Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Retten und Heilen mit höchstem Anspruch.
Das BG Universitätsklinikum Bergmannsheil zählt zu den größten Akutkliniken der Maximalversorgung im Ruhrgebiet. 1890 als erste Unfallklinik der Welt zur Versorgung verunglückter Bergleute gegründet, vereint das Bergmannsheil heute 23 Kliniken und Fachabteilungen unter einem Dach und ist Teil des Universitätsklinikums der Ruhr-Universität Bochum. Über 2.000 Beschäftigte stellen die Versorgung von rund 80.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr sicher.
Das sind die BG Kliniken.
Das BG Universitätsklinikum Bergmannsheil gehört zur Unternehmensgruppe der BG Kliniken. Die BG Kliniken sind spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. An 13 Standorten versorgen über 15.000 Beschäftigte mehr als 525.000 Fälle pro Jahr. Damit sind die BG Kliniken der größte öffentlich-rechtliche Krankenhauskonzern in Deutschland. Träger der BG Kliniken sind die gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil.
Planung nach Arbeitsaufwand
Kollegiale Unterstützung
Ansprechpartner sind top
Flexibles Stellenmodell
Gehalt und Benefits passen
Tatsächlich gar nichts mehr, war mal ganz anders, aber so ändern sich die Zeiten
Dass einem die Möglichkeit gegeben wird, viel zu lernen
Der Arbeitgeber schärft den Fokus auf vermeintliche Nebensächlichkeiten und bietet so eine Möglichkeit der besonderen Erfahrung und Lehren.
Die Mitarbeiteraktionen zb Weihnachtsmarkt, Betriebsfeier.
Noch zu früh hier. Kenne zwar das Haus seit langem , aber durch Zeitarbeit auch andere. Im Vergleich spielt das BGU für mich in der obersten Liga
Kein Führungsstil, keine Kommunikation, kein Respekt, fehlende Wertschätzung
Kommunikation muss man arbeiten und auch das häufige von oben hinab sehen
Vorgesetzte ohne viel Empathie (Teamleitung), wenig Hilfe, extrem viel psychischer Druck in Probezeit mit Schulnotenbewertung wie im Kondergsrten (Fachkräftemangel hat man hier noch nicht begriffen und ist arrogant von seinem Ruf und der daraus resultierenden „Ehre hier zu arbeiten“ überzeugt.
Minimalistische Kommunikation
Es gibt, außer der Intensivstation für Brandopfer keine besonderen Fachrichtungen in diesem Haus, die ein BG Status zwingend rechtfertigen könnten. Wahrscheinlich kann jedes andere Krankenhaus diesen Status ohne Probleme tragen.
Das macht das Bergmannsheil in Bochum nicht zwingend überflüssig.
So könnte das Bergmannsheil in Bochum seinen Berufs-Genossenschaftlichen-Status aufgeben und sich offen zu den Zeugen Jehovas bekennen. Auch Krankenhäuser für religiöse Minderheiten werden benötigt. Und da das Personal schon da ist, könnten Zeugen Jehovas in ganz Deutschland bestimmt optimal versorgt ...
Wenn Auszubildende da sind ist es unpraktisch für uns wenn unsere Lieblingsabteilung neue Beschäftigte bekommt, so das für und nach er Ausbildung kein Platz mehr ist. Somit kommt für mich nichts anderes infrage. Die Suche beginnt nun Extern.
Kritische Äußerungen sollten akzeptiert werden um so die Arbeit verbessern zu können.
Auf seine Mitarbeiter achten und drauf eingehen können besserer Personalschlüssel
Mehr Mitarbeiter und weniger Profit orientiert
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
War mal besser, aber mittlerweile sind viele so ausgelaugt und ausgebrannt, dass sie hauptsächlich an sich denken, um sich über Wasser zu halten und dabei aber mehr gegeneinander als miteinander arbeiten
Der einzige Punkt, der es einem halbwegs erträglich macht. Ohne den Kollegenzusammenhalt hätte ich es dort keine zwei Monate ausgehalten.
Hilfsbereitschaft sehr hoch
Die Assistenzärzte halten meist zueinander.
Ist sicher abteilungsabhängig. Insgesamt gibt es aber wenig abteilungsübergreifendes Miteinander. Die Atmosphäre ist geprägt von Neid, Missgunst und einem Mangel an Fairness.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation der einzelnen Berufsgruppen im Haus untereinander ist einer normalen Kommunikation gegenüber eher defizitär belastet.
Schlecht, ständig Missverständnisse, fehlende Informationen, keine Hilfe bei Personalmangel bezüglich Besetzung, usw
Wenn welche stattfindet, dann sehr schlecht
Es geht viel zu viel unter
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn es dem AG dient, sprich am besten nichts kostet und der AG dir dann, natürlich ohne Lohnerhöhung, noch mehr Aufgaben erteilen kann, dann ist das gar kein Problem. Anders herum nahezu unmöglich.
Die ersten 1,5 Jahre der ärztlichen Weiterbildung finden ausschließlich in der Makroskopie statt. Ohne gleichzeitiges Mikroskopieren sind Verbesserungen in der Makroskopie eher schwierig.
Man hat meistens schon in dem praktischen Teil genug Angebote .
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Eine persönliche Feststellung ist, das in diesem Haus ohne Vitamin B rein gar nichts zu machen ist.