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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERGWERK Strategie und Marke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERGWERK Strategie und Marke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BERGWERK Strategie und Marke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    42%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    42%

Schwächen

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg:innen sind nett - hat der Chef einen schlechten Tag, merkt man das erheblich.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand es als total flexibel und umkonkret. Es entstanden häufig Fragezeichen und Irrtümer.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intern kriselt es hinterrücks zwischen Kolleg:innen, jedoch findet man dich hier und da als Team wieder.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand eher eine unausgesprochene Erwartung, so früh wie Möglich auf Arbeit sein zu müssen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wohltuendes Gefühl auf die ersten Momente, doch wandelt sich die Laune blitzartig und kann einen komplett fertig machen und staunen lassen, wie unglaublich naiv man selber ist und egoistisch der Chef gegenüber Kund:innen und Koleg:innen sein kann.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kundenstamm ist für aufstrebende Personen in der Branche eher uninteressant. Jedoch boten die Aufträge bis vor einer Weile noch verschiedenste Aufgaben. Ich bin zuversichtlich, dass weiterhin jährlich nur vereinzelt "interessante" Aufträge reinkommen.

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