114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits
Atmosphäre voller heuchlerischer Erzählungen von Toleranz, Transparenz, Fairness, sowie Vetternwirtschaft.
Die Probleme ziehen sich wie ein roter Faden durch. Es wird Besserung versprochen aber es passiert einfach NICHTS und wenn sehr, sehr langsam.
Es hilft meiner Meinung nur noch ein großzügiger Tausch des Managements und durch erfahrene/kompetente Manager zu ersetzen.
War mal deutlich besser. Es ist schade zu sehen das der Zusammenhalt durch unnötiges einmischen einiger Führungskräfte stark abgenommen hat.
Hier kann man wirklich nichts sagen.
Reine Vetternwirtschaft und was ist Weiterentwicklung? Es wird viel versprochen und wie immer passiert nichts.
Wagt es bloß nicht hier nach einer Gehaltserhöhung zu fragen weil das wird absolut nicht gerne gesehen, auch wenn es intransparente Gehaltsbänder gibt. Wenn man eine bekommt ist diese so wenig das man nicht mal glauben kann ob es ernst gemeint war oder nicht.
War leider auch mal deutlich besser.
Wir haben vermutlich nicht mehr so viele ältere Kollegen weil sie die nötige Reife und Erfahrung haben um zu merken was das für ein Kindergarten geworden ist in den letzten 3,5 Jahren.
Hier kommen wir mit Abstand zum größten Problem. Kurz gefasst würde ich sagen, dass das Verhalten bodenlos frech und inkompetent ist, dazu kommt noch sehr viel Micro-Management. Fast keiner des C-Levels, bis auf COO, hat auch nur ansatzweise die Kompetenzen eine Führungskraft einer Abteilung zu sein...hust...hust... Vetternwirtschaft vom aller feinsten!
Hier kann man sich absolut nicht beschweren.
Wenn ich 0 Punkte vergeben könnte, dann würde ich es auch machen. In Team-Meetings oder auch anderen Firmenterminen wird immer gesagt, dass man jederzeit offen und ehrlich miteinander sprechen kann und das die Führungskräfte immer für einen da sind. Leider entspricht das nicht der Realität. Ich habe leider oft genug selbst erlebt und auch mitbekommen, dass Kollegen oder ich Verbesserungsvorschläge oder auch konstruktive Kritik geäußert haben und absolut nicht ernst genommen wurden und sogar dafür abgestraft.
Gleichberechtigung im Sinne der Herkunft oder Religion ? Ja definitiv.
Wenn wir aber über Gleichberechtigung reden das jeder die selben Chancen hat wenn er das notwendige Know-How besitzt und sich als guter Mitarbeiter beweist, definitiv NEIN. Jeder denkt es, wenige sprechen es auch aus.
Liegt im Auge des Betrachters.
Atmosphäre, Kollegen, Nachhaltigkeit, KANTINE, .... Top Arbeitgeber!
Gehalt
Gehalt an Leistung knüpfen, nicht nur an Gehaltsbänder. Bei so gut jedem wird gesagt "du bist schon am oberen Ende deines Gehaltsbändes". Das motiviert nicht zu mehr Leistung. Man möchte, dass sich sein Engagement im Gehalt widerspiegelt, das ist leider nicht so.
Es sind alle wirklich freundlich. Chat Kommentare werden sehr oft mit Herzchen kommentiert. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen.
Die allermeisten sind zufrieden. Die es nicht sind, gehen. Es kommen monatlich viele neue Mitarbeiter, die Firma wächst ständig. Praktikanten werden oft übernommen, Azubis sowieso. Die allermeisten sind stolz, zu Bergzeit zu gehören.
Es macht Spaß ins Büro zu kommen, sollte man auch 1x die Woche, aber es gibt keinen Zwang. Home Office demnach komplett flexibel. Workation in Europa & unbezahlten Urlaub (1 Monat nach 2 Jahren), Uhrzeit am Tag ist auch sehr flexibel, natürlich sollte man zu Meetings kommen, aber extrem flexibel, vor allem eben das Home Office!
Im Jahresgespräch werden Weiterbildungen immer wieder angesprochen, aber ist dann noch schwerer zu realisieren.
Karrierechancen, also intern aufzusteigen ist eher kaum möglich - selbst wenn der Junior-titel wegfällt, ist dies leider nicht mit einer Anpassung des Gehaltes verknüpft.
