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BERGWERK 
Strategie 
und 
Marke 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der ständige Wunsch nach "lass es uns probieren" - kein Standard.
Sich etwas trauen. Zutrauen. Vertrauen und das gut Machen.
Der Wunsch nach bestmöglichen Ergebnissen für den Kunden.
Kommunikation, Team, eigenverantwortliches arbeiten und kein Hierarchiegetue
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Moderne technische Ausstattung, Mitarbeiterküche mit kostenlosem Kaffee
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Euphorischer Start als neue/r Kolleg:in.
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kostenlose Parkplätze, kostenfreier Kaffee
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Nachhinein so ziemlich vieles. Professionalität und moderne Arbeit kann man in anderen Unternehmen weitaus besser erlernen und erleben. Die Kommunikation intern ist nach eigener Einschätzung gewöhnungsbedürftig. Außerdem empfinde ich einen Abstand zur Einschätzung des realen Marktes. *Zusatz: Passagen aus dieser Bewertung wurden vom Arbeitgeber nicht zugelassen und sind deshalb nicht vollständig*
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Manche Ideen könnten etwas mehr "Zeit" vertragen.
Führungsebene und Führungskompetenz, Kommunikationspolitik
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Geschäftsleitung, Umgang mit neuen Mitarbeitern, wenig Wertschätzung
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Dort arbeiten wo die Kollegen Kumpel sind. Das hört sich gut an. Ist es aber nicht. Es ist nicht so gut wie es klingt, weil es einfach nicht stimmt. Es wird ein schönes Bild gezeichnet und nach außen gestrahlt, doch unter der Oberfläche hat das Ganze einen mehr als schalen Beigeschmack.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge von Mitarbeiter:innen sollten ernst genommen werden. Dieser "Kumpel"-Umgang vom Chef zu Mitarbeiter:innen sollte überdacht werden - nicht jede/r möchte ein Kumpel für den Chef sein. Erst recht nicht wenn zu einem Zeitpunkt das Kumpelhafte gegen eine/n verwendet werden kann.
Großer wirtschaftlicher Vorschlag: einen Porsche weniger am Tag bewegen oder noch besser, schafft einen oder zwei ab und dann ist es finanziell auch entspannter (ich empfand die finanzielle Anspannung übertragend auf das Büro). Zusatz: Ich schlage vor die Bewertungen auf ...
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Nach außen repräsentierte Werte und Ansprüche auch intern zu leben, Führungskompetenz aneignen.
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Homeoffice noch flexibler gestalten
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Ehrlichkeit, Offenheit, Freundlichkeit - und das wirklich und nicht nur auf dem Papier.
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Mehr Kommunikation und Information wären gut.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BERGWERK Strategie und Marke ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Projekte sind sehr vielfältig und aus den verschiedensten Branchen. Das Aufgabenspektrum erstreckt sich über viele Disziplinen. Jeder ist angehalten sich auch mal mit anderen Fachbreichen auseinanderzusetzen, was für kreativen Austausch sorgt. Durch neu gewonnene internationale Projekte werden auch die eigenen Englischkenntnisse auf die Probe gestellt.
5
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Spannende Kunden und Projekte
5
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Von klein bis groß.
4
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Hauptsächlich regionale Kunden.
3
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Coole Projekte.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERGWERK Strategie und Marke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und sehr offen. An klarer Zielsetzung und der Dokumentation von Projektfortschritten wird gearbeitet. Die vorhandenen Tools könnten einheitlicher und besser genutzt werden. Viele Informationen werden verbal weiter gegeben, was für einen guten Austausch und Verständnis sorgt, eine spätere Nachvollziehbarkeit aber manchmal schwierig macht.
3
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Es wird mehr Kritik geübt, als Lob ausgesprochen, v.a. von den Vorgesetzten. Gemeinsamer Dialog findet kaum oder nur sehr gering statt, Anweisungen werden gegeben und müssen befolgt werden.
1
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Ich empfand es als total flexibel und umkonkret. Es entstanden häufig Fragezeichen und Irrtümer.
1
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Schlechte, bzw. teilweise gar nicht vorhanden.
1
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Nicht transparent, vieles wird hinter dem Rücken besprochen und kommt, wenn überhaupt, nur spät bei den Personen an.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Das liegt stark an der persönlichen Einstellung und Sichtweise. Was will und kann ich lernen. Persönlich und beruflich. Viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche.
4
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Karriere ist wahrscheinlich regional interessant - wer bundesweit Karriere machen möchte, sollte es in einem etwas größeren Unternehmen versuchen.
1
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Weiterbildungen werden in regelmäßigen Abständen für das gesamte Team repräsentativ abgehalten, Karrierechancen bestehen nur bedingt.
3
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Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der geringen Teamgröße nur bedingt möglich, wobei die Weiterentwicklung in der eigenen Position honoriert wird. Persönliche Weiterbildungen werden gefördert und auch Workshops im Team werden durchgeführt.
4
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Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf externe und interne Weiterbildung, sowohl im handwerklichen als auch im menschlichen Bereich. Weiterbildung wird als wichtiges Verbesserungsinstrument angesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BERGWERK Strategie und Marke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BERGWERK Strategie und Marke schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden BERGWERK Strategie und Marke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BERGWERK Strategie und Marke als eher traditionell.
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