Bewertung als Notfallsanitäter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image. Zusammenhalt und interessantes Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung des mittleren Dienstes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, mehr Fahrzeuge, weniger niederschwellige Einsätze, bessere und gute Bezahlung. Bessere Fortbildungskoordinierung. Bessere Work-Life-Balance. Individueller Dienstplanung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungsfähig da man als Arbeitnehmer nicht befragt wird wenn es um Umstrukturierungen geht. Es findet lediglich eine allgemeine Befragung statt ohne darauf einzugehen ob denn im persönlichen Interesse es notwendig wäre.
Kommunikation
Es finden weniger klare und zuverlässige Aussagen statt. Mehr Buschfunk als alles andere. Außerdem erfährt man als letztes was mit einem passiert, wann etwas geschieht und wo man hinkommt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist lediglich untereinander der Fall bei Kollegen die das gleiche Aufgabengebiet haben.
Work-Life-Balance
8 oder 16 freie Wochenende im Jahr sagt alles. 44h Woche ohne das Fortbildungen und Überstunden einberechnet sind. Schichtdienst den Kollegen verbesserungsfähig halten. Überstunden die aufgebaut wurden werden eingeteilt meist ohne Rücksprache des Arbeitnehmers. Es gibt für den mittleren Dienst nur einen 2-Wochen-Urlaub. Sabbatical sind wohl aber möglich. Wenn es ein Überangebot auf einer Wache gibt wird ein Personalausgleich durchgeführt um eine andere Feuerwache zu besetzen. Belastung ist hoch und die Personalknappheit ist seit Jahren bekannt. Verbesserung diesbezüglich findet wegen der Politik wenig statt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark von dem Vorgesetzten ab…. Aktuell ist es gut. Allerdings sind das die Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Einsätze. Eine bessere Filterung in der Leitstelle würde viele unnötige Einsätze abwehren.
Gleichberechtigung
Die Feuerwehr setzt sich stark ein für Gleichberechtigung bei POC, LGBTQ und Inklusion.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal schwierig aber begründet aufgrund von Generationskonflikten.
Arbeitsbedingungen
Gute neue Technik aber zu viele unnötige Einsätze. Fortbildungen müssen in Zeiträumen an denen man frei hat gemacht werden. Außerdem wäre ein zentraler Fortbildungsort und Koordinierung von Fortbildungen seitens der Feuerwehr sinnvoll. Lediglich die Onlinefortbildung ist positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Menge an Papier die die Behörde verbraucht ist enorm und verbesserungsfähig. Dafür spart man beim Personal an benutzerfreundliches Toilettenpapier. Soziale Medien: Medien werden genutzt für Werbezwecke allerdings wird nicht aufgeklärt wie die Arbeit an sich auf einer Feuerwache aussieht und die Arbeit auf einem Rettungswagen innerhalb eines 12h Dienstes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zu den anderen Bundesländer und der Arbeitsbelastung schlecht bis sehr schlecht.
Image
Imagekampagne ist gut aber wenig offen wie die Arbeit wirklich aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden. Anerkennungen von Studiengänge außerhalb der Behörde wird wenig berücksichtigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei der Berliner Feuerwehr positiv hervorheben. Auch auf Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir eingehen. Deswegen bitten wir Sie Ihre Bewertung auch an das Zentrale Feedbackmanagement unter feedback@berliner-feuerwehr.de weiterzugeben.