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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergmoser + Höller Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Sich eigene Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde nicht so wichtig genommen. Im Endeffekt wusste keiner so genau wer für was verantwortlich war.
Der Zusammenhalt war immerhin super. Man konnte dort echte Freundschaften schließen, mit manchen.
Sehr gut war, dass tariflich eine 35 Stunden Woche gegeben waren. Dadurch hatte man doch mehr Freizeit. Das Home Office ohne viel Bürokratie möglich war fand ich unter anderem für Eltern von kleinen Kindern sehr gut und unkompliziert.
Von den obersten Vorgesetzten weniger gut. Die Führungsebene sollte meiner Meinung nach mehr an ihren empathischen Fähigkeiten arbeiten und eher versuchen sich mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu unterhalten. Man hatte immer das Gefühl, dass sich diese Ebene von den Mitarbeitenden abheben wollte und nur einen Schwall an Forderungen nach unten gibt.
Ich persönlich kann mich da nicht beschweren.
Leider wurden generell neue Ideen, die das Unternehmen vielleicht hätten weiterbringen können schnell verworfen, weil man sie nicht ernst nahm und an alten Mustern hängen bleiben wollte.
Von der Führungsebene wurde die Arbeit nicht gelobt, soweit ich das feststellen konnte. Die Atmosphäre war oft getrübt von Beschwerden über die Arbeit, die Chefs, die Firmenstruktur etc.
Also leider sehr negativ. Was aber auch dazu geführt hat, dass Kollegen mehr zusammengehalten haben.