106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man in der Früh zur Tür rein kommt und schon die ersten Kollegen sieht, die sich über irgendetwas aufregen sagt das leider schon alles.
Die Mitarbeiter lästern viel über andere Abteilungen und auch über das Management. Ein weit verbreitetes Hobby ist es den anderen deren Kompetenz abzusprechen und sich selbst als den einzig Allwissenden darzustellen. Leider nicht schön...
Der große Benefit von Bergzeit. Niemanden interessiert es wann und wie viel man arbeitet. Manchmal frage ich mich, ob es überhaupt jemanden interessiert, dass man etwas arbeitet? Die Führungskräfte wissen das, ignorieren das aber gekonnt, weil es der einzige Ausgleich ist, den Bergzeit zum schlechten Gehalt bieten kann.
Das findet faktisch einfach nicht statt bzw. wird aktiv verhindert, wenn man es anspricht. Wer keinen Anspruch an sich selbst hat, sich nicht weiterentwickeln möchte und auf seiner Position versauern will, der ist hier genau richtig!
Weit unter dem üblichen Branchen-Durchschnitt. Bergzeit ist bewusst, dass das Gehalt miserabel ist und versucht in üblicher Manier eine "Lösung" zu finden ohne wirklich eine Lösung anzubieten. Es wurden Gehaltsbänder eingeführt, die aber derart unrealistisch und realitätsfremd sind. Hier wurde übrigens absichtlich der Landkreis Miesbach als Grundlage für die Berechnung der Gehaltsbänder verwendet, obwohl der Großteil der Mitarbeiter aus den Räumen München & Rosenheim stammt. Im Landkreis Miesbach sind die durchschnittlichen Gehälter wohl einfach niedriger. Frei nach dem Motto, man ist selber Schuld wenn man in München oder Rosenheim wohnt. Anstatt auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen wird hier ignorant an deren Realität vorbei gehandelt.
Nach Außen wird auf hippes und nachhaltiges Unternehmen gemacht, nach Innen geht es aber nur darum tagtäglich noch mehr Pakete mit dem LKW in die Welt rauszublasen. Hier heißt es wie aus dem Lehrbuch der kapitalistischen Betriebswirtschaft "Wachstum über allem".
Die Kollegen sind wirklich super, hier kann man nur Positives sagen!
Auch hier kann man Nichts Negatives sagen. Zwar gibt es nicht viele ältere Kollegen, aber diejenigen die es gibt werden genauso behandelt wie andere Kollegen auch.
Auch hier gibt es wieder zwei Extreme: Vorgesetzte, die alles bis ins kleinste Detail kontrollieren wollen und Vorgesetzte, denen alles komplett egal ist, sich aus der Verantwortung ziehen und die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Was auch besonders interessant ist, ist dass ein C-Level eingeführt wurde, aber niemand so richtig weiß wieso überhaupt. Die Rollenverteilung, wer nun C-Level ist, Head of oder Teamlead ist einfach nur undurchsichtig. Insgesamt wirkt es auf den einfachen Arbeitnehmer als ob sich der "erlauchte" Kreis mit dem C-Level einfach eine dicke Gehaltserhöhung gegönnt hat.
Man sitzt halt in einem Großraumbüro. Es gibt Telefonboxen, allerdings viel zu wenige, daher sind sie ständig besetzt.
Hier gibt es zwei Extreme: Entweder es wird viel zu viel kommuniziert, sodass am Ende niemand mehr durchblickt was nun die relevanten Punkte sind oder es wird gar nicht kommuniziert und wichtige Informationen bleiben auf der Strecke. Es gibt hier kein Gespür für Relevanz und Irrelevanz. Ein Beispiel: Der unglaublich aufgeblasene und überladene OKR-Prozess, der den Mitarbeitern dann als Wunderwaffe für Projektorganisation verkauft wird.
Hier kann man Nichts Negatives sagen, es gibt viele Frauen in Führungspositionen und auch ansonsten werden alle gleich behandelt.
