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Hyp 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Es ist nicht alles Gold, was glänzt!!!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und die technische Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es ernsthafte Probleme gibt, hat man nicht das Gefühl das es gelöst wird, sondern eher wird versucht es so schnell wie möglich unter den Teppich zu kehren. (Jeder wartet nur auf den 15ten)

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Aussagen der Mitarbeiter ernst nehmen und es auch mal hinterfragen wenn der Krankheitsstand oder die Fluktuationsrate bei einzelnen Abteilungen so hoch ist. "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken"...

Arbeitsatmosphäre

Das vertrauen unter den Kollegen ist nicht gegeben.

Kommunikation

Kommunikation ist an sich vorhanden aber das bringt ja nichts, wenn andere Meinungen nicht akzeptiert werden.

Kollegenzusammenhalt

" Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht!"

Work-Life-Balance

Bringt einen nichts, wenn die Führungskraft null vertrauen zu seinen Mitarbeitern hat.

Vorgesetztenverhalten

Ist der Grund warum ich gekündigt habe!!!

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gab es immer wieder interessante Herausforderungen, aber der Berg wurde dadurch immer größer.

Gleichberechtigung

Es wurde nach Nase entschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur der der performt hat, hatte einen guten Umgang.

Arbeitsbedingungen

Man ist nur eine Nummer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es...

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist das einzige weshalb ich es so lange ausgehalten habe.

Image

Hinter den Kulissen brodelt es gewaltig. Aber kaum einer traut sich was zu sagen und selbst wenn gibt es sogenannte Kuschelrunden wo die Probleme besprochen werden und ändern tut sich eh nichts.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst darum kümmert, wäre fast alles möglich würde ich sagen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika BrahmannPeople Development Specialist

Liebe ehem. Kollegin, lieber ehem. Kollege,
 
danke für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass dir die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Gehalt und die Sozialleistungen bei uns gefielen.

Uns bewegt deine Bewertung und nehmen diese sehr ernst. Wir bedauern, dass du teils negative Erfahrungen gemacht hast. Gern möchte ich einige deiner Punkte aufgreifen:

· Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden legen. So stehen allen Kolleg*nnen vertrauliche Ansprechpartner*innen innerhalb der Personalabteilung sowie ein externes Beratungshaus mit anonymen und kostenfreien Coachings zur Verfügung – sowohl bei beruflichen als auch persönlichen Herausforderungen.
· Uns ist eine gute Zusammenarbeit sehr wichtig, dafür tun wir auch sehr viel: zum Beispiel fördern wir mit unserer Berlin Hyp Teamcard eine offene Feedbackkultur im gesamten Team.
· Das Thema Gleichberechtigung ist für uns eine Herzensangelegenheit: Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt, haben als Basis für unser tägliches Handeln eine Equal Opportunities Policy etabliert, sind Mitglied bei F!F (Frauen in Führung) u. v. m. Wir setzen die Themen z. B. durch unsere Netzwerke (LGBTIQ+ & Frauen) in die Praxis um und arbeiten parallel an weiteren Maßnahmen.
· Neben der von dir bereits erwähnten wettbewerbsfähigen Bezahlung investieren wir auch in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, zum Beispiel durch Weiterbildungs-Plattformen, regelmäßige interne Angebote und individuell abgestimmte Entwicklungspläne mit einem eigenen Weiterbildungsbudget. Zudem bieten wir eine Vielzahl an Benefits.
· In Bezug auf die Work-Life-Balance bieten wir viele Arbeitszeitmodelle an, welche genutzt werden können. Unser Vertrauensarbeitszeitmodell sowie unsere Vereinbarung zum mobilen Arbeiten bieten die Möglichkeit die eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Außerdem gibt es die Möglichkeit, einen Antrag auf Mehrarbeit zu stellen. Zudem unterstützt die Nutzung der Familienstartzeit - noch vor der eigentlichen Gesetzgebung - die Vereinbarung von Familie und Beruf.


Wir verstehen einige Aspekte deiner Bewertung nicht, da wir eine andere Wahrnehmung und Feedback unserer Kolleg*innen bekommen. Gern würden diese besser verstehen und freuen uns, wenn du dazu mit uns vertieft in den Austausch gehen möchtest.

Dein HR-Team, Annika

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