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Bewertung

Top
Company
2025

Auch als Quereinsteiger/in eine gute Karrierechance!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BerlinHyp in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Konditionen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Homeoffice Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil sehr eingefahren durch langjährige Kollegen.
Zum Teil keine gute Einarbeitung/Hilfestellung.
Das Handbuch allein reicht nicht immer aus!

Verbesserungsvorschläge

Das Onboarding/Einarbeitung könnte verbessert werden.
Neulinge und/oder Quereinsteiger haben es nicht immer einfach (teamabhängig)


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika BrahmannPeople Development Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
 
Vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass dir so viele Aspekte bei uns sehr gefallen, wie z. B. die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein sowas das Gehalt/die Sozialleistungen.
 
Um unseren Onboarding-Prozess weiter zu optimieren, haben wir erst kürzlich eine neue Welcome Journey eingeführt, die neuen Kolleg*innen direkt zu Beginn viel Raum für Wissensaufbau und Vernetzung ermöglicht. In diesem Rahmen wurde auch ein Partnerprogramm eingeführt, welches die fachliche Einarbeitung im Rahmen des Onboardings sicherstellen soll. Solltest du Ideen haben, wie wir unser Onboarding weiter verbessern können, freuen wir uns auf deine Vorschläge!

Auch in Bezug auf unser Herzensthema Gleichberechtigung, würde uns deine Perspektive sehr interessieren. Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt, haben als Basis für unser tägliches Handeln eine Equal Opportunities Policy etabliert, sind Mitglied bei F!F (Frauen in Führung) u. v. m. Wir setzen zudem die Themen z. B. durch unsere Netzwerke (LGBTIQ+ & Frauen) in die Praxis um und arbeiten parallel an weiteren Maßnahmen.

Hast du Interesse an einem persönlichen Austausch?
 
Dein HR-Team, Annika

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