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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungModerne an die Zeit angepasste Arbeitsweise, Umgebung und Technik. Man ist darauf bedacht, die Mitarbeiter:innen langjährig zu halten und zu fördern. Manchmal ist das mit den begrenzten Projekten natürlich nicht leicht.
Benefits, Top IT-Leitung, Werschätzung, Familienfreundlichkeit, rundum nette Kollegen, Selbstentwicklung in 3 Jahren spürbar sichtbar
Ich finde den Purpose super. visitBerlin repräsentiert Berlin nicht nur sondern lebt auch wie die Stadt.
Gute Atmosphäre - fast wie in einem Familienbetrieb
Flexibel, interessante Aufgaben
Das neue Büro ist zwar zentral, aber es gibt so wenig Möglichkeiten sich Lunch zu holen. Aber okay, das lässt sich natürlich nicht so leicht ändern.
Bürokratie und Verwaltung
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, chaotische Strukturen, hoher Arbeitsdruck, zu viele Projekte verteilt auf zu wenig Leute, das Verhalten meiner Teamleiterin im Team Partner Relations: Kleinhalten, üble Nachrede, Isolieren, Ignorieren
so ziemlich alles
- Keine Gehaltserhöhung
- Keine interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Besserer Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern.
Glaube die Richtung stimmt.
Am besten neu anfangen
Chefs feuern, interne Konfliktlösungsstrategien
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Hauptaufgabe ist Berlin zu vermarkten - da ist immer was interessantes dabei, es wird nie langweilig
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und muss mit der Zeit schwimmen. Dementsprechend entstehen immer neue interesante und weniger interessante Themenfelder.
Ab und an gibt es spezielle Projekte, wo sich jeder mit seinen Kompetenzen einbringen darf. Der Helpdesk bringt vieles Neues, aber auch Wiederholendes mit sich.
Was die Aufgaben betrifft, man braucht ca. 3 Monate bis man voll eingearbeitet ist. Vorschläge Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu verbessern, werden leider nicht wirklich umgesetzt oder es dauert sehr lange bis erste Ansätze dafür geschaffen werden.
Ich konnte drei Abteilungen durchlaufen und dadurch einen guten Einblick in die Tätigkeiten des Unternehmens erlangen und dort jeweils auch sehr viel lernen. Die Dauer von jeweils einem Jahr fand ich sehr gut, jedoch wäre auf Wunsch vielleicht eine etwas kürzere Zeitspanne besser. Das sollte man vielleicht etwas individueller planen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Tourismus & Kongress / visitBerlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Branche generell nicht so gut. Teilweise werden andere Dinge kommuniziert, als zu Arbeitsbeginn. Auch wenn das Team von Zuwendungen bezahlt wird, könnte es an der einen oder anderen Stelle mehr Unterstützung für Mitarbeiter:innen Verpflegung o.Ä.geben.
die Firma kennt keine Tarifverträge & Zuschläge
Gehalt kommt pünktlich. Sonderlich hoch ist es nicht und Aussichten auf Gehaltserhöhung gibt es leider nicht.
Fragt nicht...
Gehalt kam pünktlich und es gab Zusatzangebote. Aber leider gab es kaum Aussichten auf finanzielle Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Flache Hierarchien, dadurch wenig Aufstiegschancen
Wer wert drauf legt, muss viel selbst erarbeiten, der Wunsch besteht aber auch auf Ebene der Leitung.
vor allem für Azubis keine Chance auf Übernahme & befristete Kollegen erhalten selten eine Unbefristung
Schulungen und Weiterbildungen würde ich mir sehr wünschen. In meiner Abteilung konnte ich das leider noch nicht miterleben. Es würde die Kompetenzen der Mitarbeiter in komplizierten Anwendungen steigern und helfen das Unternehmen innovativ zu gestalten.
Eine Übernahme wird nicht garantiert aber kein Problem, Ihr wollt eh nicht da bleiben.