Man dreht sich nach einiger Zeit sehr stark im Kreis und tritt auf der Stelle. Möchte man neue Projekte anstoßen, so trifft man auf Widerstand wo es nur geht, frei nach dem Motto "Hauptsache Nichts verändern".
Worklife-Balance
Überfordertes Management
Leistung zählt und bringt nichts
Gute Manager holen und den Rest ...
In Weiterentwicklung von allen investieren und nicht nur von Managern
Angst und Kontrolle durch TL/Head of
Wenn kein Head of oder TL dabei ist, wird die ganze Zeit über die Firma und das Management gelästert.
Wenn jemand was anders macht, wie es der Head of will, bekommst sofort Ärger und persönliche Probleme. Kleinmachen ist ganz normal.
Management ist schon bei den kleinsten Dingen überfordert, Kommunikation ist einfach nur schlecht.
Nicht wirklich transparent, was man machen muss um Gehalt zu bekommen.
Einkauf eben
Auch wenn es stressig ist, ist der teamzusammenhalt enorm und die Unterstützung der Führungskraft nun wirklich zielfördernd. Ich werde immer unterstützt, wenn ich Hilfe erbitte.
Es gibt nur wenige Weiterentwicklubgsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen lieben Dank für Deine sehr positive Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung von Bergzeit als Arbeitgeber! Es freut uns, dass Du viele der zu bewertenden Themen mit 4-5 Sternen versehen hast.
Wir finden es klasse, dass Du die Teamarbeit und die Zusammenarbeiten mit der Führungskraft hervorhebst und schätzt. Du hast aber auch klar hervorgestellt, dass Weiterbildungen und Entwicklungsthemen weiter ausgebaut werden sollten, hier sind wir gerade mitten in den Prozessen dazu. Das Thema liegt uns genauso am Herzen.
Falls Du weitere Punkte gern persönlich mit uns besprechen möchtest, stehe ich oder unser Team Dir gern zur Verfügung. Melde Dich gern direkt oder schau bei uns im Büro vorbei!
Wir sind happy, dass Du bei uns bist und freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Deine Anne
Worklife Balance
Personalrabatt
Kantine
Private Seilschaften zählen mehr als der Unternehmenserfolg
keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven egal ob fachlich oder im Gehalt
Ernsthaft überlegen ob die richtigen Personen in den Teamlead- und Abteilungsleitungspositionen sind
Stark beeinflusst von Vitamin B und in welcher Gunst man steht
In der Branche hat das Image sehr stark gelitten
Karriere/Weiterentwicklung?
Einkaufsleitung ist im stationären Handel hängengeblieben und nicht im E-Commerce angekommen. Dazu viel Reden und nicht handeln.
Gehaltsbänder und der Prozess unausgereift, nicht schlüssig und nicht wirklich marktüblich
Mehr Frauen in Führungspositionen
Wird noch gearbeitet wie vor 15 Jahren
Liebe(r) Bergzeitler (in),
vielen Dank für Deine Rückmeldung an uns. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns Feedback zu geben. Allerdings ist es schade, dass Du Bergzeit als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
In Deiner Bewertung beziehst Du Dich auf einen Austritt Deinerseits auf 2021 - Ich kann nicht genau beurteilen, ob Deine Anmerkungen daher auf einen früheren Zeitraum ausgerichtet sind. Da Du aber die aktuellen Gehaltsbänder erwähnst, kann es ggfs sein, dass Du Dich in der Jahreszahl vertippt hast.
Nichtsdestotrotz freuen wir uns, dass Du die Benefits bei uns geschätzt hast und für es für Dich eine ausgeglichene Work-Life-Balance gegeben hat.
Deine Rückmeldung zum Thema Führung sowie Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten.
Wir bieten hierzu gern auch einen weiteren persönlichen Austausch an, Du darfst Dich jederzeit bei uns melden.
Herzliche Grüße,
Deine Anne
Den Mitarbeiter Einkauf - da spart man sich einiges!
