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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Neue Mitarbeiter können die Einarbeitungszeit zum Ankommen im Unternehmen nutzen und werden von den Kollegen schnell integriert
- Förderung und Weiterbildung stehen für alle Mitarbeiter zur Verfügung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen/-innen war von Anfang an kein Problem. Offener Austausch untereinander, aber auch gegenüber Vorgesetzten ist vorhanden.
Schon bei meinen Start im Unternehmen gefielen mir die flexiblen Arbeitszeiten, die Zeiterfassung und die Handhabung von beidem. Überstunden können abgefeiert werden. Nach Absprache sind auch spontane Urlaubsanträge oder das Wahrnehmen von Arztterminen kein Problem.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer wieder angeboten. Der Verlag investiert hier stark in seine Mitarbeiter/-innen.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und außerhalb zu anderen Abteilungen habe ich bis jetzt als positiv erlebt
Die direkten Vorgesetzten, aber auch die Geschäftsführung selbst, habe ich als unterstützend und fördernd erlebt
Sehr positiv sind die kleinen Büros zu erwähnen. Büroräume sind vor nicht so langer Zeit renoviert worden. Die technische Ausstattung ist noch nicht auf dem neusten Stand und beeinträchtigt an Stellen das flüssige Arbeiten.
Die Kommunikation ist gut, aber an Stellen noch ausbaufähig. Daran wird aktuell Verbesserungen vorgenommen.
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt; das Unternehmen zahlt außerdem Vermögenswirksame Leistungen
In Sachen Gleichberechtigung habe ich keinerlei Unterscheidung wahrgenommen
Viel Abwechslung und keinerlei Monotonie bei den zu erledigenden Aufgaben
Als Auszubildender bekommt man im Verlag nicht nur klassische "Azubi-Aufgaben" sondern auch Aufgaben, die mit Verantwortung verbunden sind. Schnell wird einem die Möglichkeit geboten, an Projekten aktiv mitzuarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und alle Kollegen sind sehr nett.
Nach meiner Ausbildung kann habe ich die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu machen (Fachwirt oder Betriebswirt), wobei der Verlag mich auch unterstützt.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist in der Ausbildung sehr angenehm. Im Verlag wird die Arbeitszeit gestempelt, wodurch Überstunden genau gezählt werden.
Die Ausbildungsvergütung ist im Verlag durch einen Tarifvertrag geregelt. Zusätzlich wird auch Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Die Ausbilder sind sehr nett und haben mich schnell in die Projekte des Verlags eingearbeitet. Sie haben sich in meiner Ausbildung aktiv um mich gekümmert und ich konnte immer zu ihnen gehen, wenn ich Fragen hatte.
Ich habe bereits während der Ausbildung vielseitige und spannede Projekte, zum Teil auch mit Verantwortung, übernehmen können. Das hat den Arbeitsalltag für mich sehr abwechslungsreich gemacht.
Es wird großen Wert auf IT-Sicherheit gelegt, immer neueste Technik eingesetzt und Verbesserungsvorschläge werden immer auch diskutiert.
Zu Fläche Hierarchie, allerdings befindet sich der Verlag diesbezüglich im Wandel, das finde ich persönlich als gut und richtig da dadurch Abteilungsübergreifende Projekte besser zu bewältigen sind.
Die Geschäftsführung sollte Daten und Fakten des Verlags öfter kommunizieren.
Gespräche mit der Geschäftsführung sind immer möglich, sehr nette Kollegen.
Der Verlag bedient spezielle Bereiche, aus meiner Sicht hat die Firma einen guten Ruf.
In Abhängigkeit der unterschiedlichen Abteilungen ist flexibles Arbeiten immer möglich und wird auch von der Geschäftsführung unterstützt.
Weiterbildungsmassnahmen gehören zur Firmenkultur.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Absolut.
Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen funktioniert gut, auch in der schwierigen Zeit der Pandemie.
Bei der Zielsetzung von Projekten kann man immer mitreden und seine eigenes Wissen einbringen.
Die Büros sind auf dem neusten Stand, Top Zustand.
Die Kommunikation ist zeitweise nicht so gut, positiv ist aber, das dies erkannt und stetig verbessert wird.
Top!
Die Belastung kann zeitweise auch hoch sein, dies Projektbedingt immer wieder der Fall, es sind dann aber auch immer Gespräche mit der Geschäftsführung möglich um entsprechend damit umzugehen.
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten
-Sehr gute IT Infrastruktur
-Gesprächsbereit
Die Emotionen sollten bei der Arbeit außen vor bleiben, ansonsten ist die Geschäftsführung kompromissbereit und sucht das Gespräch, wenn es Probleme gibt.
Auch schlechte Laune wird durch heitere Kollegen öfters aufgefangen
Arbeitsbedingungen
Siehe Bewerbungen
Mehr Dankbarkeit, Wertschätzung uns Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Das positivste von allem: Arbeitsbedingungen sind top.
