Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die Berliner Feuerwehr ist die größte und älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands und unsere 5.500 Mitarbeitenden haben alle ein gemeinsames Ziel: Den Menschen Berlins und den Gästen der Hauptstadt in Notsituationen schnell und qualifiziert zu helfen.
Neben den Beamten und Beamtinnen im feuerwehrtechnischen Dienst, arbeiten für die Berliner Feuerwehr Notfallsanitäter, Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsfachangestellte, Ärztinnen, IT-Spezialisten und viele weitere Experten und Expertinnen. Die möglichen Aufgaben reichen vom Einsatzdienst mit den Schwerpunkten Notfallrettung, technische Hilfeleistung und Brandbekämpfung über eine Tätigkeit in der Aus- und Weiterbildung bis hin zu Führungs- und Servicefunktionen beispielsweise in der Informationstechnik, dem Personalwesen, der Logistik und vielen mehr.
Unsere aktuellen Newsbeiträge findest du hier: https://www.kununu.com/de/berliner-feuerwehr/news
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz im Beamtenverhältnis oder als Tarifbeschäftigte* beim Land Berlin. Im öffentlichen Dienst des Landes Berlin zu arbeiten heißt, sich für das Gemeinwohl einzusetzen und eine wirklich sinnstiftende Aufgabe zu haben.
Alle Mitarbeitenden bei uns haben Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr und eine jährliche Sonderzahlung. Tarifbeschäftigte erhalten eine Betriebsrente. Zusätzlich zahlen wir eine monatliche Hauptstadtzulage, auf Wunsch als Zuschuss zu einem Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr.
In den Service- und Stabsbereichen der Berliner Feuerwehr sind flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle möglich, es wird in der Regel in Gleitzeit gearbeitet. Die Arbeit im Homeoffice wird ermöglicht soweit die Tätigkeit es erlaubt. An allen Büroarbeitsplätzen stellen wir eine moderne IT-Ausstattung zur Verfügung.
Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten wird durch die Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie und die Verwaltungsakademie Berlin angeboten. Es gibt regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen für Einsatzkräfte sowie Maßnahmen zur Einsatznachsorge. Du hast die Gelegenheit für wöchentlich eine Stunde Sport während der Arbeitszeit, dazu stehen die Sporträume der verschiedenen Dienststellen zur Verfügung.
Unseren Auszubildenden bieten wir bei Bedarf die Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum an. Auch ein Zuschuss zur Fahrerlaubnisklasse B ist grundsätzlich möglich.
*Es gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Teamarbeit wird bei der Berliner Feuerwehr groß geschrieben. In allen Einsatzbereichen ist es wichtig, ein guter Teamplayer zu sein. Feuerwehrleute agieren nie alleine, sondern bilden immer ein Team, bei dem alle genau ihre Funktionen kennen. Alle müssen sich voll und ganz aufeinander verlassen können.
Egal ob im Einsatzdienst oder hinter den Kulissen: Wenn du deine Kompetenzen und Ideen für eine sinnvolle Aufgabe einsetzen möchtest, bieten wir dir eine sichere, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Zukunft.
Zur Verbeamtung im feuerwehrtechnischen Dienst bieten wir je nach Vorqualifikation verschiedene Einstiegsangebote an:
Direkt nach der Schule oder mit einer Berufsausbildung ist ein Einstieg in den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst oder in die Notfallsanitäterausbildung möglich.
Zugang zum gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst (die erste Führungsebene der Feuerwehr) gibt es entweder mit Abitur oder nach einem Bachelorabschluss.
Mit fertigem Masterabschluss ist ein Einstieg in die oberste Führungsebene den höheren feuerwehrtechnischen Dienst möglich.
Als Verstärkung für den Rettungsdienst suchen wir immer fertig ausgebildete Männer und Frauen als Notfallsanitäterinnen, Rettungsassistenten und Rettungssanitäterinnen.
Auch eine Bewerbung zur Versetzung nach Berlin von anderen Feuerwehren aus dem Bundesgebiet ist immer möglich.