Die Bio Kantine ist immer ein Highlight. Faires essen zu sehr fairen Preisen
Die Menschen und Kollegen
Gewisse Menschen in leitenden Positionen.
Es wird einem oft was versprochen was nicht eingehalten wird.
Vitamin B ist oft wichtiger als erbrachte Leistung
Gehälter anpassen.
Talente fördern und berufliche Weiterbildungen
Mehr auf die Wünsche und Anregungen einzelner Mitarbeiter eingehen
Grundsätzlich gut. Jedes der Teams ist jedoch meistens unter sich.
Im Umgang zwischen Büro - Angestellten und Logistikern werden Differenzen gezogen.
Arbeitszeiten sind fair geregelt. Es wird darauf Wert gelegt dass man auch zu seiner privaten BergZeit kommt
In einzelnen (sehr wenigen) Fällen kann es zu beruflichen Veränderungen kommen.
Viele versauern auf ihrer Position
Wie es in der Outdoorindustrie eben ist. Luft nach oben! Es gibt auch kein Weihnachts bzw. Urlaubsgeld
Außen Hui - innen pfui. Wobei aktuell viel für ein besseres Öko - Verhalten unternommen wird.
Kann man sich nicht beschweren. Viele Gleichgesinnte Bergsportler im Haus. Da kommt man leicht ins Gespräch und hat findet Freude bzw. Freunde
In meinem Fall so gut wie nicht vorhanden. Team - Leads sind zwar vorhanden, aber oft selbst überfordert.
Im Team intern glauben viele sie hätten das sagen
Schönes Office, Home - Office Möglichkeiten sind gegeben
Es wird viel um den heißen Brei geredet
Arbeitsalltag läuft eher Monoton ab. Wenig Abwechslung möglich
Liebe(r) Ex -Bergzeitler (in),
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Natürlich ist es schade, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, obwohl Du einige positive Punkte nennst - insbesondere die Benefits und auch einen großen Teil die Kollegen und Kolleginnen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind zum Teil schon in Bearbeitung. Die Einführung von Gehaltsbändern ist aktiv fortgeschritten, auch das Thema Weiterentwicklung wird Fahrt aufnehmen und ist auch für uns im People & Organisation Team ein wichtiger Baustein der Mitarbeiterzufriedenheit.
Es ist schön zu sehen, dass Du die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen sehr gut bewertet hast. Wir sehen aber auch, dass deine Einschätzung zum Thema Führung nicht gut ausfällt, hier würden uns Deine Eindrücke und Wahrnehmungen in einen vertraulichen Austausch weiterhelfen. Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt fühlt und Spannungen offen angesprochen werden können. Das hilft uns aber auch den Führungskräften, Optimierungen vorzunehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Du erneut Kontakt zu uns aufnimmst. Wir wünschen Dir alles Gute und bedanken und für Deine persönliche Bergzeit und Deinen Einsatz.
Viele Grüße,
Anne
Worklife Balance
Keine Vertrauenskultur
Kollegen mehr mit einbinden
Viel schlechte Stimmung durch fehlende Kenntnis, was erreicht werden soll. Keine Strategie, keine Ziele, keine Einblicke
Welche Führubgskräfte? Sind zwar anwesend und wenn dann einfach unterirdische Kommunikationsskills und Entscheidungen ausserhalb vom Unternehmensinteresse.
Beweihräucherung des Managements und ein paar Abteilungsleiter, jedoch kein Einblick in Unternehmensziele, Budgets etc.
Unternehmen ist im E-Commerce und dafür ist der Lohn miserabel
Liebe(r) Bergzeitler (in),
wir danken Dir, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns Feedback mitzuteilen. Wir finden es sehr schade, dass wir Dich momentan als Arbeitgeber nicht überzeugen können.
Positiv fällt uns auf, dass Du das Thema Work-Life-Balance schätzt und ebenso unser Umweltbewusstsein hoch bewertest, das freut uns!