30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 8 Stunden tägliche Arbeit inklusive 45 minütiger Pause, Gleitzeit, Überstunden bei Bedarf, die auf das Gleitzeitkonto gehen.
spontane Kündigungen, es werden fast nurnoch Teilzeitmitarbeiter gesucht
Motto: Lieber 2 Teilzeitkräfte als eine Vollzeitkraft
Sozialleistungen sind top: Urlaubsgeld, Weihnachtegeld, 30 Tage Urlaub, VWL
Gehalt: Mindestlohn!
es wird eher auf die Kosten geachtet.
Es gibt viele nette Kollegen, jedoch auch sehr viele Lästereien und Unehrlichkeiten
Unehrlichkeiten und Ausnutzung!
Der Personalabteilung muss man für alle Unterlagen sehr lange hinterherlaufen - unzuverlässig
Alles sehr unperönlich. Es wird von einem Familienunternehmen gesprochen, jedoch zeigt der Vorgesetzte selbst 0 Interesse, kennt auch nach Jahren nicht den Namen seiner 60 Mitarbeiter oder in welcher Position diese arbeiten. Entscheidungen werden nur zu Gunsten des Unternehmens getroffen. Es wird bei allem eingespart, sodass die Mitarbeiter stetig unzufriedener werden. Trotz hohem Arbeitsaufkommen werden immer mehr Stellen abgebaut. Die Frustation aller Mitarbeiter ist dementsprechend sehr hoch!
Viele Kollegen arbeiten auch Samstags und engagieren sich auch unbezahlt für das Unternehmen, was garnicht von oben beachtet wird.
das Gebäude wurde gerade frisch saniert, daher sieht nun alles super aus. die Technik lässt jedoch zu Wünschen übrig.
Innerhalb des Teams gibt es häufige Meetings.
Die Kommunikation zu anderen Abteilungen könnte duchaus besser sein.
je nach Abteilung
Der Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten.
Die oben genannten Punkte.
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern etwas mehr vertrauen und eigene Fehler auch mal einräumen. Seinen Senf immer dazu geben, muss auch nicht sein, vor allem nicht dann, wenn man sich nicht gut genug auskennt oder aus mangendem Wissen, was falsches sagt. Das wäre ein guter Schritt Richtung offener Kommuniktion.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Abteilung ab in der man ist. Man kann es mal so mal so antreffen.
Beim Image ist es mehr Schein als Sein. Die Abteilungen sind chronisch unterbesetzt. Sobald ein Mitarbeiter irgendwo ausfällt, hat man ein großes Defizit…was nicht brennt, muss beiseite gelegt werden, sonst ist der Alltag nicht zu schaffen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. In Abrache mit den Kollegen klappt die Umsetzung auch ganz gut. Der Ausgleich der Überstunden erfolgt durch freie Tage. Diese kann man allerdings nicht immer dann nehmen, wenn man möchte - hängt aber stark von der Abteilung und der Saison ab.
Weiterbildungen gibt es auch abhängig vom "Stellenwert"…mache mehr als andere. Manche wiederum gar nicht.
Man versucht wo und wie es nur geht an Mitarbeitern zu sparen und an deren Löhne.
Man tut gerne so, als ob.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Man versucht sich so gut es geht gegenseitig zu unterstützen und zu helfen, da man im gleichen Boot sitzt. Bis auf ein paar Kollegen, die sich für etwas Besonderes halten und oftmals herablassend sind, ist der Zusammenhalt ein Pluspunkt.
Die organisatorischen Strukturen und der Führungsstil sind sehr veraltert. Für sehr vieles muss man sich „von oben“ die Freigabe einholen, auch wenn es sich oftmals um Kleinigkeiten handelt. Man lernt schnell, dass man nur so auf der sicheren Seite ist. Dabei muss man wiederum auf die Tageslaune achten und befragt deswegen meist Kollegen, die vor einem bereits einen Termin mit der Geschäftsführung hatten. Dass Kollegen meines Erachten komplett wilkürlich angeschriehen oder sehr herablassend behandet wurden, habe ich auch schon erlebt. Hier muss man ein ausgeprägtes Fingerspitzengefühl bei der Ansprache von Themen haben.
Die Arbeitsbedingungen könnten auch verbessert werden. Neben veraltertes Mobiliar und altmodische Räumlichkeiten ist es im Sommer in machen Büros sehr, sehr warm. Falls man dies anspricht, bekommt man den Hinweis sich von zu Hause einen Ventilator mitzubringen….etwas unverschämt. Geschirr, Tassen, Becher und alles, was man sonst noch so für die Mittagspause braucht, bringt sich auch jeder selbst von zu Hause mit. Das hört man heutzutage auch nicht oft. Zudem sind die Büros etwas ab vom Schuss...wenn man auf die öffentlichen Verkehrsmittel angewiesen ist, kann die Hin- oder Rückfahrt etwas dauern.
