Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERLIN-CHEMIE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
123 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz und gemeinsames Wissen sind Macht und letztlich ein Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz- auch dieses Erfolgsrezept zum Existenzerhalt einer Firma ist für Berlin-Chemie keine gelebte Praxis. Für jeden BWLer leider ein Albtraum. Meine Vorgesetzte hat diverse gute und professionelle Umgangsformen missachtet.
Zusammenhalt besteht nur in kleinen Gruppierungen; ein gemeinsames Ziel existiert leider nicht. Wenn beim Personalwesen MitarbeiterInnen wegen ihres schlechten Verhaltens angezeigt werden, so wird Schuldumkehr angewendet. Mobbing wird in dieser Firma klar geduldet. Hier achtet fast jeder nur auf sich.
Sehr gute Work-Life-Balance, da faktisch wenig zu tun. Es sind viel zu viele Stellen für zu wenig Arbeit. Wenn man aber doch mehr zu tun hat, kann man diese problemlos wegschieben mit der Ausrede, man hätte zu viel auf dem Tisch. Vorgesetzte haben dank fehlender Mitarbeitergespräche und wegen mangelndem Wissen, was Führung eigentlich bedeutet, keinen Überblick über die Aufgaben der Mitarbeitenden. Mit 2 Home-Office Tagen ist Berlin-Chemie Arbeitnehmerfreundlich. Man überarbeitet sich hier definitiv nicht und bekommt dafür gutes Gehalt.
Überwiegend unprofessionelles Verhalten. Meine Vorgesetzte hatte keine Ahnung von den Rechten eines Arbeitnehmers. So wurde man gebeten, trotz Krankschrift zu arbeiten; auch bei Kindkrank wurde man gebeten, doch wenigstens 1-2h täglich zu arbeiten. Es gab diverse Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Der Betriebsrat hat aber leider nur wenig Macht und daher keine Verbesserungen möglich. Kündigung ist hier das einzige Mittel der Wahl.
Man wird nicht gefördert. Ist vom Unternehmen nicht gewollt. Weiterbildung existiert nicht - nur ganz wenige KollegenInnen genießen Weiterbildungsmaßnahmen. Das Budget hierfür wird auch jedes Jahr verringert. Man macht hier immer die gleichen Aufgaben. Auch Wünsche die Aufgabengebiete zu erweitern, werden ignoriert. Hier gibt es nur wenig Ausnahmen.
Das Wort Teamspirit ist hier leider nur ein Fremdwort. Jeder denkt nur an sich; KollegenInnen zu unterstützen ist hier ein Fremdwort. Es schaut jeder nur, dass sein Tisch fern von Aufgaben bleibt. Überall wird Überlastung angezeigt, die eigentlich nur bei wenigen Mitarbeitenden wirklich vorherrscht. Gerade alteingesessene KollegenInnen ruhen sich auf den hohen Gehältern aus, und schieben Arbeit und Verantwortung stets von sich.