260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlung
Null Wertschätzung, niedriges Gehalt,kein Chance für Aufstieg.
NUR die Zahlen zählen.
Kein Co-Marketing mehr anbieten. Endlich neues und einzigartiges Produkt zum Markt stellen. Mitarbeiter mehr schätzen und gerade Kommunikation!
Ohne nette Kollegen hätte ich nicht durchgehalten.
Jahr für Jahr weniger.
Absolute altmodische Hierarchie.
Sehr niedrig, für jüngere Leute keine attraktive Aufstiegsmöglichkeit.
Tolles Team zuverlässig und fleißig.
Zufriedenstellend
Sehr große Abhängigkeit vom Headquarters.
Wenig und eiskalt
Männer verdienen deutlich mehr.
Gibt es nicht
Das Unternehmen ist stabil und hat schon einige Krisen überstanden.
Dir Führung bewegt sich in einer Parallelwelt, die nichts mit der Welt inner- und außerhalb des Unternehmens zu tun hat.
Führung und Fokussierung auf wichtige Themen
Überall wird gespart. Streit um kleinste Budgets, Neid um kleinste Erfolge, Frust, weil immer noch mehr reduziert wird.
Leihaußendienst für dies und das.
Wenn ich nichts erreichen kann, muss ich mich auch nicht engagieren. So denken die meisten.
Workshop-Tralala statt echter Führung. Wer auf eine Gehaltserhöhung verzichtet, wird auch befördert. Ansonsten bekommt jemand von Draußen den Job, der glaubt, dass BC wie andere Unternehmen funktioniert.
Gehaltsanpassungen sind ein Gnadenakt.
Durchschnittlich
Verschiedene Leute kämpfen mit verschiedenen Produkten mit immer weniger Möglichkeiten bei den selben Kunden. Das geht nicht gut.
Die Führung will jung, dynamisch und agil sein. Für ältere und weniger unbedarfte Kollege ist es bitter geworden.
Die Führung drückt einsame Entscheidungen eiskalt durch
Ist bei anderen Unternehmen anders, aber selten besser
Die Führung hat keine Ahnung, was die Leute bewegt, und scheint sich auch nicht dafür zu interessieren.
Offene Diskriminierung findet nicht statt, aber Leute, die gehen sollen, werden gezielt ausgegrenzt
Viel Verwaltung. Alles andere scheitert. Strategien, Perspektiven, Budgets, Durchhaltevermögen fehlen
Abspaltung von Italien und alle alten weißen Männer und auch Frauen über 40 aus den Führungspositionen entfernen.
Nach außen immer noch zu gut...
???
Die Intransparenz und die dauernden Einmischungen des Mutterkonzerns
Ehrlichkeit und eine Perspektive schaffen
Ungewissheit, Unzufriedenheit und fehlende Führung prägen die schlechte Stimmung
Draußen kommt von den Problemen noch nichts an. Die Blöße gibt man sich nicht
Wenn man es schafft, die Probleme nicht mit nach Hause zu bringen, geht es
???
Für jüngere eher schlecht,
viele Versprechen, aber es passiert nichts
Man macht das notwendige
Bröckelt. Neue haben es schwer
Die älteren sollen gehen, die fühlen sich gemobbt und rausgegrault
Inzwischen nicht mal mehr mittelmäßig.
Alles, was billig ist
Wenig, zu spät und nicht relevant
Männer sind in manchen Vorstandsbereichen klar im Nachteil
Spannende Projekte enden nach langem hin und her in der Mülltonne oder werden billig und schlecht realisiert. Man freut sich, wenn ein Projekt fertig ist, aber nicht weil man was tolles geschafft hat, sondern weil das hin und her endlich vorbei ist
Tarifgebunden. Sehr gute und meist überpünktliche
Bezahlung + Sozialleistungen, z. B. Altersvorsorge.
Wie meist üblich, nur die Zahlen zählen Ende des Tages.
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen, vor allem wenn es auch selbige betrifft.
Wir werden schon ab und zu gelobt, aber es gibt auch Druck. z. B bei Reinigungszeiten. Ich denke da ist noch Potenzial nach oben was das Betriebsklima angeht.