Die Geschäftsführung spricht zwar von einer offenen Kommunikation und Unterstützung bei Bedarf, allerdings sieht der Alltag nicht ganz so rosig aus. Die Kommunikation ist sehr optimierungsbedürftig. Informationen werden bewusst vor Mitarbeitern zurückgehalten. Diese bzw. die Abteilungen werden nur dann in Kenntnis gesetzt, wenn es unbedingt nötig ist….und auch nicht immer mit den vollständigen Infos. Das macht es schwer Sachen zu verstehen oder nachvollziehen zu können, geschweige denn dahinter zu stehen. Unterstützung bekommt man auch nur, wenn man schon untergeht. Nachdem man mehrmals sagt, dass es zu viel ist, bekommt man einen kleinen Finger. Immerhin besser als gar nichts, allerdings meist eine schwache Hilfe.
Manche Abteilungen genießen einen höheren Stellenwert als andere und werden somit besser behandel. Trotzdem sind Annerkennung und Wertschätzung sehr selten bis gar nicht anzutreffen. Weiterbildungen gibt es auch abhängig vom Stellenwert…mache mehr als andere.
Da Abteilungen knapp besetzt werden hat man eine gute Bandbreite an Aufgaben. Einen gewissen Freiraum hat jeder, man kann allerdings nur schwer einschätzen, wo die Grenzen sind. Das, was man gesagt bekommt, kann sich in ein paar Tagen immer ändern. Es ist immer eine Gradwanderung.
Der Einblick in nahezu alle Berufsfelder im Unternehmen. Außerdem die relativ frühe (Eigen-)Verantwortung und, dass man vom ersten Tag an voll mitarbeiten darf und soll.
Nach meiner Ausbildung konnte ich im Verlag noch ein duales Studium machen, aber auch andere Azubis sind in fast allen Bereichen des Verlags untergekommen und bekleiden verschiedene Tätigkeiten mit teils auch viel Verantwortung.
In der Ausbildung ist die wöchentliche Arbeitszeit sehr angenehm und wird durch Stempeln an der Stempeluhr auch versucht einzuhalten. Unbezahlte oder extrem viele Überstunden gibt es nicht. Auch die Einhaltung Pausenzeiten wird als wichtig angesehen.
Die Ausbildungsvergütung ist durch Tarifverträge geregelt und dadurch sehr angenehm. Im Vergleich mit Mitschülern aus der Berufsschule ist die Vergütung sogar eher überdurchschnittlich.
Da man in fast jede Abteilung Einblicke bekommt, hat man mit fast allen Mitarbeitern zu tun und wird überall mit offenen Armen empfangen und sehr gut betreut.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege. Der direkte Kontakt zu den Geschäftsführern ist motivierend, wenn auch manchmal anstrengend. Super ist das Team!
Die Firma liegt am Stadtrand von Aachen. Ohne Auto ist die Anfahrt lang.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Gemeinsame Besprechungen aller Abteilungen wären gut. Intranet ist super, aber persönliche Ansprache verstärken.
Nettes Team, kollegialer Umgang. Flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Überstunden durch frei wählbare Gleittage. Weiterbildungen nach eigenen Wünschen möglich!
Der Verlag ist ein modernes Unternehmen, das immer in Bewegung bleibt.
Die Busanbindung ist etwas schlecht.
Ich gehe gerne arbeiten.
Meine Kollegen arbeiten auch gerne hier. Wie es mit der Außenwahrnehmung aussieht, kann ich nicht sagen. Da wir im christlichen Bereich "groß" geworden sind, haben wir vielleicht ein entsprechendes Image, der Verlag ist aber schon lange auch in anderen Bereichen stark und einfach ein Medienhaus.
Man hat größte Freiheit bei der Urlaubsplanung. Die Gleitzeit ermöglicht sehr flexibles Arbeiten.
Die Hierarchie ist flach, aber ich konnte mich bereits oft weiterbilden, wobei der Betrieb die Kosten trug. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Das Gehalt ist gut, es gibt auch VL. Und zahlt heutzutage noch jeder Betrieb seinen Angestellten Weihnachtsgeld?
Der Verlag engagiert sich regelmäßig sozial, das liegt auch an der Unternehmenskultur.
Jeder hilft jedem mit Rat und Tat.
Es wird auf das Know How der alten und der neuen MA gebaut und sowohl ältere als auch jüngere eingestellt.
Der Führungsstil ist motivierend, man wird gefordert, aber nicht überfordert. Durch die Open Door-Policy, ist immer ein Entscheider zu sprechen.
Moderne, helle Büros, beste technische Ausstattung, Küchen und Pausenräume für die MA und der Betrieb liegt im Grünen.
Es gibt regelmäßige Treffen der Abteilungen, manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch besser sein.
Männer sind zwar etwas unterrepräsentiert, aber gleichberechtigt... Mir sind keinerlei Diskriminierungen untergekommen.
Ob die Arbeit an bestehenden oder die Entwicklung von neuen Produkten, die Aufgaben sind sehr vielseitig.
Gleitzeitregelung/flexible Zeiteinteilung, nette Kollegen, jeden Tag kommt ein Bäckerwagen, sehr viel Eigenverantwortlichkeit, gute Parkmöglichkeiten
hin und wieder fehlen Abteilungs-/Teamleiter im Alltagsgeschäft
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