Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Feuerwehr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemäß unserem Leitbild arbeiten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr für ein gemeinsames Ziel: Den Menschen in unserer Stadt, die sich in einer akuten Notlage befinden, schnellstens die bestmögliche Hilfe zu bringen. Um dieses Ziel zu erreichen, spielen Teamgeist und Kollegi ...
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Richtlinien, kaum Zuständigkeiten...
Ohne die, hätt ich es nicht ausgehalten....
Für mich gut, weil ich in keinem Schichtdienst war...
Denken nur an ihren beruflichen Vorteil, homophobe veraltete Führungsstile....
Kommt drauf an, wo man eingesetzt ist....
Allgemein, schlechte Stimmung....