Leider ist aber auch deutlich zu erkennen, dass Du mit dem Führungsverhalten nicht zufrieden bist und sich dies auch in anderen Bewertungspunkten wie Kommunikation widerspiegelt. Insbesondere strategische Themen und Ziele werden regelmäßig veröffentlicht und transparent kommuniziert, zuletzt gab es hierfür auch eine Veranstaltung der Geschäftsführung für alle Mitarbeitende. Wenn Dir Einblicke oder Details für Deine Abteilung fehlen, kannst Du diese gern einfordern.
Bezugnehmend Deiner Anmerkung zum Gehalt, wurden im letzten Unternehmensupdate Ende März konkrete Schritte für das neue Geschäftsjahr vorgestellt - wir haben auch hier transparent veröffentlicht, wie wir in den nächsten Monaten vorgehen, teilweise sind sogar schon Umsetzungen erfolgt.
Falls Du Fragen hast oder Dein Feedback vertraulich besprechen möchtest, ist unser People & Organisation Team für Dich da. Wir würden gern besser verstehen, warum Deine Bewertung so ausgefallen ist und wie wir sicherstellen können, dass Du im Alltag zufriedener bist.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und #mehrberzgeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Deine Anne
Viele Benefits und super Kollegen
Wenn man will, findet man pberall was zu meckern, abernihne Gemecker hat man definitiv mehr Spaß an der Arbeit
Wie oben erwähnt, hat jeder mehr an Koste. Zu tragen, deshalb wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld sehr hilfreich
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre toll
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen Dank Dir für Deine positive Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung von Bergzeit als Arbeitgeber! Es freut uns, dass Du einen Großteil der Punkte mit 5 Sternen versehen hast.
Toll, dass Du insbesondere die Benefits & Dein Team hervorhebst. Wir arbeiten immer weiter dran, noch besser zu werden - damit sich alle so wohlfühlen!
Deine Rückmeldung bezüglich Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können wir nachvollziehen, wir nehmen diesen Punkt gern auf.
Wenn Du möchtest, laden wir Dich gern zu einem persönlichen Austausch ein - komm' gern bei uns im P&O Büro vorbei. Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Deine Anne
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Kollegenzusammenhalt
- Kompensation könnte deutlich höher sein
- Fehlende Entscheidungskompetenz
Liebe(r) Bergzeitler(in),
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Du viele Punkte positiv siehst - das zeigt uns, dass wir Deiner Ansicht nach auf einem guten Weg sind.
Es ist schön zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt bei Bergzeit als Highlight herausstellst. Noch mehr zusammenzuwachsen, ist uns ein großes Anliegen!
Aber auch deine Rückmeldung zu Verbesserungsvorschlägen nehmen wir auf. Gern kannst Du uns im persönlichen Austausch noch direkter mitteilen, was Du Dir z.b. unter mehr Entscheidungskompetenz vorstellst und wie wir seitens People & Organisation unterstützen können. Auch die Bewertungen für Kommunikation oder Vorgesetztenverhalten würden wir gern näher beleuchten.
Wir sind happy Dich bei uns zu haben und wünschen Dir weiterhin eine spannende #bergzeit bei uns!
Deine Anne
- Flexibilität
- Mitarbeiterrabatt
- Seilschaften und VItamin B
- Führungsmannschaft trainieren und Standards schaffen und durchaus auch mal auf den Prüfstand stellen
- Seilschaften auflösen und Teamzusammenhalt über Abteilungen hinweg fördern
- die eigenen Leute fördern anstatt von extern nachzubesetzen
- mehr Wertschätzung für das geleistet wird
- flache Hierachien wirklich zu leben!
jeder kämpft für seine Themen bzw Ziele, das große Ganze wird leider nur sehr wenig gesehen, das hat auch Auswirkung auf die Stimmung und die Atmosphäre
leider nur sehr wenig Weiterentwicklung möglich,
Jeder ist willkommen
sehr unterschiedlich und definitiv ausbaufähig, Führungskräfte sind eher mit sich selber beschäftigt, Führungsmannschaft sollte auch mal auf den Prüfstand gestellt werden
Tolle Büros und Kantine
GF gibt regelmäßige Updates und versucht rechtzeitig zu kommunizieren. Innerhalb des Teams bzw. über Teams hinweg ist es zum Teil ausbaufähig.