Für die verschiedenen Fachbereiche der Berliner Feuerwehr suchen wir regelmäßig qualifizierte und engagierte Fachleute. Alle aktuellen Stellen sind hier zu finden.
Für den Einstieg in eine Beamtenlaufbahn im feuerwehrtechnischen Dienst:
Regelmäßig suchen wir folgende Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Feuerwehr.
Im Moment eigentlich so gut wie gar nichts, Gehalt ist im Vergleich gering, Weiterbildungen hatte ich schon, wichtig ist es den RTW zu besetzen.
Der Zusammenhalt unter den gleichwertigen Kollegen, ohne diesen, hätte ich es nicht so lange ausgehalten.
Gute und pünktliche Bezahlung
genügend Urlaubstage (42) plus zusätzliche freie Tage
Kollegenzusammenhalt
Geld kommt pünktlich für Beamte die gute Pension und für Angestellte die Betriebliche Altersvorsorge
pünktliche Bezahlung, gibt gute Ideen aber werden nur schlecht umgesetzt
Die Berliner Feuerwehr ist auf allen Ebenen - fachlich und menschlich der größte Mist den man sich vorstellen kann.
Rettungsdienstausbildung furchtbar, qualitativ und quantitativ. Alle NFS Prüflinge werden im Examen durchgewunken, weil Sie gebraucht werden (und das weiß das Land auch), egal wie unfähig und patientengefährdend sie sind. Auf den Wachen laufen manche Nfs/RAs herum die machen Dinge das ist wirklich unglaublich. Inkompetenz auf dem höchsten Niveau. Kein Wunder dass die Berliner Feuerwehr einen zunehmend immer schlechteren Ruf hat sowohl ...
Ich kann den zahlreichen schlechten Bewertungen hier nur zustimmen und musste über die Antworten der Personalabteilung lachen und mich wundern ob die wirklich über den selben Arbeitgeber berichten. Naja, hab den Namen dann nochmal recherchiert und von einem "Manager Recruiting" kann man auch nichts anderes erwarten natürlich muss der die Feuerwehr ins gute Licht stellen. Die Probleme wurden alle bereits von anderen Leuten sehr genau beschrieben. Im RD wird man verheizt erst recht als Notsan. Selbst wenn du anderen Dienst ...
Ich habe den Notsan mit Brandmeister bei der Feuerwehr abgebrochen. Es war chaotisch und vor allem von sehr strenger Hierachie geprägt. Die Lehrer sind in den meisten Fällen nicht sehr kompetent, viele von Ihnen haben keine tiefere Ahnung von dem was sie lehren. Fragen können oft nicht beantwortet werden. das vermittelte Wissen bleibt auf oberflächlichem Niveau. Die schule ist enorm veraltet und restlos überfordert mit den vielen Azubis. Ganz oft heisst es am Abend spontan: „achso, morgen machen wir Online ...
Ein Eingeständnis, dass wir der Situation seit Jahren nur hinterher laufen und auch mit noch so vielen Bemühungen wie B-RTW, Rettungsdienstgesetz ändern (Sanis dürfen B-RTW fahren), Überwachung der Fahrzeuge, Auslastungswellen, zusätzliche RTW‘s die vom Löschfahrzeug besprungen werden, Stunden Abbau des Personals einschränken und und und nicht bewältigt bekommen. Es muss endlich an der einzigen Stellschraube gedreht werden, an der noch nicht gedreht wurde: die Einsatzbeschickung . Wenn man sich endlich wieder auf die Aufgaben konzentrieren würde die eine Feuerwehr machen ...
Wo soll ich anfangen wo soll ich aufhören?
konzentrieren auf das wesentliche - Brandbekämpfung techn. Hilfeleistung
Schaffung einer echten Rettungsschiene -das was zur Zeit existiert ist gelinde gesagt mumpitz
flexible Einsatzmatrix auch für bedingt einsatzfähige Kollegen
- Besetzung DLK
- Maschinist LHF
- eventuell bedarfsgerecht zwischen den einzelnen Touren
24h Dienst außer Rettungsdienst
Regelbeförderung gegebenenfalls auch flexibel es kann nicht sein das es Kollegen gibt die als BM oder als OBM in den Ruhe stand gehen!
