Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Partnerschaft ist unser Fundament
Herzlich Willkommen bei der Berlin Hyp – Expertin für gewerbliches Immobilienbanking und Pfandbriefe. Unser großes Ziel? Der Wandel zu einer nachhaltigen und dauerhaft tragfähigen Finanz- und Immobilienwirtschaft.
Wie wir das machen? Innovation und Teamgeist sind unser Schlüssel zum Erfolg:
Zukunftsfähigkeit erreichen wir nur gemeinsam. Du bist ein wichtiger Teil unserer Mission, denn bei uns fließen alle Ideen – deine eingeschlossen – in die Entwicklung von nachhaltigen Konzepten ein. Wir setzen auf die Zusammenarbeit von klugen Köpfen: Um diese zu fördern, gibt es regelmäßige Events, bei denen wir uns über die neuesten Trends austauschen und voneinander lernen. So bleiben wir immer am Puls der Zeit.
Unser Angebot für dich: Aktiv mitgestalten und in einem innovativen Umfeld persönlich wachsen
Langeweile? Fehlanzeige! Bei uns findest du eine Kultur, in der Eigeninitiative und Selbstverantwortung großgeschrieben werden. Wir glauben an dynamische Karrierewege, die du durch Übernahme von Verantwortung selbst mitgestaltest – und das in einem professionellen Umfeld, das stets vorwärts strebt. Unsere flachen Hierarchien eröffnen dir Räume für echte Teamarbeit und abteilungsübergreifenden Fortschritt.
Egal, ob du gerade am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder dich bereits auf ein Gebiet spezialisiert hast – wir bieten dir Chancen, die zu dir passen. Unser Traineeprogramm, ein Duales Studium oder ein Einstieg als Profi sind deine Startmöglichkeiten bei einer Vorreiterin der Branche. Bei uns wirst du von einem kompetenten Team empfangen, das gerne seine Expertise teilt. Neue Stärken entdeckt? Dann steht dir auch einem Wechsel im Haus nichts entgegen.
Schau doch auf unserer Karriereseite www.berlinhyp.de/de/karriere/jobs vorbei und entdecke, welche Wege du mit uns gehen kannst.
Unsere Produkte, Services und Expertise:
Wir stellen individuelle Finanzierungslösungen zusammen, egal ob für gewerbliche Einzelimmobilien oder umfassende Portfolios – dabei sind wir auf große Projekte spezialisiert. Begleitung von der Idee bis zur Umsetzung? Selbstverständlich, denn „Partnerschaft ist (intern und extern) unser Fundament“.
Als Tochtergesellschaft der LBBW bieten wir Sicherheit auch in unsicheren Zeiten und mit 155 Jahren Erfahrung haben wir den Anspruch, auch die Zukunft mitzugestalten. Bei der digitalen Transformation sind wir ganz vorne mit dabei und Nachhaltigkeit war für uns schon eine Priorität, als sie für andere noch ein Trend war.
Blick in die Zukunft
Wir sind ESG-Vorreiter in der Branche und haben ambitionierte Ziele für die Zukunft: Wir haben uns auf den Weg gemacht, der modernste gewerbliche Immobilienfinanzierer Deutschlands zu werden und unser Arbeitsumfeld spiegelt diesen Anspruch wider. Deine frische Außenperspektive schätzen wir und diskutieren gemeinsam neue Ideen. Dabei sind wir groß genug, um echt was zu bewegen und klein genug, um auch schnell vorwärts zu kommen.
Wir sehen lebenslanges Lernen als Teil unserer Kultur und unterstützen dich mit einer Vielzahl von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns findest du Angebote, die dein fachliches Können und deine Soft Skills erweitern – für deine individuelle Kompetenzentwicklung.
Wir streben nach Vielfalt und schätzen die einzigartigen Perspektive, die alle in unser Team einbringen. Wir sind überzeugt: Diversität schafft Vorteile und führt zu den besten Ergebnissen!
Werde ein Teil der Berlin Hyp – wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Paket, das passt
Wer bei der Berlin Hyp arbeitet, den erwartet ein umfassendes Spektrum an Leistungen. Dazu gehören eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche zusätzliche Angebote. Zusammen mit einem auf Fairness und Wertschätzung ausgerichteten Arbeitsumfeld wird daraus ein Paket, das passt.
Schauen Sie einfach auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.berlinhyp.de/de/karriere/benefits
Unsere Kultur: Vertrauensvoll und partnerschaftlich
Eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit hat für uns nicht nur mit Blick auf Kundenbeziehungen höchste Priorität, sondern auch für das Klima innerhalb der Belegschaft. Sachverhalte und Entscheidungswege transparent machen, Prozesse nachvollziehbar gestalten, Verantwortungsbewusstsein stärken und fördern, Freiräume für neue Ideen und Wege geben. Das sind die wesentlichen Säulen einer guten Unternehmensführung bei der Berlin Hyp.
Schauen Sie doch gerne auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.berlinhyp.de/de/karriere/versprechen
Ein starkes Team für eine starke BankOb Sie Finanzexpert*in, Kreditspezialist*in oder Vertriebsprofi sind, sich im Treasury oder im Risikocontrolling auskennen, ob Ihr Fachgebiet die IT oder Governance ist – die Berlin Hyp bietet Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld, das einen Blick lohnt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berlin Hyp AG.
- wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig von Rolle oder Seniorität
- spannende Themen, wie ein aktives Frauennetzwerk, Veranstaltungen zum Thema Demokratie, Diversity als Schwerpunkt und viele Weiterbildungsmöglichkeiten zu fachlichen Themen
Work-Life-Balance und Vergütung sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich. Auch die technische Ausstattung (Laptop. Tablet, Smartphone etc.) ist überdurchschnittlich gut. Das Thema Nachhaltigkeit wird glaubwürdig gelebt. Mitarbeiter-Events!