Gehalt leider extrem unterdurchschnittlich. Aber es gibt viele incentives wie kostenfreies e-laden, bezuschusst Kantine (TOP KÖCHE!!!), Mitarbeiter Budget, health Care, Wellpass Zuschuss, mvv Zuschuss, Inflationsausgleich,...
Bergzeit ist sehr nachhaltig. Es wird nicht nur darüber geredet sondern auch überall etwas dafür getan.
Top!
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, wenig Ältere. Es wird aber kein Unterschied in der Behandlung gemacht.
Auf Augenhöhe
Top!
Es gibt regelmäßige Updates, man hat nicht das Gefühl, dass etwas verheimlicht wird. Regelmäßige 1:1 verden vereinbart, so dass man immer die Chance hat, Themen ansprechen.
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.
Natürlich ist die Arbeit immer recht gleich, es wiederholt sich in jedem Job alles immer wieder. Aber wenn einem das Spass macht, was man tut, dann passt es ja. Zu High Sales seasons ist es oft zu viel, das gleicht sich jedoch auch wieder aus, wenn es nicht gerade hoch her geht.
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen Dank Dir für Dein sehr positives Feedback und dass es Dir so gut gefällt bei Bergzeit! Es freut uns, dass Du einen Großteil der Punkte mit 5 Sternen versehen hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne an und tauschen uns Intern aus, welche Möglichkeiten wir hier in der Umsetzung haben!
Es ist super, dass Du Dich in Deinem Team so wohlfühlst und das Du u.a. die Arbeitsumgebung sowie die Gleichberechtigung, die Benefits und auch unsere Leckere Kantine so schätzt!
Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Dein Filip
Umgeben von großartigen Menschen, die alle ähnlich ticken und eine große Leidenschaft teilen.
So angenehm wie nur irgendwie möglich. Eine Top 1A Work-Life-Balance
Gehalt ist das einzige wo man „einbüßen“ muss.. aber für all die anderen Dinge die man im Gegenzug bekommt, ist das in Ordnung.
EMAS
Großartig. Jeder hilft jedem.
Großartig. Immer ein offenes Ohr, immer zur Stelle und man bekommt Unterstützung wo es nur geht.
Man bekommt jeden Monat ein Feedbackgespräch, kann alles offen und ehrlich kommunizieren und das bekommt man auch zurück. Hier kann man nur dankbar sein.
Abwechslungsreich und wenn man mehr möchte, bekommt man auch mehr.
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen Dank Dir für Dein sehr positives Feedback und dass Du Bergzeit als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Es freut uns, dass Du einen Großteil der Punkte mit 5 Sternen versehen hast.
Es ist super, dass Du Dich in Deinem Team so wohlfühlst und das Du u.a. die Arbeitsumgebung sowie die Führung oder auch die Benefits so schätzt.
Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Dein Filip
- Work-Life Balance und non-materielle Benefits
- Etwas mehr in das Recruiting der Teamleads und Abteilungsleiter: innen investieren.
- Einheitliche Top-Down Kommunikation
Branchen typisch
In den einzelnen Teams sehr gut. Zwischen den Ebenen und Abteilungen manchmal nicht auf Augenhöhe.
In den einzelnen Teams sehr gut. Zwischen den Ebenen und Abteilungen manchmal sehr schwierig.
Hallo liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Rückmeldung.
Es freut uns, dass Du Grundsätzlich sehr Zufrieden bist und wir nehmen dein Feedback ernst und Sprechen es demnächst Intern an!
Ebenfalls ist es schön zu hören das es Dir in Deinem Team so gut gefällt!
Vergiss nicht das Du Dich auch immer Persönlich bei unserem People Team melden kannst, auch wenn es um Führungspositionen geht!
Wir danken Dir für Deine Bewertung und wünschen uns, das es Dir bei Bergzeit weiterhin so gut gefallen wird.
Dein Filip
Viel Unruhe in der Abteilung. Häufiger Führungswechsel. Keine klare Richtung vorgegeben.
Tolles Kollegenumfeld im Team. Teilweise schwierig in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Mal besser mal schlechter.
Möglichkeiten sich in neue Richtungen weiterzuentwickeln. Nicht immer gut begleitet
Mit den Kollegen im Team und einigen anderen Teams drum herum top Zusammenhalt. Über die Abteilung hinweg leider nicht immer gegeben
Top team lead. Sehr gutes führungsverhalten. Fordernd aber auch unterstützend. Leider nicht bei allen Teamleads so.