-Veränderung der Ausrückeordnung - ...
Ist wie in der Politik. Gegenseitiges belügen in den Führungsetagen muss aufhören.Anerkennen, das die Feuerwehr Personell und technisch im Ars..... ist. Endlich die Feuerwachen mit allem stärken was noch da ist.Und nicht den Faulturm. Der gemeine Feuerwehrmann mus wieder an erster Stelle rücken usw. Könnte ein Buch schreiben.
Berlin wird nur noch Personal bekommen, wenn endlich der Irrsinn aufhört, welche Feuerwehr in Deutschland die härtesten Einstellungsbediengungen hat.Da haben sich alle Feuerwehren inzwischen ins eigene Fleisch geschnitten. Zurück zur normalität der ...
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sofern man das Prinzip gut mitspielt und sich wie die ein oder andere Kollegin einfach auf den Beschützerinstinkt der männlichen Kollegen verlässt, kann man sich der Rückendeckung dieser sicher sein. Versucht man durch Leistung und auf normalen respektvollen Weg seine Arbeit zu machen, sieht es leider anders aus.
Der generelle Zusammenhalt der Kollegen ist gut, natürlich gibt es hier Gruppenbildung, aber man merkt trotzdem, dass die Feuerwehr eine große Familie ist.
Auch wieder super individuell. In meiner Wachabteilung ist der Zusammenhalt sehr stark und es wird viel privat unternommen.
Der Zusammenhalt auf den Dienststellen ist gut, war aber vor 30 Jahren deutlich besser.
ein paar sind ok, der Rest versucht einen nur auszuhorchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Informationen die für die Arbeit wichtig sind, werden oft zu Dienstbeginn kommuniziert. Darüberhinaus ist die Kommunikation zwischen Chef und Untergeordneten eher eingeschränkt.
welche ? der Urlaub ist gestrichen.... klappt gut, du bist morgen auf einer andern Wache.... klappt gut, Stellen Ausschreibungen die muß man sich schon selber raussuchen usw.
Glücklicherweise erfährt man viele Dinge durch den Podcast vom Personalrat, wer den nicht hört, bekommt wenig mit
Neuerungen werden nicht zeitnah dokumentiert, Kommunikation mittels Hören-Sagen…
Könnte zum Teil besser sein. Häufig gehen relevante Informationen verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ob man befördert wird ist von einen Dienstleistungsbericht abhängig in diesen man mit Punkten bewertet wird die eine Zensur ergeben.
Um sicher für die beworbene Stelle in frage zukommen benötigt man eine eins oder wenigstens eine sehr gute zwei. Klingt ja erstmal schlüssig. Doch das Problem dabei ist:
Die Wache bekommt vorgeben wie viele der oben genannten Zensuren vergeben werden dürfen. Das bedeuten die Wachabteilungsleiter müssen sich darum streiten wer die gute/guten Noten in seiner Mannschaft vergeben darf, bist du ...
Als ich in meiner Probezeit war und mehrere Verwaltungen durchlaufen musste hat mir mein Vorgesetzter eine Beförderung garantiert, wenn ich direkt bei der Berliner Feuerwehr bleibe. Auf die Beförderung werde ich nun mindestens 2 Jahre nach Ende der Probezeit warten müssen, weil die Stelle nicht in dem Haushalt berücksichtigt wurde.
Weiteraufstieg nicht vorhanden wenn man nicht dem Chefs absoluter Liebling ist, einem wird offen ins Gesicht gesagt man brauch sich auf ausgeschriebene Stellen nicht bewerben weil man eh abgelehnt wird, Karriere für die meisten quasi unmöglich, bis zum Oberbrandmeister evtl noch mit genug Dienstzeit, aber danach ist vorbei
Weiterbildung ist so ein Thema für sich.
Es gibt vieles, allerdings bewirbt man sich teilweise für eine funktionsweiterbildung (in meinem Fall 6 mal), aber man wird meist sowieso abgelehnt