Liebe(r) Bergzeitler (in),
vielen Dank für Deine Rückmeldung an uns. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns Feedback zu geben. Natürlich ist es schade, dass wir Dich derzeit nicht überzeugen können und Du Bergzeit als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Wir freuen uns, dass du einige Kriterien als positiv hervorhebst - insbesondere die Büros und die Kantine. Ebenso ist es super, dass Du den Rabatt im Bergzeitshop sowie die Flexibilität hervorhebst.
Einige Themen, die Du ansprichst, sind bereits in Bearbeitung - denn hier gibt es durchaus Parallelen zur letzten Mitarbeiterumfrage im Dezember. Hierfür wurden Maßnahmen priorisiert, wir werden diese in den nächsten Wochen finalisieren. Wir hoffen, Deine Zufriedenheit wieder steigern und Dich erneut von #mehrbergzeit überzeugen zu können.
Für einen persönlichen Austausch mit People & Organisation stehen unsere Türen oder Telefonleitung immer offen.
Herzliche Grüße,
deine Anne
-regelmäßige Mitarbeiterumfrage
-viel Vertrauen im Team; Wertschätzung ist hoch
- Nachhaltigkeit ist authentisch
- die Kantine ist spitze
- Benefits sind ausbaufähig,um konkurrenzfähig zu bleiben
- die Management-Ebene kann noch nahbarer werden
- noch mehr Vernetzung untereinander
Sehr offenes Miteinander, mit Ideen wird positiv umgegangen und Projekte werden aktiv angegangen. Das Bergzeit Gefühl kann man noch abteilungsübergreifender gestalten.
Sehr positiv, aber natürlich ist auch nicht alles perfekt.
Überstunden fallen unter den Tisch, dass kann verbessert werden. Aber ich kann sehr flexibel arbeiten und selbst entscheiden.
ausbaufähig
Ich bin zufrieden, Weihnachtsgeld wäre schön und Gleitzeit.
Nachhaltigkeit steht echt weit oben! Finde ich richtig super.
Mein Team ist top! Kann mich auf alle verlassen und fühle mich sehr wohl. Anschluss an andere Teams gestaltet sich manchmal schwer,manchmal hat man das Gefühl, einige wollen nur unter sich bleiben.
Sehr unterschiedliche Stile, da sollte eine gemeinsame Sprache gesprochen werden. Einige Führungskräfte können nicht loslassen und abgeben,andere müssen mehr Verantwortung übernehmen.
Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten. Gehalt in manchen Bereichen verbesserungsfähig,auch die ein oder anderen Benefits sollten ausgebaut werden
Die GF kommuniziert regelmäßig und transparent - insbesondere strategische Themen werden offen dargelegt. im Team haben wir mehrere Formate zum Austausch.
Den eigenen Aufgabenbereich kann man gestalten und sich zusätzlich in Projekten engagieren (Party People, Entwicklungsteam...)
Liebe(r) Bergzeitler(in)
vielen Dank für dein offenes sowie positives Feedback und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns, dass Du viele Themen positiv in den Vordergrund stellst, insbesondere das Thema Nachhaltigkeit. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Du Dich in deinem Team wohlfühlst und du die Offenheit untereinander schätzt.
Dein Feedback zeigt uns uns aber auch, dass wir in den Bereichen Führung oder auch der Weiterentwicklung von Benefits noch etwas zu tun haben. Unsere Mitarbeiterumfrage befindet sich in der Auswertung durch unser People & Organisation Team und dockt an Themen an, die Du auch nennst. Wir sind zuversichtlich, dass daraus neue Ansätze entstehen, um die Zufriedenheit zu steigern.
Wir sind happy, dass Du bei Bergzeit bist und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Viele Grüße,
Anne
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