Freie Platz Wahl. Großraumbüro ist manchmal anstrengend, aber es gibt rückzugsmöglichkeiten.
Sehr transparente und frühe Kommunikation von Entscheidungen. Regelmäßige Updates
Gehälter sind unterdurchschnittlich im Branchen Vergleich. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Sehr interessante Aufgaben.
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen Dank Dir für Deine konstruktive Rückmeldung und dass Du Bergzeit als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Schön zu sehen, dass Du einige Themen sehr positiv bewertest.
Insbesondere fällt auf, dass Du dein eigenes Teamumfeld sowie die Kommunikation sehr schätzt. Wir nehmen allerdings auch auf, dass es dann übergreifend bzw. auf die allgemeine Situation bei Bergzeit weniger gut bewertet wird.
Uns ist bewusst, dass unser agiles Umfeld recht schnelle Veränderungen erzeugt. Wir arbeiten weiter stark daran, alle Mitarbeitenden dahingehend mitzunehmen, proaktiv zu kommunizieren und Prozesse zu hinterfragen.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dir in einem persönlichen und vertraulichen Austausch nochmals Zeit nimmst, Deine aktuellen Wahrnehmungen zu schildern. Komm' dazu gern bei uns vorbei!
Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Deine Anne
Ein Unternehmen mit wirklichem Sozial und Umweltbewusstsein. Aber das beste sind die Leute. Keiner war unfreundlich und tolle remote work Optionen.
Nichts
Die Hardware bei Maus und Kopfhörern bei Werkstudenten ist veraltet, hab da lieber mit meinen privaten Sachen gearbeitet.
Sehr schön super Kollegen und Vorgesetzte
Das Image war gut bei Bergzeit
In meiner Prüfungszeit wurde sehr auf mich Rücksicht genommen
Für meinen Lebenslauf eine top Firma
Ich habe in meinen anderen Minijobs mehr verdient aber war ok
Die Firma mit dem Besten Sozialbewusstsein in meinen Augen
wirklich toll, tolles Team weiter so
Top hatte zwar wenige aber fand ich gut
Es gab einen Wechsel der bisschen kompliziert war aber nach 2 Wochen alles wieder top, immer respektvoll und einfach nett
Alle Arbeitsbedingungen waren gut bei Bergzeit
War immer gut und respektvoll
Gleichberechtigung wurde voll und ganz gelebt bei Begzeit
War halt Werkstudent aber habe schon neue Dinge kennengelernt
Liebe(r) (Ex-) Bergzeitler(in),
herzlichen Dank für Deine positiven Worte und Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Bergzeit als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Deine Zeit als Werkstudent/in geschätzt hast.
Gerne leiten wir Deine Anmerkungen zum Thema IT-Ausstattung weiter. Deine Rückmeldung zum Thema Führung ist ebenso hilfreich, schön zu sehen, dass sich die Situation aber wieder verbessert hatte.
Besonders positiv fällt auf, dass Du Dich im Team wohlgefühlt hast und die Arbeitsweise bei Bergzeit gut zu Deinen Vorstellungen gepasst hat.
Wir danken Dir für die gemeinsame #bergzeit, wir hoffen Dich ein erneutes Mal für uns begeistern zu können!
Deine Anne
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und können auch Spaß miteinander haben.
Hybrides Arbeitsmodell dort wo es möglich ist. Flexibel Arbeitszeiten. Mehr geht nicht.
Nicht immer und überall möglich. Aber es wird versucht, dass sich die Personen die möchten, weiterentwickeln können. Ein Weiterbildungsbudget gibt es auch pro Mitarbeiter.
Bergzeit teilt seinen Erfolg. Wir haben wieder einmal eine Inflationsausgleichsprämie erhalten. Vielen Dank!!!!
Hier versucht Bergzeit eine Menge. Alles geht nicht, aber wir sind auf einem guten Weg!
Einfach super.
Sehr offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Mein Vorgesetzter unterstützt mich und entwickelt mich weiter.
Schöne Büros und tolle Filialen. Auch in der Logistik wird sehr darauf geachtet, das es nicht zu laut, zu kalt, etc. ist.
Im Team top. Im ganzen Unternehmen Manches wir zu oft kommuniziert und Manches wird leider nicht bis zu wenig kommuniziert. Aber Großen und Ganzen eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen Dank Dir für Dein sehr positives Feedback und dass Du Bergzeit als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Es freut uns, dass Du einen Großteil der Punkte mit 5 Sternen versehen hast.