Kompetente Kolleginnen und Kollegen, gutes Miteinander, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit, ansprechende Büroräume, technische Ausstattung ok, Gehalt ok, gute Sozialleistungen ( z.B. betriebliche AV , Deutschlandticket)
Branche, Möglichkeiten flexibel die Ausbildung vom Ablauf zu gestalten und die Verschiedenen internen Netzwerke, die es sehr schnell Möglich machen sind einzufinden.
Die Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Zum Teil sehr eingefahren durch langjährige Kollegen.
Zum Teil keine gute Einarbeitung/Hilfestellung.
Das Handbuch allein reicht nicht immer aus!
Viele kleine Punkte, die alle oben genannt sind und sich summieren. Zusammenfassend ist mein allergrößter Kritikpunkt jedoch, dass Ehrlichkeit und Selbstreflexion in der Bank absolut fehlt. Stattdessen suggeriert man Offenheit für Feedback (liegt in der Regel in der Ecke und spielt toter Käfer) und den Spirit für neue Dinge (behörden-like krallen sich die meisten ans Alte fest und leisten erbitterten Widerstand).
Hinsichtlich zukünftiger Entwicklungen werden die Mitarbeiter weitestgehend im dunklen gelassen. Übernahme LBBW, damit einhergehende Umstrukturierung...
Die Aufstiegschancen sind begrenzt. Die neue Konzernstruktur geht zu Lasten von Geschwindigkeit und Individualität. Hunde am Arbeitsplatz leider nicht erwünscht.
nichts gravierendes
Long story short: "Einfach" alles umsetzen, was sich die Berlin Hyp auf die Fahne geschrieben hat. Die Unternehmenskultur ist in meinen Augen derzeit alles andere als positiv zu bewerten (v.a. auch hinsichtlich des Umgangs mit einigen Ex-Kollegen). Es sollte eine Bestandsaufnahme der Probleme durchgeführt werden, um zu ein wertschätzendes Miteinander sicherstellen zu können, in dem sich junge Nachwuchskräfte auch voll entfalten, entwickeln und nach oben arbeiten können - Potential ist definitiv da!
Weiterbildung weniger auf digitale Programme beschränken sondern individuelle Förderung vornehmen. Manchmal fehlt der Blick auf den Kunden (Nachhaltigkeit wird zu oft zum Selbstzweck) und dessen Anliegen.
Das Onboarding/Einarbeitung könnte verbessert werden.
Neulinge und/oder Quereinsteiger haben es nicht immer einfach (teamabhängig)
Eine über alle Bereiche hinweg gleiche Kultur. Dies ist aber mit Veränderung verbunden und um wirklich alle mitnehmen zu können sind manche Bereiche eben schneller darin als andere. Ich bin mir sicher, in 5 Jahren sieht das auch wieder anders aus.
Führungsspanne im IT-Bereich reduzieren, reine Projektabteilungen mit internen Mitarbeitern aufbauen.
Bei IT-Projekten mehr am akademischen Konsens der Wirtschaftsinformatik orientieren.
Eine richtige IT-Strategie mit Umsetzungspfad definieren.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Hyp ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Geräuschpegel in den Büros stellt zuweilen eine Herausforderung dar (nur 3 Sterne). Technische Ausstattung überdurschnittlich (5 Sterne)
Besonders hervorzuheben, da auch Werkstudierende die volle Ausrüstung bekommen (Arbeitslaptop, sowie Zubehör für Homeoffice, Arbeitshandy und mehr)!
Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm, grosse helle Büros.
Getränke (Kaffee, Tee, Kakao u.a.) stehen jederzeit gratis zur Verfügung.
Die neueste technische Ausstattung, Fortbildungen, Netzwerkevents und eine von Respekt geprägte Führungskultur
Trotz Übergangsphase in das neue Firmengebäude echt gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Hyp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung: Nahezu kein Angebot von sinnvollen/wertvollen Weiterbildungsmöglichkeiten. Angebotene Trainings sind beispielsweise Onlinedokumente zu Grundlagen für MS Office, was einerseits jeder über Ausbildung oder Studium bereits für den Job beherrschen sollte oder man kann über Online Tutorials deutlich höherwertige Schulungen kostenfrei erhalten. Die Fortbildungsmaßnahmen richten sich scheinbar fast ausschließlich an die wenig technikaffinen Kollegen. Leider gab es auch teilweise Seminare, die einfach nur abgehalten werden, damit man ein Kreuzchen bei den durchgeführten Fortbildungsmaßnahmen anhaken kann (Pflichtenheft für Führungskräfte?).
Karriere: Aufstiegschancen sind ...
Nachteil eines vergleichsweise kleinen Unternehmens: Aufstiegschancen gering, da Führungskräfte selten wechseln; Weiterbildung ermöglicht, aber fast ausschließlich auf Eigeninitiative, kaum aktive Begleitung/Ansprache durch Personalbereich.
Auf Grund der geringen Größe der Bank ist die eigene Weiterentwicklung nur sehr eingeschränkt möglich. Man muss damit rechnen, dass mit der Stelle, auf der man einsteigt, auch Schluss ist (wenn auch nicht finanziell).
Es gibt kaum Perspektiven: Flache Hierarchie, Bedingungen der Experten-Karriere erschweren eher die Weiterentwicklung, neue Rollen werden getestet man hört nur nichts davon, ob diese weiterverfolgt werden,…
Vitamin B ist viel nützlicher als Leistung. Die Führungskräfte hocken ewig auf ihren Posten. Wenig Bewegung.