Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergzeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine "DU" Kultur bei Bergzeit. Damit begegnen wir uns auf Augenhöhe in allen Ebenen. Wir arbeiten gemeinsam im Team und abteilungsübergreifend, um den besten Erfolg zu erzielen. Jeder wird individuell anhand von Qualifikationen und Fähigkeiten gezielt eingesetzt.
Bergzeit ist ein stark wachsendes und dynamisches Unternehmen. Um besser auf Veränderungen reagieren zu können, entwickeln wir uns seit geraumer Zeit von einer klassischen Hierarchie hin zu einer agilen Organisation.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich 0 Punkte vergeben könnte, dann würde ich es auch machen. In Team-Meetings oder auch anderen Firmenterminen wird immer gesagt, dass man jederzeit offen und ehrlich miteinander sprechen kann und das die Führungskräfte immer für einen da sind. Leider entspricht das nicht der Realität. Ich habe leider oft genug selbst erlebt und auch mitbekommen, dass Kollegen oder ich Verbesserungsvorschläge oder auch konstruktive Kritik geäußert haben und absolut nicht ernst genommen wurden und sogar dafür abgestraft.
War leider auch mal deutlich besser.
Hier kann man wirklich nichts sagen.
Hier kommen wir mit Abstand zum größten Problem. Kurz gefasst würde ich sagen, dass das Verhalten bodenlos frech und inkompetent ist, dazu kommt noch sehr viel Micro-Management. Fast keiner des C-Levels, bis auf COO, hat auch nur ansatzweise die Kompetenzen eine Führungskraft einer Abteilung zu sein...hust...hust... Vetternwirtschaft vom aller feinsten!
War mal deutlich besser. Es ist schade zu sehen das der Zusammenhalt durch unnötiges einmischen einiger Führungskräfte stark abgenommen hat.