Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
“Wenn Du bei uns nicht den besten Bergzeit Tag Deines Lebens hast, müssen wir uns noch mehr ins Zeug legen.”
Tue was Du wirklich liebst, dann gibt es keine Grenzen. Die Idee, jedem Menschen die beste Bergzeit seines Lebens zu ermöglichen, hat uns zur führenden europäischen Berg- und Outdoor-Plattform gemacht. Und wir wollen weiter. Denn die Faszination der Berge beginnt für uns jeden Tag neu.
Daher leben und fördern wir eine Haltung, die offen ist für Typen, Charaktere, Teams und Menschen, die sich in jeder Lage motiviert einbringen. Die vorausdenken, Ideen leben und uns gemeinsam voranbringen. Echt. Offen. Gradlinig. Nachhaltig.
Seit mehr als 20 Jahren ist Bergzeit mehr als nur ein Online-Shop. Gestartet ist sogar alles ursprünglich mit einem Tourenportal. Erst später kam der Shop hinzu. Bei uns ging es also von Anfang an nicht nur darum Ausrüstung für Bergsportler zu verkaufen. Wir wollen ausrüsten, inspirieren, beraten und die Berge erlebbar machen. Mit über 40.000 Produkten im Bergzeit Shop, Informationen und Inspirationen im Bergzeit Magazin. Im Mittelpunkt steht dabei immer unser Wofür: "Mehr Bergzeit".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Bergzeit Benefits
*Benefits variieren ggfs. nach Position/Bereich
Zusammen wollen wir neue Bergerlebnisse schaffen, unserer Community neue Impulse geben.
Wir unterstützen jeden Menschen dabei, seine ganz persönliche Bergzeit zu genießen.
Das möchten wir gemeinsam mit Dir erreichen!
Ob direkt von der Hochschule oder mit fundierter Berufserfahrung im Gepäck – bei Bergzeit bieten wir Dir ein vielfältiges Angebot an Möglichkeiten und Chancen.
Bei jeder Stellenausschreibung findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus wollen wir aber vor allem eins: Zusammen neue Bergerlebnisse schaffen und unserer Community neue Impulse geben.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergzeit GmbH.
Neben unserem Headquarter in Otterfing, knapp 30km südlich von München im Landkreis Miesbach, haben wir zwei Filialen in Gmund am Tegernsee und Holzkirchen.
Auch wenn es stressig ist, ist der teamzusammenhalt enorm und die Unterstützung der Führungskraft nun wirklich zielfördernd. Ich werde immer unterstützt, wenn ich Hilfe erbitte.
Den Mitarbeiter Einkauf - da spart man sich einiges!
Die Bio Kantine ist immer ein Highlight. Faires essen zu sehr fairen Preisen
Die Menschen und Kollegen
Ein Unternehmen mit wirklichem Sozial und Umweltbewusstsein. Aber das beste sind die Leute. Keiner war unfreundlich und tolle remote work Optionen.
Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre insgesamt.
Rahmenbedingungen (z.B. Home Office Regelung).
- Work-Life Balance und non-materielle Benefits
Gehaltsniveau.
Werte werden nach außen kommuniziert, aber in Zweifelsfall immer der wirtschaftlichen Entwicklung untergeordnet.
Guten Mitarbeiter, die sich eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wünschen, macht man z.T. keine passenden Angebote und verliert diese so, was schade ist.
Private Seilschaften zählen mehr als der Unternehmenserfolg
keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven egal ob fachlich oder im Gehalt
Viel Unruhe in der Abteilung. Häufiger Führungswechsel. Keine klare Richtung vorgegeben.
Gewisse Menschen in leitenden Positionen.
Es wird einem oft was versprochen was nicht eingehalten wird.
Vitamin B ist oft wichtiger als erbrachte Leistung
Es gibt nur wenige Weiterentwicklubgsmöglichkeiten
- Etwas mehr in das Recruiting der Teamleads und Abteilungsleiter: innen investieren.
- Einheitliche Top-Down Kommunikation
Kollegen mehr mit einbinden
Die Hardware bei Maus und Kopfhörern bei Werkstudenten ist veraltet, hab da lieber mit meinen privaten Sachen gearbeitet.
Ernsthaft überlegen ob die richtigen Personen in den Teamlead- und Abteilungsleitungspositionen sind
- Führungsmannschaft trainieren und Standards schaffen und durchaus auch mal auf den Prüfstand stellen
- Seilschaften auflösen und Teamzusammenhalt über Abteilungen hinweg fördern
- die eigenen Leute fördern anstatt von extern nachzubesetzen
- mehr Wertschätzung für das geleistet wird
- flache Hierachien wirklich zu leben!
Der am besten bewertete Faktor von Bergzeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kann man sich nicht beschweren. Viele Gleichgesinnte Bergsportler im Haus. Da kommt man leicht ins Gespräch und hat findet Freude bzw. Freunde
Mit den Kollegen im Team und einigen anderen Teams drum herum top Zusammenhalt. Über die Abteilung hinweg leider nicht immer gegeben
In den einzelnen Teams sehr gut. Zwischen den Ebenen und Abteilungen manchmal nicht auf Augenhöhe.
wirklich toll, tolles Team weiter so
Großartig. Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergzeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Weit unter dem üblichen Branchen-Durchschnitt. Bergzeit ist bewusst, dass das Gehalt miserabel ist und versucht in üblicher Manier eine "Lösung" zu finden ohne wirklich eine Lösung anzubieten. Es wurden Gehaltsbänder eingeführt, die aber derart unrealistisch und realitätsfremd sind. Hier wurde übrigens absichtlich der Landkreis Miesbach als Grundlage für die Berechnung der Gehaltsbänder verwendet, obwohl der Großteil der Mitarbeiter aus den Räumen München & Rosenheim stammt. Im Landkreis Miesbach sind die durchschnittlichen Gehälter wohl einfach niedriger. Frei nach dem Motto, man ...
Gehalt ist das einzige wo man „einbüßen“ muss.. aber für all die anderen Dinge die man im Gegenzug bekommt, ist das in Ordnung.
Gehaltsbänder und der Prozess unausgereift, nicht schlüssig und nicht wirklich marktüblich
Unternehmen ist im E-Commerce und dafür ist der Lohn miserabel
Gehälter sind unterdurchschnittlich im Branchen Vergleich. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nicht immer und überall möglich. Aber es wird versucht, dass sich die Personen die möchten, weiterentwickeln können. Ein Weiterbildungsbudget gibt es auch pro Mitarbeiter.
Das findet faktisch einfach nicht statt bzw. wird aktiv verhindert, wenn man es anspricht. Wer keinen Anspruch an sich selbst hat, sich nicht weiterentwickeln möchte und auf seiner Position versauern will, der ist hier genau richtig!
In einzelnen (sehr wenigen) Fällen kann es zu beruflichen Veränderungen kommen.
Viele versauern auf ihrer Position
Für meinen Lebenslauf eine top Firma
Karriere/Weiterentwicklung?