Es ist super, dass Du Dich in Deinem Team so wohlfühlst und das Du u.a. die Arbeitsumgebung sowie die Führung oder auch die Benefits so schätzt.
Deine Rückmeldung zum Thema Kommunikation innerhalb der Organisation nehmen wir gern auf. Es wäre hilfreich, wenn Du uns hier in einem vertraulichen Austausch mitteilst, welche Themen verbessert werden können.
Komm' dazu gern bei uns im Personalbüro vorbei.
Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Deine Anne
Wenn man in der Früh zur Tür rein kommt und schon die ersten Kollegen sieht, die sich über irgendetwas aufregen sagt das leider schon alles.
Die Mitarbeiter lästern viel über andere Abteilungen und auch über das Management. Ein weit verbreitetes Hobby ist es den anderen deren Kompetenz abzusprechen und sich selbst als den einzig Allwissenden darzustellen. Leider nicht schön...
Der große Benefit von Bergzeit. Niemanden interessiert es wann und wie viel man arbeitet. Manchmal frage ich mich, ob es überhaupt jemanden interessiert, dass man etwas arbeitet? Die Führungskräfte wissen das, ignorieren das aber gekonnt, weil es der einzige Ausgleich ist, den Bergzeit zum schlechten Gehalt bieten kann.
Das findet faktisch einfach nicht statt bzw. wird aktiv verhindert, wenn man es anspricht. Wer keinen Anspruch an sich selbst hat, sich nicht weiterentwickeln möchte und auf seiner Position versauern will, der ist hier genau richtig!
Weit unter dem üblichen Branchen-Durchschnitt. Bergzeit ist bewusst, dass das Gehalt miserabel ist und versucht in üblicher Manier eine "Lösung" zu finden ohne wirklich eine Lösung anzubieten. Es wurden Gehaltsbänder eingeführt, die aber derart unrealistisch und realitätsfremd sind. Hier wurde übrigens absichtlich der Landkreis Miesbach als Grundlage für die Berechnung der Gehaltsbänder verwendet, obwohl der Großteil der Mitarbeiter aus den Räumen München & Rosenheim stammt. Im Landkreis Miesbach sind die durchschnittlichen Gehälter wohl einfach niedriger. Frei nach dem Motto, man ist selber Schuld wenn man in München oder Rosenheim wohnt. Anstatt auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen wird hier ignorant an deren Realität vorbei gehandelt.
Nach Außen wird auf hippes und nachhaltiges Unternehmen gemacht, nach Innen geht es aber nur darum tagtäglich noch mehr Pakete mit dem LKW in die Welt rauszublasen. Hier heißt es wie aus dem Lehrbuch der kapitalistischen Betriebswirtschaft "Wachstum über allem".
Die Kollegen sind wirklich super, hier kann man nur Positives sagen!
Auch hier kann man Nichts Negatives sagen. Zwar gibt es nicht viele ältere Kollegen, aber diejenigen die es gibt werden genauso behandelt wie andere Kollegen auch.
Auch hier gibt es wieder zwei Extreme: Vorgesetzte, die alles bis ins kleinste Detail kontrollieren wollen und Vorgesetzte, denen alles komplett egal ist, sich aus der Verantwortung ziehen und die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Was auch besonders interessant ist, ist dass ein C-Level eingeführt wurde, aber niemand so richtig weiß wieso überhaupt. Die Rollenverteilung, wer nun C-Level ist, Head of oder Teamlead ist einfach nur undurchsichtig. Insgesamt wirkt es auf den einfachen Arbeitnehmer als ob sich der "erlauchte" Kreis mit dem C-Level einfach eine dicke Gehaltserhöhung gegönnt hat.
Man sitzt halt in einem Großraumbüro. Es gibt Telefonboxen, allerdings viel zu wenige, daher sind sie ständig besetzt.
Hier gibt es zwei Extreme: Entweder es wird viel zu viel kommuniziert, sodass am Ende niemand mehr durchblickt was nun die relevanten Punkte sind oder es wird gar nicht kommuniziert und wichtige Informationen bleiben auf der Strecke. Es gibt hier kein Gespür für Relevanz und Irrelevanz. Ein Beispiel: Der unglaublich aufgeblasene und überladene OKR-Prozess, der den Mitarbeitern dann als Wunderwaffe für Projektorganisation verkauft wird.
