Es war einmal eine Feuerwehr, doch sie ist nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hm was finde ich gut? Pünktlich zahlen tun andere auch
- wenn die Firma gut läuft kann man in der Regel dort auch bis zum Ruhestand arbeiten
das ist es dann auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na ja alles was ich vorher beschrieben habe
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen wo soll ich aufhören?
konzentrieren auf das wesentliche - Brandbekämpfung techn. Hilfeleistung
Schaffung einer echten Rettungsschiene -das was zur Zeit existiert ist gelinde gesagt mumpitz
flexible Einsatzmatrix auch für bedingt einsatzfähige Kollegen
- Besetzung DLK
- Maschinist LHF
- eventuell bedarfsgerecht zwischen den einzelnen Touren
24h Dienst außer Rettungsdienst
Regelbeförderung gegebenenfalls auch flexibel es kann nicht sein das es Kollegen gibt die als BM oder als OBM in den Ruhe stand gehen!
-Veränderung der Ausrückeordnung - manchmal sind an der Einsatzstelle mehr Häuptlinge als Indianer ihr wisst was ich meine
Urlaubsquote 100 Mann auf der Wache und es dürfen nur 8 zur selben Zeit in den Urlaub....... ernsthaft?
und so weiter
Arbeitsatmosphäre
Kann super sein, kommt auf die Wache und auf die Kollegen an! Zur Zeit ist es bei mir auf Grund toller Kollegen hervorragend aber es geht leider auch anders größtes Problem ist der Personalausgleich unter den Wachen Berlin weit. Da müßen die Kollegen die verfehlte Personalpolitik des Senats und der Behördenleitung ausbaden ich weiß wo von ich Rede ich bin seid 37 Jahren dabei.
Kommunikation
welche ? der Urlaub ist gestrichen.... klappt gut, du bist morgen auf einer andern Wache.... klappt gut, Stellen Ausschreibungen die muß man sich schon selber raussuchen usw.
Kollegenzusammenhalt
wie ich schon sagte es kommt auf die Wache an und natürlich auf die Wachleitung, zur Zeit alles gut, war aber nicht immer so
Work-Life-Balance
was soll das sein ? Ich bin alt, ich kann damit nichts anfangen und ich kann auch kein auswärts! Falls damit Freizeit und Familienleben gemeint sein sollte das wurde 2017 abgeschafft! Überhaupt wurde die Feuerwehr mit Einführung von SNAP abgeschafft!
Vorgesetztenverhalten
Kann so sein oder auch so sein, meine Erfahrung ist überwiegend positiv was die direkten Vorgesetzten betrifft nur wenige total Ausfälle bei der Wachleitung sieht es schon etwas anders aus wenig positiv dafür mehr ungeeignet, wenn man noch eine Ebene höher geht Sind die Kollegen auf den Wachen uninteressant, Motto die Feuerwehr könnte so schön sein wenn die Wachen nicht wären!
Interessante Aufgaben
Feuerwehrmann ist der tollste Beruf den ich mir vorstellen kann, nach 37 Jahren Einsatzdienst gibt es immer wieder Dinge die ich so noch nicht Erlebt habe und Interessant sind. Ausnahme bildet hier die " Pennertaxe" oder auch "Rettungstaxi" genannt, für nicht Insider RTW, das ist es oft das selbe und hat mit Rettungsdienst im sinne des Wortes recht wenig zu tun! Das führt natürlich langfristig zur Frust untern den Kollegen. Wieder nicht pünktlich Feierabend weil irgendwer seid 3Wochen Bauchschmerzen hat und jetzt ist es aber besonders schlimm usw.
Gleichberechtigung
ich habe gehört von das soll es geben männliche Kollegen dürfen jetzt auch Elternzeit machen, dafür werden bei gleicher Eignung weibliche Kollegen bevorzugt. Ist so!
Umgang mit älteren Kollegen
Hm was soll ich da schreiben, also mein Kollegen sind einfach toll mein Wachabteilungsleiter ebenso Wachleiter und sein Vertreter korrekt und angemessen. So und das ist es dann auch schon gewesen fährt man noch RTW ist man ein guter Kollege egal ob alt oder jung, geht das nicht mehr weil man z.B. kaputt ist, ist man eher ein Störfaktor. Beispiele gibt es leider genug würde aber hier den Rahmen sprengen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sanierte Wachen die sind einfach super, leider ist aber die Mehrheit der Wachen in einem desolaten Zustand. Der Fuhrpark der Feuerwehr ist, na sagen wir mal in einem suboptimalen Zustand. Wenn Berlin kein Geld hat weiß ich nicht ob man unbedingt eLHF´s anschaffen muß. Die vorhandene Technik besser warten und pflegen wäre vielleicht eine andere Option. Kurze Anmerkung am Rande, die City LHF wurden jeden Freitag betankt, mal mit mehr mal mit weniger Diesel, die CAFS LHF müssen jeden zweiten Tag an die Zapfsäule, ist jetzt nicht sehr nachhaltig, aber was weiß ich schon!?
Gehalt/Sozialleistungen
Willst du viel erleben und wenig Gehalt bekommen dann bist du hier richtig. Willst du aber nicht so viel erleben aber mehr Geld bekommen dann suche dir eine andere Feuerwehr.
Image
in der Bevölkerung noch gut, aber unter uns Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nach 37 Jahren immer noch OBM toi toi toi .Weiterbildung im Rettungsdienst ist vorhanden, Brandbekämpfung und technische Hilfeleistung eher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass die Arbeitsatmosphäre auf Ihrer aktuellen Wache gut ist und Ihnen der Beruf als Feuerwehrmann so viel Freude bereitet.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeit unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst und möchten auf zwei Ihrer Punkte eingehen:
Urlaubsregelungen: Die Urlaubsplanung der Berliner Feuerwehr ist in drei Phasen unterteilt: Wunschphase (Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche), Planungsphase (Abgleich der Wünsche mit den Einsatzanforderungen) und Genehmigungsphase (endgültige Entscheidung durch Vorgesetzte). Soziale Aspekte wie Schul- und Kita-Zeiten werden berücksichtigt. Auch nach Abschluss der Planung sind Änderungen möglich. Es ist verständlich, dass nicht alle Wünsche vollständig erfüllt werden können, doch es wird versucht, so nah wie möglich an die 100 % zu kommen.
Karriere und Weiterbildung: Jährlich gibt es zahlreiche Ausschreibungen, auf die sich qualifizierte Bewerbende bewerben können. Die Auswahl basiert auf Eignung, Befähigung und Leistung. Durch Eigeninitiative kann die Karriere gefördert werden, einschließlich Beförderungen und Aufstieg in höhere Laufbahnen. Es gibt zahlreiche kostenlose Aus- und Fortbildungsangebote, die als Arbeitszeit angerechnet werden. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden angemessene Entwicklungschancen erhalten.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt an unser Zentrales Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) zu wenden, damit wir Ihre Anliegen gezielt und umfassend bearbeiten können. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir hoffen, gemeinsam an Verbesserungen arbeiten zu können.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.