindrucksvoll vermittelt werden.
Das Haus vermittelt gerne, dass es ein Privileg ist hier arbeiten zu dürfen. Dementsprechend werden die Mitarbeiter auch behandelt.
Dieser Arbeitgeber schluckt einen sehr großen Teil seiner eigenen Privatsphäre.
Wer sich hierfür entscheidet, macht privat deutliche Abstriche. (Zeitlich gesehen)
Eine persönliche Feststellung ist, das in diesem Haus ohne Vitamin B rein gar nichts zu machen ist.
Das Gehalt befindet sich im oberen Segment der Tabelle.Das Geld welches man hier mehr verdient gibt man schnell für die tägliche Parkplatzsuche aus. 10,- pro Tag stellen den allgemeinen Mitarbeiter zufrieden, steht man oft vor dem Problem keinen anderen Parkplatz zu finden.
Wenn nichts funktioniert, aber medial gut aufgestellt sein. Da zeigt sich, wo das BG-klinikum seinen Investitionsbedarf sieht.
Nicht selten ein Kompetenzgerangel untereinander. Es entsteht oft der subjektive Eindruck, dass es besser ist einem Kollegen auflaufen zu lassen, als ihm/sie zu unterstützen.
Die Umgang mit den älteren Kollegen gestaltet sich genau so, wie in anderen Kliniken und Einrichtungen auch.
Aus subjektiver Sicht würde ich das etwa so beschreiben: "Das Verhalten der Vorgesetzten hängt schonmal mit der persönlichen Konfession zusammen. Besonders freundliche Zuwendungen erfahren in diesem Haus Menschen, die den Zeugen Jehovas angehörig sind. Besonders negative Zuwendungen erfahren jene, die mit ihnen aneinander geraten".
Leere Schränke & Personalengpässe finden sich auch in einer BG-Klinik. Personalrochaden machen hier allerdings keinen Halt vor dem eigenen Privatleben.
Die Kommunikation der einzelnen Berufsgruppen im Haus untereinander ist einer normalen Kommunikation gegenüber eher defizitär belastet.
Subjektiv gesehen liegt im Haus die Gleichberechtigung oft im Rahmen des Ermessens und im Auge des Betrachters.
Unterdurchschnittlicher Interessantheitsgrad der Aufgaben. Massive Beschneidung pflegefachlicher Aufgaben auf den peripheren Stationen subjektiv feststellbar. So kann das Legen eines venösen Zugangs in der Ellenbeuge (viggo) (von einer Pflegefachkraft) zum Zweck der Gabe einer ärztlich angeordneten Antibiose, zu einer Abmahnung führen. Hierzu ist der diensthabende Arzt zu verständigen, der in 90% der Fälle lieber die Antibiose absetzt, als selbst einen venösen Zugang zu legen.
Also mein Kurs war gut, haben alle zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt.
Man hat meistens schon in dem praktischen Teil genug Angebote .
Dass einem die Möglichkeit gegeben wird, viel zu lernen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter und weniger Profit orientiert
Planung nach Arbeitsaufwand
Kollegiale Unterstützung
Ansprechpartner sind top
Flexibles Stellenmodell
Gehalt und Benefits passen
Parkplatzsituation
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Kein Führungsstil, keine Kommunikation, kein Respekt, fehlende Wertschätzung
Führung austauschen.
Der einzige Punkt, der es einem halbwegs erträglich macht. Ohne den Kollegenzusammenhalt hätte ich es dort keine zwei Monate ausgehalten.
Ältere Kollegen sollen am liebsten sofort verschwinden. Das Wissen von diesen Kollegen wird überhaupt nicht anerkannt.
Da helfen auch keine Führungskräfte Trainings mehr. Einfach unterirdisch. Man sollte schon mit seiner Abteilung sprechen. Die Bereichsleitungen wechseln ständig - die Unternehmensleitung sollte sich vielleicht mal hinterfragen.
Hier wird Digitalisierung noch ganz klein geschrieben. Das Faxgerät ist hier noch ein technisches Highlight.
Gibt es nicht.
Minimalistische Kommunikation
Kritische Äußerungen sollten akzeptiert werden um so die Arbeit verbessern zu können.
Durch Früh- und Spätdienst Abwechslung
Die ersten 1,5 Jahre der ärztlichen Weiterbildung finden ausschließlich in der Makroskopie statt. Ohne gleichzeitiges Mikroskopieren sind Verbesserungen in der Makroskopie eher schwierig.
Tarifvertrag
Es wird krankenhaus- klassisch sehr viel ausgedruckt und mitunter nur für 10 Minuten benötigt. Die personalisierte Arbeitskleidung ist einzeln in Plastik eingepackt.
Die Assistenzärzte halten meist zueinander.
Sobald man sich kritisch äußert, ist der Arbeitsplatz gefährdet und die Chefin kann sehr unfreundlich und unprofessionell werden.
Ohne Feedbackkultur kann es schnell schwierig werden.
Es gibt fast keine Kommunikation
Durch die vielen Einsender bekommt man eine große Bandbreite an Proben zu sehen.
Die Mitarbeiteraktionen zb Weihnachtsmarkt, Betriebsfeier.
Wenn Auszubildende da sind ist es unpraktisch für uns wenn unsere Lieblingsabteilung neue Beschäftigte bekommt, so das für und nach er Ausbildung kein Platz mehr ist. Somit kommt für mich nichts anderes infrage. Die Suche beginnt nun Extern.
Besser geht immer
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So fit wie überall merklich angespannt, sehr viele überarbeitet, viele kündigen
Ist generell als Krankenschwester schwierig, aber der Personalmangel laugt einen so aus, dass man für Privates kaum noch Kraft hat
War mal besser, aber mittlerweile sind viele so ausgelaugt und ausgebrannt, dass sie hauptsächlich an sich denken, um sich über Wasser zu halten und dabei aber mehr gegeneinander als miteinander arbeiten
Sind ziemlich desinteressiert, sogar wenn man sagt, dass man kündigen will, weil es einen kaputt macht
Schlecht, ständig Missverständnisse, fehlende Informationen, keine Hilfe bei Personalmangel bezüglich Besetzung, usw
Gibt es definitiv, da es viele Fachbereiche gibt und es sich um ein Maximalversorger handelt
DAs sie jedem eine Chance geben
Noch zu früh hier. Kenne zwar das Haus seit langem , aber durch Zeitarbeit auch andere. Im Vergleich spielt das BGU für mich in der obersten Liga
Bis jetzt noch keine Aufälligkeiten
Tolle Kollegen . Gute Aufnahme
Hilfsbereitschaft sehr hoch
So verdient kununu Geld.