Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Feuerwehr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemäß unserem Leitbild arbeiten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr für ein gemeinsames Ziel: Den Menschen in unserer Stadt, die sich in einer akuten Notlage befinden, schnellstens die bestmögliche Hilfe zu bringen. Um dieses Ziel zu erreichen, spielen Teamgeist und Kollegi ...
111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden weniger klare und zuverlässige Aussagen statt. Mehr Buschfunk als alles andere. Außerdem erfährt man als letztes was mit einem passiert, wann etwas geschieht und wo man hinkommt.
Das ist lediglich untereinander der Fall bei Kollegen die das gleiche Aufgabengebiet haben.
8 oder 16 freie Wochenende im Jahr sagt alles. 44h Woche ohne das Fortbildungen und Überstunden einberechnet sind. Schichtdienst den Kollegen verbesserungsfähig halten. Überstunden die aufgebaut wurden werden eingeteilt meist ohne Rücksprache des Arbeitnehmers. Es gibt für den mittleren Dienst nur einen 2-Wochen-Urlaub. Sabbatical sind wohl aber möglich. Wenn es ein Überangebot auf einer Wache gibt wird ein Personalausgleich durchgeführt um eine andere Feuerwache zu besetzen. Belastung ist hoch und die Personalknappheit ist seit Jahren bekannt. Verbesserung diesbezüglich findet wegen der Politik wenig statt.
Hängt sehr stark von dem Vorgesetzten ab…. Aktuell ist es gut. Allerdings sind das die Ausnahmen.
Viele verschiedene Einsätze. Eine bessere Filterung in der Leitstelle würde viele unnötige Einsätze abwehren.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungsfähig da man als Arbeitnehmer nicht befragt wird wenn es um Umstrukturierungen geht. Es findet lediglich eine allgemeine Befragung statt ohne darauf einzugehen ob denn im persönlichen Interesse es notwendig wäre.