Hier kann man Nichts Negatives sagen, es gibt viele Frauen in Führungspositionen und auch ansonsten werden alle gleich behandelt.
Man dreht sich nach einiger Zeit sehr stark im Kreis und tritt auf der Stelle. Möchte man neue Projekte anstoßen, so trifft man auf Widerstand wo es nur geht, frei nach dem Motto "Hauptsache Nichts verändern".
Liebe(r) Ex -Bergzeitler (in),
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Bewertung. Schade, dass wir Dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten und Du uns nicht weiterempfiehlst.
Wir nehmen Deine Rückmeldungen u.a. zu den Themen Führung, Kommunikation oder auch Weiterbildung sehr gern auf. In unseren Austrittsgesprächen gibt es die Möglichkeit sich hierzu zu detaillierter zu äußern, wir hoffen, dass dies Deinerseits genutzt wurde. Nur so können wir Optimierungen vornehmen. Schön zu lesen ist, dass dir die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen positiv in Erinnerung bleibt.
Wir arbeiten weiterhin mit diversen Maßnahmen stark daran, unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes und motivierendes Umfeld zu schaffen - auch wenn uns dies in deinem Fall nicht gut genug gelungen ist, bedanken wir uns für Deinen Einsatz bei Bergzeit!
Wir stehen Dir gern erneut für einen persönlichen und vertraulichen Austausch zur Verfügung. Wir wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße,
Anne
Auch wenn es stressig ist, ist der teamzusammenhalt enorm und die Unterstützung der Führungskraft nun wirklich zielfördernd. Ich werde immer unterstützt, wenn ich Hilfe erbitte.
Es gibt nur wenige Weiterentwicklubgsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen lieben Dank für Deine sehr positive Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung von Bergzeit als Arbeitgeber! Es freut uns, dass Du viele der zu bewertenden Themen mit 4-5 Sternen versehen hast.
Wir finden es klasse, dass Du die Teamarbeit und die Zusammenarbeiten mit der Führungskraft hervorhebst und schätzt. Du hast aber auch klar hervorgestellt, dass Weiterbildungen und Entwicklungsthemen weiter ausgebaut werden sollten, hier sind wir gerade mitten in den Prozessen dazu. Das Thema liegt uns genauso am Herzen.
Falls Du weitere Punkte gern persönlich mit uns besprechen möchtest, stehe ich oder unser Team Dir gern zur Verfügung. Melde Dich gern direkt oder schau bei uns im Büro vorbei!
Wir sind happy, dass Du bei uns bist und freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Deine Anne
Worklife Balance
Personalrabatt
Kantine
Private Seilschaften zählen mehr als der Unternehmenserfolg
keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven egal ob fachlich oder im Gehalt
Ernsthaft überlegen ob die richtigen Personen in den Teamlead- und Abteilungsleitungspositionen sind
Stark beeinflusst von Vitamin B und in welcher Gunst man steht
In der Branche hat das Image sehr stark gelitten
Karriere/Weiterentwicklung?
Einkaufsleitung ist im stationären Handel hängengeblieben und nicht im E-Commerce angekommen. Dazu viel Reden und nicht handeln.
Gehaltsbänder und der Prozess unausgereift, nicht schlüssig und nicht wirklich marktüblich
Mehr Frauen in Führungspositionen
Wird noch gearbeitet wie vor 15 Jahren
Liebe(r) Bergzeitler (in),
vielen Dank für Deine Rückmeldung an uns. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns Feedback zu geben. Allerdings ist es schade, dass Du Bergzeit als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
In Deiner Bewertung beziehst Du Dich auf einen Austritt Deinerseits auf 2021 - Ich kann nicht genau beurteilen, ob Deine Anmerkungen daher auf einen früheren Zeitraum ausgerichtet sind. Da Du aber die aktuellen Gehaltsbänder erwähnst, kann es ggfs sein, dass Du Dich in der Jahreszahl vertippt hast.
Nichtsdestotrotz freuen wir uns, dass Du die Benefits bei uns geschätzt hast und für es für Dich eine ausgeglichene Work-Life-Balance gegeben hat.
Deine Rückmeldung zum Thema Führung sowie Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten.
Wir bieten hierzu gern auch einen weiteren persönlichen Austausch an, Du darfst Dich jederzeit bei uns melden.
Herzliche Grüße,
Deine Anne
So verdient kununu Geld.