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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf genug Ausgleich geachtet. Urlaub zu nehmen und Überstunden abzubauen ist unproblematisch.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auch Zeit genommen, zugehört und Möglichkeiten geschaffen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist offen und transparent, es gibt regelmäßige Info-Runden. Durch das offene Bürokonzeption kommt man mit vielen Kollegen ins Gespräch und hat viele Möglichkeiten sich auszutauschen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen halten stets zusammen und stärken sich in Stress-Situationen. Das wichtigste ich jedoch, das man sich auf die Kollegen verlassen kann, das findet man nicht überall.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Auch Modelle wie Workation wird angeboten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzen pflegen ein werteorientiertes, offenes und transparentes Verhalten

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