Viele Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma.
Da ich in Schichten arbeite und alles über ein Schichtmodell festgelegt ist, gibt es keine Flexibilität des Arbeitens, aber Mitarbeiter mit Kinder haben verschiedene Möglichkeiten im Rahmen von Betriebsvereinbarungen. Wenigstens soll ab 2025 die WE Arbeit abgeschafft werden, was für das Sozialleben natürlich enorm wertvoll ist.
Eher nicht.
Die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Ich kann mich diesbezüglich nicht beklagen.
Ältere Kollegen, die nicht mehr so hart arbeiten können oder viel krank werden wird nichts anderes angeboten. Der Eindruck ist, dass man sie am besten los werden möchte.
Es gibt Vorgesetzte, die weniger und welche die mehr anerkannt sind unter den Kollegen. Das Verhalten ist ja auch menschlich bedingt unterschiedlich. Im Großen und Ganzen bin ich aber zufrieden.
Die Atmosphäre in der Produktion mit lauten Maschinen und Pharma-Staub etc. ist nicht so toll, aber ist eben produktionsbedingt so und hat nichts mit der Firma an sich zu tun.
Die Kommunikation hat sich zum positiven verbessert.
Tarifvertrag Chemie
Alles gut.
In Pharma ist alles vorgegeben, man kann mal die Maschinen tauschen, ansonsten gibt es aber null Gestaltungsspielraum. Auch die Arbeitsbelastung ist teilweise recht hoch, dafür gibt es eine Erschwerniszulage.
Nette Kollegen.
Meine Zeit in diesem Unternehmen war von stark veralteten Unternehmensstrukturen und einer steilen Hierarchie geprägt. Trotz jahrelanger Treue und kontinuierlichem Lernen wurde dies kaum wertgeschätzt. Gehaltserhöhungen waren praktisch nicht existent, unabhängig davon, wie viel zusätzliche Verantwortung oder Expertise man über die Zeit erworben hat. Obwohl man zunehmend mehr zum Erfolg des Unternehmens beitrug, wurde dies nicht entsprechend honoriert. Ein weiteres Beispiel der starren Strukturen war das fehlende Vertrauen in Werkstudenten, denen Homeoffice grundsätzlich verwehrt wurde, ohne nachvollziehbaren Grund.
Marktgerechtes Gehalt, so wie es andere Unternehmen aus der Branche auch zahlen.
Pünktliche Bezahlung
Führungsetage redet zum Teil schlecht über Mitarbeiter die überhaupt den Laden instand halten.
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern der letzten Kette.
- Einheitliche Vergütung, jeder Mitarbeiter in seinen Bereich sollte das selbe bekommen.
- Mehr Rotation in den Arbeitsbereichen.
Schrecklich aktuell. Standortsicherung wird hier als große Ausrede genutzt. Viel Druck von oben.
Gut, Schichtbetrieb eben.
Wird angeboten, aber nur in Form von Wochenendschule. Nach Abschluss ist man dann Überqualifiziert und man kriegt nicht mehr Geld.
Schwierig ins Team zu kommen. Jeder macht mehr oder weniger sein eigenes Ding.
Wird nicht viel erwartet wenn man ü50 ist.
Man wird als Nummer abgestempelt. Austauschbar wurde auch erwähnt. Nasenpolitik bestimmt hier auch das handeln.
Man bekommt aktuell nur über Zettelwirtschaft erfahren was überhaupt abgeht.
Könnte besser sein. Es gibt keine einheitliche Vergütung. Die einen haben Entgeltgruppe XY und die anderen eine niedrige und machen trotzdem alle die selbe Arbeit.
Sehr eintönig und man verblödet mehr oder weniger
Gehalt
Keine Sorgfaltspflicht für die Angestellten
Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Vorgesetztenvehalten sehr fraglich.
Pünktliches Gehalt
Schlechtes teamgefüge und man wird schwer aufgenommen
Bessere Einarbeitung
Gehalt ist gut. Die Zuschläge sind gut.
Nichts
Mehr Aufgaben
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